企业员工日常管理制度.docx
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1、企业员工日常管理制度企业员工日常管理制度(精选32篇) 在发展不断提速的社会中,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编为大家收集的企业员工日常管理制度(精选32篇),仅供参考,欢迎大家阅读。制造企业员工管理制度1一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职,应提前30天向其主管领导提出书面申请。1.2员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。1.3辞职员
2、工填写员工辞职申请表,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。1.4审批通过后,部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后,将员工离职交接表交行政人事部存档、结算薪资。1.6试用期职员或未签订劳动合同者,视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管副总行政人事部总经理董事会2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严
3、重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的;2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作,又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的;3)损害单位利闪,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成坏影响的;4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的;5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的;6)受到刑事处罚的;出现以上情况的员工由其部门经理填写员工辞退通知单呈准后,作辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部审核。2.2辞退员工收到行政人事部的员工辞退通知单后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作
4、和职责。2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者,视为自动离职,作除名处理。3、离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:1)审查文件、资料的所有权;2)审查其了解公司秘密的程度;3)审查其掌握工作、进度和角色;4)阐明公司和员工的权利和义务。5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案。4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时,依规定办理移交手续。4.2离职员工应填写员工离职交接表一式三份,并由移交人、接交人及监交人签名盖章。移交清单由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部备查。4.3移
5、交事项1)现款、有价证券、帐表凭证2)原物料、财产设备、器具、印鉴3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项5)未完成事项4.4监交1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助监交。2)主管级以下员工由直属经理监交。5、薪资5.1除名员工不发放薪资。5.2员工办妥离职手续后,由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5.3辞退员工薪资根据劳动法发放。5.4所有离职员工需接受财务部的审计,通过后才可发放薪资,不通过者公司有权追究其经济责任,情节严重者通过司法机关处理。5.5离职、辞退、员工薪资另外作表,不体现在当月的薪资表中,审
6、计通过的财务部于次月发薪时一起发放,如有特殊情况可以与当事人协商后再另定发放时间。6、管理6.1员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。6.2辞退或除名的员工,部门主管或相关部门需事先通知对方。6.3在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。6.4移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。7、附则(1)公司员工的离职工作以保密方式处理并保持工作连贯、顺利进行。(2)辞职员工
7、的辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在二个月内提出的复职要求。四、本制度解释权归于行政人事部。制造企业员工管理制度2第一条、公司所有员工自请辞职者,应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。1、经理(含)以上人员,应于离职二月前提出。2、主任(含)以下人员,应于离职一月前提出。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的,一律按违约处理,公司有权扣留其工资和风险金。第二条、所有离职者经部门主管和公司总经理批准后,按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理,待完善各项手续后方可离职。第三条、因故被公司解聘的人员,由
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