2021国家开放大学电大组织行为学机考终结性2套真题题库及答案2.docx
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1、(精华版)最新国家开放大学电大组织行为学机考终结性2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100答题时间:90分钟 客观题 一、矩阵式连线题(共1题,共10分)解释部分1. 名词部分A、奥德佛的ERG理论F、内容型激励理论B、劳勒的期望模式G、过程型激励理论C、亚当斯的公平理论H、行为改造型激励理论D、斯金纳的强化理论I、综合激励模式E、豪斯-迪尔的公式请选择表格两列连线正确的答案:(1).AA-FBA-GCA-HDA-I(2).AB-FBB-GCB-HDB-I(3).AC-FBC-GCC-HDc-i(4).AD-FBD-GCD-HDD-I(5).AE-FBE-GCE-HDE-I二、判断题(
2、共11题,共11分)1. 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心。2. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。3. 学习型组织采用人木管理进行不断改进。4. 组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。5. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。6人的行为是在外力的作用下引发的。7. 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。T V8. 根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。F X9. 根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。F X10. 如果作业比较简单,
3、而且人们能熟练地完成作业,当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。F X11. 群体规模越大,工作绩效越高。F X三、单选题(共15题,共30分)1. 如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间存在着分歧,但这些群体内部的凝 聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满 意度可作如下推断:C工作效率高,员工的平均满意度适中,但满意度高低相当分散2. 领导的连续流理论是()提出的B坦南鲍母和施密特3. 下而哪一项正确描述了组织变革的基本内容?()D组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员4. “三个和尚没水喝”说明的是,人浮于
4、事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和 尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明:C在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果5. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()B升化的行为反应6. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富 的知识。这类环境是()D复杂一动态环境7. 企业管理者对待非正式组织的态度应该是:C善加引导8. 制约企业长期发期发展的主要问题为:A人才队伍的素质与投入精神9. 下而描述组织变革主要内容的哪种说法是正确的?()D组织的环境
5、、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员10. “嫡”能测量环境的什么特性?()B有序性11. 以下四种做法,哪一种最能说明该组织所采取的最能体现较为分权的做法?C更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出12 .将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()A经济人13. 某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增中到近100人。最近, 公司发现营销人同似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又长不到确切的原因。从管理的角度看, 你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于:B总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法14. 在紧急情况下或与公司利益关系重大
6、的问题上,冲突的处理方式是()A强制15. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()D自由型组织结构四、多选题(共6题,共18分)1. 组织行为学研究的层次有()A个体B群体C组织E环境2. 某酒店的组织结构呈现金字塔状,越往上层:B其管理难度越大C其管理幅度越小3. 按群体沟通的组织系统分,沟通可分为()A正式沟通B非正式沟通4. 科学的研究方法应遵循的原则是:()A研究程序的公开性B收集资料的客观性C分析方法的系统性D观察与实验条件的可控性E所得结论的再现性5. 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:A理智型C情绪型D意志型E中间型6. 以下做法中,属于自然消退强化
7、方法的有()oB对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为D对请客送礼者,拒之门外E对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待五、案例选择题(共1题,共16分)1. 研究所里来了个老费鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了,屋里静悄悄的,人全走光了。 老鲍把坐姿调整一下,使自己坐得更舒服点,眼睛得意地瞅着桌子上那套光子元件头一轮测试结果的记录。 他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为这新的课题组组长这件事至今对他还挺新鲜,仍 能使他深深地体验到一种快感。他的目光在盯住眼前的图表,可是脑海里闪现的,却是他这研究所副所长, 德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话:“在咱们所,
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