2021领导干部培训班学习心得例文.doc
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1、2021领导干部培训班学习心得例文2021领导干部培训班学习心得例文19月23日,根据县委组织部和县委党校的组织安排,我们培训班一行参观了照金纪念馆、陈家坡旧址,攀登薛家寨、重走红军路,聆听了省市县委党校各位老师的理论教学,一路下来,感触颇深。最让我印象深刻的,是当年在陈家坡会议上,包括时任陕甘边军委书记的_在内的部分党员同志,在革命斗争连遭严重挫折的危急关头,面临各种不同声音,仍然敢于担当,坚持了“不盲动、不分散,集中统一领导武装力量”等正确思路,在关系西北革命前途的关键问题上做出了正确的决策,对保卫照金苏区起到了决定性作用。县委常委、组织部部长杨xx同志在开班式上做的做好四道考题,书写精彩
2、答卷”的动员讲话中谈到,“要带头主动作为、担当实干。要以高度负责的勇气和魄力,面对矛盾问题迎难而上、面对挑战危机挺身而出、面对错误失误敢于担责。”对于指导我们在工作中如何担当作为具有极其重要的现实意义。结合自身工作实际,我就“守初心、勇担当”谈谈自己的粗浅理解。一、不忘初心,克难攻坚显担当。面对矛盾问题敢不敢迎难而上?在基层工作,每天都会面临各种各样的矛盾问题,可能会面对错综复杂的选择和判断。这个时候,敢不敢迎难而上,有没有解决矛盾问题的决心和办法,是考验一个党员领导干部“克难攻坚”的担当。当前,全县上下正全力做好脱贫攻坚收官和疫情后的经济恢复工作,对标补短、搬迁后扶和“六稳”“六保”成为难啃
3、的硬骨头,这些工作中的矛盾问题是最多的,这时,基层干部在面临困难时的决心和斗志显得尤为重要。作为基层新闻工作者,做好弘扬主旋律、传播正能量的报道,为干部群众鼓劲加油,是我们新闻人的使命和担当。应该在工作中理直气壮地弘扬正气,同一些歪风邪气、“酸葡萄”心理的人做坚决斗争。我们要聚焦脱贫攻坚一线、疫情防控一线、防汛一线干部群众良好的精神风貌,通过镜头和语言进行广泛深入地宣传报道,在全社会形成良好的舆论氛围和人心思进的干事创业氛围。二、不忘初心,关键时刻看党性。面对挑战危机敢不敢挺身而出?挑战的时刻,也是最考验一名共产党员党性的时刻。在当下的和平大环境中,一些党员干部患有“软骨病”,遇到矛盾惊慌失措
4、,看到危机退避三舍,无党性无担当。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”关键时刻,群众都在看党员。党员干部要让自己置身于危机治理的最前沿,在复杂局面中增强解决急难问题的能力,在风险与困境中形成果敢稳健的决策风格,锤炼出风雨击不垮、重担压不弯的战斗意志。新闻工作者在突发事件中,往往承担着吹哨人的角色,需要出现在第一现场。比如汛期、疫情期间,谁第一个深入现场?当需要你站出来的时候,你是否还记得入党时的铮铮誓言?敢不敢义无反顾地往前冲?能不能在复杂局面中冷静周全地处置紧急情况、出色地完成任务?这也正是考验我们新闻人党性的时刻。三、不忘初心,承担责任再有为。面对错误失误敢不敢承担责任?对党员干部而言,勇
5、于担责,首先是勇于接收组织交给的任务,服从组织安排,遇事不推诿、不搪塞、不回避。当然,在工作中,尤其是基层工作,出现错误失误在所难免。在失误面前敢于担责,是检验领导干部斗争精神的重要标尺。党员干部首先要有“试错”的勇气,敢闯敢试、敢为人先,才是对工作负责的表现。而面对失误,一些同志会选择逃避、推诿,甚至一副“高高挂起”的态度,这些消极的做法,其实就是不敢担当的表现。既然错误已出,应该勇敢面对,勇于承担责任,并且迅速分析出现问题的原因,找到弥补错误失误的办法,限度地挽回损失,才能有效避免今后再出现类似的问题。2021领导干部培训班学习心得例文2为期两天的领导干部培训结束了。这次培训课程设计合理,
6、选题贴近实际,学习内容科学,授课老师理论基础扎实,实践经验丰富,授课诙谐幽默,包括我在内的参训干部普遍感觉收获很大,意犹未尽。通过对授课内容的反复琢磨,结合企业发展现状,我有以下几点感悟:一、打造品质企业是诚合发展的必由之路目前,国际上贸易保护主义抬头,海外市场环境有恶化的迹象;国内经济下行压力加大,经济形势不确定性增加;包括保险业在内的金融行业强调严监管,对于展业的规范性要求越来越高;互联网保险迅速崛起,竞争对手不断成长,行业环境更加变幻莫测,这些给我们诚合的发展带来了严峻的挑战。同时,我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期;铁路、地铁建设,棚户区改造,地方投资的公路、市政项目,环保、水保
7、、水利建设,以及新农村建设等方面都将有新的发展;股份公司领导在年初“四会”上强调了完善风险管理体系的重要意义,与我们未来要开展的业务密切相关,这些都给我们诚合的发展提供了难得的机遇。要想把握机遇、应对挑战,必须把“品质”放到核心位置,形成具有诚合特色的“品质企业”。打造品质企业就是要打造品质的品牌。这就要求我们以“服务主业、行业、成就事业”的“三业理念”为引领,继续围绕“高增长、高质量”工作主题,贯彻新发展理念,全面深化改革,推进转型升级,夯实基础,苦练内功,精细管理,构建智力型的“品质诚合”。二、和谐文化是品质诚合的精神内核和谐文化是一种以实现人与人、人与社会、人与自然和谐相处及人的身心和谐
8、为基本价值取向的文化。对于打造“品质诚合”来说,加强企业和谐文化,能够使我们坚持以人为本的原则,妥善处理企业内外部各种利益关系,避免人为的短期经济和社会行为,积极寻求全面、协调和可持续的科学发展,从而限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、与社会的和谐发展,激发全员活力,从而为构建品质企业打造坚定的精神内核。企业和谐文化建设能提高员工归属感。从制度建设层面上讲,科学的薪资机制、合理的分配体制是调动员工工作积极性、创造性、主动性的必要手段。但是通过培育企业的和谐文化,才能真正让员工自觉融入到企业中,认可自己是企业的主人,是诚合不可或缺的一员。企业通过培育和谐文化,能使员工树立正
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