内蒙古电力集团有限责任公司11系统招聘补员考试试卷.doc
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1、201 1年度系统招聘补员考试试卷姓名: 准考证号:行政职业能力倾向测验(考试时间:90分钟,总分:100分)(启用前为绝密)说明 这项测验共有五个部分,65道题,总时限为90分钟,共100分。各部分不分别计时。 请仔细阅读下面的注意事项,这对你获得成功非常重要: 1答案一律写在答题纸上(写在别处无效)。 2监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。 3监考人员宣布考试结束时,你应立即放下笔,将试题答卷、答题纸和草稿纸都留在桌上,等候指示再离开。 4在这项测验中,可能有一些试题较难,因此你不要在一道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考。否则,你可能没有时间完成后面
2、的题目。 5试题答错不倒扣分。第一部分 言语理解与表达(共13题) 本部分均为单选题,着重考查对语言文字的理解和驾驭能力。 这种能力包括:对词、句子、篇章一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准确理解;对语句隐含信息的合理推断;根据上下文,恰当选用词语;准确地辨明句义,筛选信息。1.鲁滨逊漂流记中在荒岛上冒险的故事不仅再也不像从前那样风行于世了,而且很难在现代通俗小说中产生类似题材的翻版。公众的读书兴趣已经发生了变化,因为很难使人们相信现在还会存在未经发现、无人居住的荒岛。 这段话表明作者这样一种观点( )。 A. 读者更喜欢并易于接受可信的同时代的东西 B. 没有任何一种单一的小
3、说形式会使所有的读者都感兴趣 C. 读者不再希望改变他们目前已摆脱了限制和规定的生活 D. 最好的通俗读物应当能让读者有身临其境的感觉【解析】正确的答案为A。2在下边横线上依次填入关联词语,最恰当的一项是( )对盗伐林木者要严肃查处,如果姑息肇事者,少数人得不到惩处,就会使更多的人 , , ,最终使国家资源蒙受损失。 A. 以身试法,肆无忌惮,群起效尤 B. 肆无忌惮,以身试法,群起效尤 C. 肆无忌惮,群起效尤,以身试法 D. 群起效尤,以身试法,肆无忌惮【解析】题目中的三个成语分别表达了三种行为,根据题目要求这三种行为应该表示一种先后顺序的递进关系。“肆无忌惮”指的是无所顾忌,胡作非为。“
4、群起效尤”指的是纷纷效仿的一种不良行为。“以身试法”指的是通过自己的不当行为来触犯法律。根据成语的含义可知应该首先“肆无忌惮”,然后“群起效尤”,最后“以身试法”,因此正确答案应该是C项。正确的答案为C。3在下边横线上依次填入关联词语,最恰当的一项是( )是有同情心的富人也缺乏相关的信息,他们完全可以帮助的一些人就在离他们100 米之外的需要一件衬衫,但富人们却不得不把自己生产的衬衫以几美元的价格卖给沃尔玛让它赚几千美元而自己却赚取几元人民币。最后让一个美国人穿一次就扔了它,也缺乏信息不能把这件衬衫送给那个真正需要穿几十的他的同胞。这一段中应填入的最恰当的一组词语是:A. 虽然,原来,宁愿,由
5、于 B. 尽管,或许,只好,因为C. 虽然,也许,只能,由于 D. 即使,也许,只能,因为 【解析】正确的答案为D。4在下边横线上依次填入关联词语,最恰当的一项是(人类已在全球范围内给大自然以影响:_陆地,_人工湖和人工河,_了整个区域气候。 A.改变 建造 影响B.建造改造 改变 C.改造 建造 调整D.改变改造 影响【解析】人工湖本来不存在,是人造的,因此用“建造”作为搭配动词,而非改造。排除B、D。“调整”是不断做出变化使适合,排除C。此外,对气候造成的是影响,因此选择A。正确的答案为A。5随着宏观经济调控政策的逐步落实,我国经济增速会适度放缓,对石油天然气资源的需求有所减少,供求矛盾在
6、一定程度上将得到缓解。根据国际能源署的最新预测,今年我国原油产量将达1.75亿吨,比去年增长1%;而原油消费量将有可能突破3亿吨,比去年增长12%左右;进口将会超过1亿吨,有可能接近1.2亿吨,比去年增长30%左右。根据这段文字,我们可以知道( )。A.我国原油供给紧张B.我国原油消费主要靠进口C.我国对进口原油的依赖加大D.我国对能源的需求会越来越少【解析】题意说的是对精神的追求越来越占重要位置,在这个前提下,满足精神追求调动人们提高经济效益的积极性和主动性,A选项的说法太绝对,C、D明显的和题意不符,故选B。正确的答案为B。 6根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管
7、是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是( )。A身分 B待遇 C权利 D与企业的关系【解析】本题是要求对本段材料的基本内涵进行理解的基础上判断材料的核心意义。从材料来看,员工之间相同的地方都是“正式的员工”,不同的地方是进单位时间早晚、与企业签订合同的长短。那么B项说没有差别是待遇,显然这点材料中没有提及,不能推出来,也就不能选。而且从常识也可以知道,不同性质的员工的工资必然是不同的,一个企业不可能都是一种性质的员工,
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