5篇2021年党员谈心谈话制度.docx
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1、5篇2021年党员谈心谈话制度【篇一】一、集中性谈心谈话(一)参加范围:党支部全体党员。(二)组织频次:每年至少开展一次,一般结合年度组织生活会进行。(三)主要任务:深入谈心交心,沟通工作生活情况,互相听取意见,指出问题和不足,指明努力方向,达成思想共识,促进共同提高。同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。(四)方法步骤:党支部提前发出通知,拟定谈心谈话提纲,要求每名党员作好准备。谈心谈话时,党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间,要出以公心开展同志式的谈话,采取“一对一、面对面”的方式进行。谈话后,党支部和党员针对问题列出清单并抓好整改。二、经常性谈心谈话(一)组织形
2、式:根据需要,灵活安排,可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。(二)主要任务:党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间,交流思想、交换意见、解决问题。(三)有关要求:党支部书记要做到“四必谈”,即党员思想出现波动时必谈,党员犯错误或受处分时必谈,党员遇到困难或挫折时必谈,党员无故不参加组织生活时必谈。党员领导干部要带头和党员谈心谈话,主动接受党员、干部约谈。经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求,可不拘泥于形式。【篇二】第一条 为进一步完善干部谈心谈话工作机制,加强思想沟通,体现人文关怀,严格教育管理,凝聚建设“一极三宜”江湖名城的强大合力,根据中国共产党党内监督条例(试行)中共*省委组
3、织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见中共*市委关于进一步严格管理和监督干部的暂行办法等规定,结合我市实际,制定本制度。第二条各级党委(党组)及其组织(人事)部门要按照干部管理权限,负责组织开展谈心谈话工作,一般每年至少谈心谈话一次。谈心谈话一般在以下范围进行:(一)党委书记与同级党委领导班子其他成员及人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职谈心谈话;人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职与领导班子其他成员谈心谈话;领导班子其他成员与其分管的工作部门和内设机构正职谈心谈话;上一级党委书记、组织部长与下级领导班子正职谈心谈话。(二)党政部门、群团组织、企事业单位主要负责人与领导班子成
4、员谈心谈话;领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人谈心谈话。(三)部门单位内设机构和下属单位正职与副职谈心谈话;副职与其分管的干部谈心谈话;人数较少的,正职要与所有干部谈心谈话。(四)各级组织部门领导班子成员要按照干部管理权限,根据分工情况,与所联系地方、单位的领导班子成员谈心谈话。第三条谈心谈话应遵循以下基本原则:(一)坚持平等相待、相互信任、相互尊重;(二)坚持坦诚相见、实事求是、客观公正;(三)坚持有的放矢、力戒空泛、注重实效。第四条建立双向互动谈心谈话机制。主要方式有:(一)领导约谈。由主谈领导根据工作需要确定约谈对象。(二)组织约谈。由组织(人事)部门或纪检监察机关结合干
5、部考察、年度考核、年中考核、日常考核、专项考核和巡查等工作,对有关干部进行约谈。(三)申请约谈。干部在工作、学习、生活等方面有情况需要向主谈领导汇报或进行沟通的,可以主动申请约谈,由主谈领导视具体情况作出约谈安排。谈心谈话一般以个别直接交谈为主,必要时也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈等形式进行。第五条谈心谈话主要分为以下六种类别:(一)日常交流谈心谈话。日常交流谈心谈话主要是主谈领导在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流,了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态,听取意见建议。(二)情况反馈谈心谈话。情况反馈谈心谈话主要在召开领导班子民主生活会前和开展领导班子和领导干部年度考核后
6、进行。民主生活会前的情况反馈谈心谈话,重点是向干部反馈收集的有关意见建议,对其工作、思想和作风作出评价,肯定成绩,指出问题,帮助其明确努力方向;对群众意见比较集中的干部要重点谈。年度考核后的情况反馈谈心谈话,重点是向干部反馈其年度考核民主测评和德的反向测评情况以及考核结果,对群众公认度高、工作业绩突出的,予以表扬鼓励;对年度考核民主测评或德的反向测评结果不好的,应严肃指出问题,帮助分析原因,督促进行整改;对领导班子民主测评总体评价不够理想的,应向主要负责人提出要求,明确努力方向。(三)专题工作谈心谈话。结合领导班子换届、领导干部考察等重要工作和市委、市政府重大工作部署开展专题谈心谈话活动。专题
7、工作谈心谈话活动应明确主题,制定专门方案。换届工作专题谈心谈话,重点是向各级党委书记、新进领导班子成员和退出领导班子的干部等对象宣传讲解有关政策和纪律要求,引导干部正确对待个人进退留转,自觉服从组织安排,带头落实组织意图,严格遵守换届纪律,确保换届工作顺利开展,选举风清气正。干部考察情况反馈谈话,各级党委(党组)及其组织(人事)部门在对领导干部进行换届考察、届中考察、个别提拔任职考察后,考察组要采取适当方式向被考察单位和个人反馈考察情况,提出希望和要求。重大工作部署专题谈话,主要是通过加强与各级干部的沟通交流,进一步统一思想认识、凝聚奋进力量、推动工作落实。(四)职务任免谈心谈话。领导干部提拔
8、、交流、免职、退休时,各级党委(党组)及其组织(人事)部门应安排专人找干部谈心谈话。干部提拔、交流时的谈心谈话,重点是帮助干部了解新任职务特点和岗位要求,提出希望和建议;干部免职、退休时的谈心谈话,重点是对干部作出客观评价,肯定干部成绩,听取他们的想法和有关意见建议。(五)心理疏导谈心谈话。注意关心干部心理健康,对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的干部,党委(党组)主要负责人、分管负责人或组织(人事)部门负责人要及时找其谈心谈话,重点是深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况,耐心听取干部的心声和利益诉求,及时给予心理健康疏导,从思想、工作、生活等方面关心、帮助干部。(
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