企业人事管理制度范本.docx
《企业人事管理制度范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人事管理制度范本.docx(8页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、企业人事管理制度范本 企业人事管理制度范本 第一章:员工守则 一、标准 以公司利益为重,努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。 二、行为规范 为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范 (一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。 (二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 (三)员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以_元的罚款。
2、 (四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。 (五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以_元的罚款; (六)如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 (七)员工应绝
3、对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律职责的权利。 (八)员工如遇特殊状况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 (九)员工下列个人状况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室。 三、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。 (一)员工务必以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应持续良好的精神面貌,语言礼貌,举止端庄; (二)上岗时员工须持续良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身
4、体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) (三)员工工作时间务必讲普通话;服装要时刻持续清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要持续清洁,不得留怪异发型。 1.住址和电话。 2.发生事故和特殊状况时的任何联系办法。 (一)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理。 (二)员工务必遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 (三)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第二章:考勤规定 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作,包括制
5、度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作,并于当月_日统计上月的出勤状况。 (二)考勤资料包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为:星期一星期六。 (二)每日工作时间为:上午8:0012:00;下午2:006:00;本公司所有人员均按规定签到。 (三)员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 (四)员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资; (五
6、)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带职责,公司将视情节轻重给与处罚。 (七)、迟到早退的处罚规定 1.迟到或早退_次,_分钟以内罚款_元,_分钟_分钟以内罚款_元,_分钟罚款_元,半小时以上按旷工半天论处。 2.发现一次不签到罚款_元。 3.凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。 三、旷工的处罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗_小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退_小时以上且无正当理由办理补假手续者视
7、为旷工。 3.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 4.委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款_元。 5.员工无故旷工一次扣人民币_元,两次扣人民币_元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除。 6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。 7.如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 四、日常规定 1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款_元。 五、请假规定 除非特殊状况,员工请假务必提前办理请假手续,到办公室领取请假申请单,并依人事权限给予审批后方为生效;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 人事管理 制度 范本