学校教师奖罚制度三页.doc
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1、学校教师奖罚制度3根据上级教育主管部门的相关文件精神,结合我校实际,为全面贯彻落实党的教育方针,积极推进教育科研工作,大力实施“科研兴教”工程,鼓励教师参与教育教学研究,切实提高教育教学质量,特制定本制度。一、评奖对象与范围(一)评奖对象:XX九年制学校全体教师(二)评奖范围:分教师个人荣誉类、课题类(含立项和阶段性成果)、教学竞赛类(含上课、说课、课件制作展示等)、专著类、论文类(包括教育教学工作经验总结、教学案例、调研报告等发表的文章)、教改实验成果类(含校本教材、实物等)六大类。二、评奖原则教育教学科研成果申报坚持原创原则;评奖严格遵循公正、公平、公开原则。三、奖励类别、标准及分配(一)
2、、教研组、课题组、备课组1、一等奖:获得省级教育科研先进集体称号,获得课题研究省级一等奖的集体,奖励5000元。3、二等奖:获得州级教育科研先进集体称号,获得课题研究省级二、三等奖,州级一等奖的集体,奖励3000元。4、三等奖:获得州级课题研究二、三等奖的单位,奖励1000元。5、奖金分配:荣誉称号的组长(负责人)占总奖金的30%,其他成员平均分配70%。6、对奖励及受奖成员的要求:(1)、成员必须积极参加教研活动(有参与教研活动记录,发言记录或对教研活动的开展提出建设性意见)(2)、课题研究(必须承担某个环节的研究或完成某项具体任务)(3)、集体备课(必须承担至少一次主备任务)(二)、教师1
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