2020年医院规范化体系建设调研报告党建考核评价制度研究课题论文.docx
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1、42122020年医院规范化体系建设调研报告党建考核评价制度研究课题论文建立健全机关(单位)党建考核评价制度研究老年病医院专科医院规范化体系建设调研报告【摘要】目的:探讨如何构建老年专科医院规范化体系建设,探索老年医院特色服务模式,应对人口老龄化挑战。方法:院党委成立老年医院规范化体系建设课题组,以党建促业务发 展 ,探 索 构 建 党 建 工 作 规 范 化 体系 和 老 年 医 院 特 色 服 务 模 式 。 结果 :充 分 发 挥 基 层 党 组 织 的 战 斗 堡垒 作 用 和 党 员 的 先 锋 模 范 作 用 ,推动 医 院 党 建 工 作 规 范 化 和 老 年 特 色服 务 模
2、 式 迈 上 高 质 量 发 展 轨道。结论:提高老年人的生命质量,提高患者满意度,提升医院美誉度,为老年医 院 规 范 可 持 续 发 展 具 有 重 要 的 现实和指导意义。【关 键 词】党 建 体 系 特 色 服 务督导评价一、立题依据与指导思想x省老年病医院作为x省卫健委直属的省级老年病专科医院,承担着全省老年专科医院规范发展的重担。医院党委站在全局高度,成立“老年专科医院规范化体系建设研究”课题组,明确责任分工,积极探索构建老年专科医院党建工作规范化体系和老年医院特色服务模式。当前,我国已快速进入老龄化社会,根据国家统计局最新人口统计,到2019 年 末 ,我 国 60 周 岁 及
3、以 上 人 口2.54 亿人,占总人口的 18.1%;65 周岁及 以 上 人 口 1.76 亿 人 ,占 总 人 口 的12.6%。 2019 年中 国 血 管 性 认 知 障碍诊治指南指出,65 岁以上老年人轻度认知障碍总体患病率为 20.8%,我国认知障碍总人数超过 4000 万,是世界失能老年人最多的国家。x省作为 全 国 第 六 人 口 大 省 ,截 至 2018 年底 ,全 省 60 岁 及 以 上 老 年 人 1496.15万,占总人口 19.8%,x省患有慢病的老年人约有 1100 多万,失能、部分失能老年人约 240 万,失智老年人约70 多万。老年医院特色服务模式和评价标准
4、等规范尚未建立,研究制定老年 专 科 医 院 规 范 化 体 系 建 设 迫 在 眉睫。二、研究内容和方法“老年专科医院规范化体系建设”课题以我国人口老龄化为大背景,围绕老年患者“一体多病”、“多脏器功能减退”,缺乏老年专科医院党建工作体系建设和特色服务模式等一系列问题开展研究,经历了工作准备阶段、试点实施阶段、总结完善阶段,成果逐步推广阶段,取得了良好的社会效益,也得到了患者及家属的一致好评,为今后老年专科医院开展党建工作体系化建设和老年专科医院评审评价工作提供参考依据。(一)老年专科医院党建工作规范化。院党委按照x省医院党的建设指导委员会关于印发x省公立医院 党 的 建 设 工 作 质 量
5、 评 价 办 法(试行)的通知精神,强化医院政治属性,把政治标准和政治要求贯穿医疗业务工作全过程。在党建规范化体系推广落 实 过 程 中 ,结 合 医 院 最 新 出 台 的2020 年落实全面从严治党主体责任具体分工,对党的规范化体系建设不断进行完善、充实,以达到同质化管理,提高医院整体水平。细化党建标准,完善党建工作岗位说明书。课题组成员精心编制了医院党建工作规范体系,对x省公立医院党建质量评价基本标准10 项 73小项基层党建工作列清单,明确该做什么、谁来做、何时做、怎样做、做到什么程度、考核标准等工作要求,使基层党务工作者“一看就懂,一学就会”,使党建规范化体系建设既体现新时代要求,又
6、贴近工作实际。建立院、科两级联动机制。医院党委选派党建业务能手认真梳理党建规范化体系建设的内涵,到各支部宣讲党的规范化建设体系,为基层党组织把脉问诊,推动党建规范化体系建设扎实有效开展。夯实支部结构基础。针对部分支部结构不合理、力量薄弱,医院党委对支部进行重新划分党总支,结合医院工作特点,本着科室就近的原则,便于党建工作顺利开展。规范支部书记工作手册。针对部分各支部党建工作经验不足,工作标准和效率低下的问题,通过统一“支部书记工作手册”模板,定期和不定期对党建工作进行监督。针对支部书记工作手册记录参差不齐和记录不规范等情况,院党委举办“支部书记工作手册”展览,让大家“红红脸”、“出出汗”,促进
7、党建工作质量全面提升。创新“三微”工作法,党员干部教育常态化。院党委坚持党员干部教育常态化、制度化,创新讲好“微党课”、建好“微平台”、做好“微分享”的“三微”工作法,着力做好政治理论学习、典型经验介绍、先进模范事迹三个“微分享”,积极引导党员群众坚定不移把党的政治建设摆在首位,坚定理想信念,自觉做到“全心全意为患者服务”。(二)探索老年医院特色服务模式。医院党委时刻以党的十九大精神为指引,以规范化管理为核心,以推行“5S 管理”及创建“友善医院”为抓手,不断提升管理水平,牢记“诚信、敬业、和谐、健康”的医院文化,本着“为老年人保驾护航,护佑老年人健康”的初心和宗旨,创造性探索“老年专科医院老
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