自学考试真题14-04组织行为学答案.doc
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1、2014年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:00152请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1组织行为学产生和发展的过程起始于 p8A心理学B.哲学C组织
2、学D.行为科学2组织行为学的多层次相交切性主要表现为P10A三层结构B.四层结构C五层结构D.六层结构3用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是P35A抉择分析B.回归分析C因素分析D.相关分析4指导人们行为的准则是P52A世界观B.人生观C价值观D.态度5神经过程的特性是在心理活动中表现出来的,其特点主要体现在心理活动的P61A行为上B.特征上C动力上D.速度上6泰勒的科学管理的理论基础是AX理论B.Y理论CZ理论D.超Y理论7用于测定创造性潜能的具体方法是P85ATATB.RATCSPSD.SPSS8事业生涯的组成部分之一是P96A意识B.价值观C行为D.知识9一个工作群体所能做的事情在
3、很大程度上取决于P129A资源条件B.工作环境C社会环境D.组织环境1O从个体的角度看,群体规范意味着,在某种情境下群体对一个人的行为方式的P135A规定B.看法C依赖D.期望11从事保密程度要求很高的活动,最适宜的沟通网络形式是P158A轮式B.Y式C链式D.全方位式12一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫P148A社会惰化效应B.群体促进作用C协同效应D.从众效应13最早提出社会交换理论的学者是A霍曼斯B.韦伯C莫里诺D.阿西14最能影响人际吸引的交住因素是P180A容貌B.相似C互动D.智慧15区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是P204A人际关系B
4、.凝聚力C工作绩效D.工作目标16成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是P204A竞争B.冲突C人际关系D.协作17莱克特的研究认为,高工作绩效的领导要把管理的中心转向P259A员工B.工作C环境D.决策18决策体制是指组织决策系统的内部结构,它涉及的关系有P294A二种B.三种C四种D.五种19人们的行为都指向一定的目标,在目标未达成之前,行为不会终止,这体现了人类行为的P300A因果性B.目的性C持久性D.自发性20人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们的行为具有P301A可变性B.持久性C目的性D.自发性21按照双因素理论
5、,属于保健因素的是P320A工作内容B.工作环境C工作上的成就感D.工作富有挑战性22需要层次理论的提出者是著名心理学家P315A亚当斯B.麦克里兰C弗鲁姆D.马斯洛23在现代组织结构的形式中,部门执行制指的是P378A事业部制B.模拟分权结构C虚拟结构制D.超事业部制24组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构是A职能型结构B.地区性事业部型结构C矩阵结构D.超事业部型结构25在组织行为学中,把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的P442A强文化B.弱文化C主文化D.亚文化二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共1
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