公司离职管理制度.docx
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1、公司离职管理制度公司离职管理制度1第一条、公司所有员工自请辞职者,应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。1、经理(含)以上人员,应于离职二月前提出。2、主任(含)以下人员,应于离职一月前提出。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的,一律按违约处理,公司有权扣留其工资和风险金。第二条、所有离职者经部门主管和公司总经理批准后,按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理,待完善各项手续后方可离职。第三条、因故被公司解聘的人员,由人力资源部提前一月书面通知,待完善相关手续后方可离职。第四条、经批准离职人员,应在离职前办妥业务移交手续,并
2、经由部门主管监督交接完成后,可发给当月工资,未办妥各项离职手续者,工资延发。第五条、工作移交时,接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者,应会同主管、离职人员核对,自移交日起三日内补办清楚。第六条、凡有下列行为的人员,公司将解除劳动合同予以辞退,永不录用。1、不服从公司管理和安排,经劝告仍不改正的。2、安全意识较差,不遵守公司安全管理制度,不履行自己的安全职责,累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。3、一年内发生事故三次以上,累计事故损失4万元以上的。4、不遵守管理制度,工作不认真负责,服务态度极差,造成机械损失或重大投诉。5、有严重经济问题,搞徇私 舞弊的。6、擅自停运、堵站、堵路、聚
3、众闹事、干扰他人正常经营,不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。7、发生甩客、宰客,有重大服务质量投诉,侮辱、谩骂、殴打乘客,情节严重的。8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。10、被列入公司黑名单的。11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。12、严重违规经营的。13、有违法犯罪行为的。14、造成重伤伤人事故的。公司离职管理制度2地产置业公司离职管理规定1、目的为规范员工离职程序,制定本规定。2、适用范围适用于本项目员工(以下称离职人)因各种原因离职的行为。3、权责离职申请提出:离职人/离职人所在部门主管离职面谈:人事部离职申请初审:
4、部门负责人离职申请复核:项目人事部离职申请审核:项目主管人事副总经理离职申请批准:项目总经理、主管项目董事4、术语4.1离职:离职人因各种原因解除与公司的劳动关系,并离开公司的行为总称为离职,包括自动离职、辞职、劝退、解雇、裁员。4.2自动离职:离职人未提出辞职或请假而擅自离开工作岗位连续7天以上(含7天),或者在提出辞职后不履行请假手续任意缺勤超过3天,从而自动解除与公司劳动关系的行为。4.3辞职:离职人单方面提出与公司解除劳动关系的行为。4.4劝退:离职人因绩效考核不合格或其他原因而由公司单方面提出与其解除劳动关系的行为。4.5解雇:因离职人违法或严重违反公司规章制度而由公司单方面提出与其
5、解除劳动关系的行为。4.6裁员:公司因经营状况或管理需要进行组织架构调整等原因,需要压缩部门、裁减人员而由公司单方提出与离职人解除劳动合同的行为。4.7部门负责人:本文件中部门负责人定义为部门所属最高行政级。批准吴小平审核马翎编订人事部发布日期20xx.9.15实施日期20xx.10.15内容5.1离职审批流程图a.财务部人员;b.督导二级以上人员;c.月薪3000元以上人员属以上情况的,须呈递5.2离职程序说明5.2.1离职申请提出5.2.1.1辞职试用期内离职人需提前7天,正式录用之离职人需提前30天到人事部领取离职申请表、离职调查问卷,并在填妥后将离职申请表递交所属部门最高督导级人员。若
6、督导级人员离职则递交所属部门负责人,行政级人员离职则递交项目总经理。离职调查问卷则在办理离职手续时交回人事部。5.2.1.2劝退/解雇部门经理应将离职人的有关情况与人事部门协商达成一致后,由所在部门最高督导级人员到人事部门领取离职手续办理表并负责填写,同时由部门负责提前7天-30天通知离职人。5.2.1.3裁员由项目总经理提出裁员计划,交人事部,由人事部与其部门负责人协商达成一致,确定裁员名单并提前30天通知离职人。5.2.2初审签批由部门经理在接到离职申请表后应根据原因和部门状况认真进行审查,并注明意见,签批后递交人事部。5.2.3面谈与复核5.2.3.1面谈组织者:人事部相关工作人员5.2
7、.3.2面谈对象:a.对劝退/解雇/裁员持有异议的离职人;b.在离职调查问卷上提出较为突出的管理问题的离职人;c.人事部酌情安排面谈的离职人。5.2.3.3操作程序:由人事部负责人指派专人与离职人面谈,根据面谈结果填写离职面谈记录表,并由人事部负责人在离职申请表上人事部意见一栏中加签意见。5.2.4审核与审批人事部在离职申请表加签意见后,按权限逐级报批。5.2.5离职手续办理5.2.5.1办理时间:统一安排在每周一、周三、周五。5.2.5.2办理手续人事部收到经审核批准后的离职申请表后应立即通知离职人,离职人向人事部劳资管理员提交制服押金收据及由部门负责人签批的考勤记录,人事部在结算后直接将离
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