2020年党建工作总结与2021党建工作计划国有企业篇.doc
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1、2020年党建工作总结与2021党建工作计划(国有企业篇) 一、几年来党的建设工作回顾公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,积极践行五大发展理念,认真履行“三色”公司使命,坚定不移坚持党的领导,坚决落实全面从严治党要求,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力将国有企业的政治优势转化为公司的发展优势、竞争优势,为公司改革发展提供了坚强保证。 (一) 深入学习习近平总
2、书记系列重要讲话精神,切实用讲话精神武装头脑。 坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,作为改造主观世界、客观世界的有力思想武器,切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决维护党中央权威,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。对总书记的重要讲话、指示批示和中央会议精神,集团公司党组都在第一时间组织学习,深入领会总书记系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义,深刻理解贯穿其中的马克思主义立场观点方法,采取领导班子成员“带头发言、领题发言、重点发言”等形式,研究讨论在公司系统贯彻落实的措施。 扎实开展党的主题教育活动,群众满意度
3、达到 99.7%;开展“守初心、担使命”专题教育,解决不严不实问题XX余项;开展“两学一做”学习教育,成立协调领导小组,建立双周通报制度,召开X次片区推进会,编制习近平全面深化改革论述摘编习近平全面从严治党论述摘编“口袋书”,累计学习研讨 XX 万余次、讲党课XX万余次。落实党委中心组学习制度,坚持每月集中学习不少于XX次,各级领导班子成员学在前、作表率、树标杆,发挥示范带动作用,每年深入联系点、基层党支部讲党课、作辅导不少于 X 次。注重学习成效的转化和运用,集团公司党组形成了加强企业党的建设 促进华能改革发展以五大发展理念统领国有企业做强做优做大等理论成果,先后在中央企业、中央党的群众路线
4、教育实践活动理论研讨会上,作了题为以作风建设新成效 推动保增长创一流的交流发言。发挥党校党员教育的主阵地作用,把党的理论教育、党性教育作为华能党校教学的重要 任务,将学习贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿到教育培训的各个环节、各个阶段,举办党员领导干部培训班 XX余期,培训X万余人次。 (二)认真抓好中央专项巡视整改,扎实推进作风建设和反腐倡廉建设。 把中央专项巡视整改作为头等大事,围绕反馈的 X 个方面问题和 X条整改意见建议,研究制定巡视整改工作方案和X 个专项整改方案,抓好XX条整改措施落实,取得阶段性成效,93.8%的受访干部职工对巡视整改工作总体情况满意。以钉钉子精神抓整改落实,深入开展
5、巡视整改、“四风”整治情况“回头看”、招投标专项检查、制度建设和执行情况专项巡查。 坚持把纪律和规矩挺在前面,坚决贯彻中央八项规定精神,认真落实公司改进工作作风 X条具体要求,集中开展公务用车、办公用房等整治,持之以恒纠“四风”。强化“两个责任”落实,实施党风廉政建设主体责任和监督责任“清单管理”,明确 X项主体责任、X 项监督责任,形成配套的责任追究办法,建立定期汇报和约谈机制。 严肃执纪问责,加大问题线索处置力度。积极实践“四种形态”,制定实施办法,设置纪律谈话室 X 个, 深入开展纪律谈话。加强对“关键少数”的监督,加强日常监督管理。落实“两个为主”要求,出台二级单位纪委书记、副书记提名
6、考察办法。深化“三转”,二级单位纪委书记全部实现专职化配备,纪检监察部门全部独立设置。 (三)坚持党管干部原则,加强干部人才队伍建设。 认真贯彻新时期好干部标准和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员 X 字要求,从严掌握干部选拔任用标准和程序,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。着重“一把手”的选优配强和领导班子的结构优化,推行“双向进入、交叉任职”的领导体制,加大跨区域、跨业务领域、跨层级和关键领导岗位的交流轮岗力度,加强党委书记、纪委书记的交流配备和艰苦边远地区领导班子力量的充实配备,注重年轻干部的选拔培养。近年来交流轮岗X人,提任 X人,95%以上的领导班子
7、充实了力量。提任人员中,93%具有基层工作经历,80%以上民主推荐集中度超过 80%。探索市场化选人用人机制,比如,资本公司针对金融行业特点,对企业实行分层管理机制,探索构建责权对等的市场化用人机制。切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”,做到干部人事档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪 检监察部门意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”。从严监督管理干部,强化个人有关事项报告和人事档案核查等日常监督,加大抽查核实力度 积极实施人才强企战略,引进“千人计划”专家X名,国家级专业技术人才达到X 名,选拔国际化后备人才 X 名,选聘首批首席专家X名、首席技师X 名。优化人才成长
8、的制度环境,完善艰苦边远地区企业人才激励保障机制,鼓励和引导 X余名经营管理、专业技术人员到XX、新疆、青海等地区锻炼成长。 (四)坚持抓基层打基础,加强基层党组织和党员队伍建设。 认真落实抓基层党建工作责任,成立集团公司X家二级单位党建工作领导小组,统筹研究协调党建工作。完善党建工作机构设置,党委建制的单位全部设立党建部,进一步明晰党建工作职责,聚焦党建工作主业。落实“三同时”原则,把支部建到车间、建到项目,党组织覆盖率达到X%。截至 2020 年底,公司系统共有党委X个,党支部(党总支)X个,党员X万余名。 认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,推进党支部规范
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