恒大集团劳动合同法PPT宣讲课件.ppt
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1、1劳动合同法解读与应对2一、新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制31. .知情权的运用与员工入职的法律风险防范知情权的运用与员工入职的法律风险防范序号序号序号序号审查内容审查内容审查内容审查内容可能导致的风险可能导致的风险可能导致的风险可能导致的风险应对措施应对措施应对措施应对措施1 1学历、工作经历是否学历、工作经历是否真实等真实等招聘失败招聘失败行使知情权行使知情权签订诚信承诺书签订诚信承诺书2 2是否存在潜在疾病、是否存在潜在疾病、残疾等残疾等解除劳动合同受限解除劳动合同受限制制入职健康检查入职健康检查3 3年龄是否达到年龄是否达到1616岁岁行政处罚甚至刑事行政处罚甚至刑事责任责任
2、查验身份查验身份4 4是否与其他企业有未是否与其他企业有未到期劳动合同到期劳动合同承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动查验与其他单位终结劳动关系的证明关系的证明5 5是否对其他单位负有是否对其他单位负有竞业限制义务竞业限制义务承担赔偿责任承担赔偿责任调查前任公司、让员工签调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书订不负有竞业限制承诺书6 6外国人是否办理就业外国人是否办理就业手续手续违法、合同无效违法、合同无效查验相应的证件和资格查验相应的证件和资格42、告知义务、告知义务告知义务(先合同义务)工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了
3、解的其他情况。六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。用人单位与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者提示:提示:提示:提示:1、要尽诚实信用原则,如实告知;2、遵守告知时间,签订合同之前;3、不能选择性告知;4、用人单位的知情权有限的。违反告知义务的法律后果:1,劳动合同无效和部分无效(26条);2、有欺诈,劳动合同无效,劳动者可根据38条随时解除合同;用人单位可根据39条随时解除合同53 3、招聘知情权与入职管理应对措施、招聘知情权与入职管理应对措施 招聘招聘变变“事后考核事后考核”为为“事前考察事前考察”。把好面试关:人力资源部参与面试并负责应聘者的把
4、好面试关:人力资源部参与面试并负责应聘者的背景调查工作,重要岗位可与影城负责人联合面试。背景调查工作,重要岗位可与影城负责人联合面试。严格审核面试申请表中内容,防止员工虚假陈述。严格审核面试申请表中内容,防止员工虚假陈述。员工入职声明的运用。员工入职声明的运用。规章制度的运用。规章制度的运用。无效劳动合同的运用。无效劳动合同的运用。重视重视“管理书面化管理书面化”工作。工作。6二、新法之下劳动合同订立的误区诊断7试用期与劳动合同期限的对应关系试用期与劳动合同期限的对应关系劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限试用期期限试用期期限不满不满3 3个月的或以完成一定工
5、个月的或以完成一定工作任务为期限的作任务为期限的 不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的 不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的 不得超过不得超过2 2个月个月3 3年以上的年以上的 不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的 不得超过不得超过6 6个月个月8试用期辞退员工的条件试用期辞退员工的条件n n第21条:在试用期中,除劳动者有劳动合同法第3939条和第4040条第1 1项、第2 2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位在试用期合法解除劳动合同的情
6、形:单位在试用期合法解除劳动合同的情形: 试用期内被证明不符合录用条件的。试用期内被证明不符合录用条件的。n n不符合录用条件不符合录用条件” ”的构成要件的构成要件: :n n第一,用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件;第一,用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件;n n第二,录用条件明确具体,符合法律规定;第二,录用条件明确具体,符合法律规定;n n第三,劳动者第三,劳动者被证明被证明不符合录用条件。不符合录用条件。910商业秘密保护与竞业限制条款商业秘密保护与竞业限制条款1 1、前提条件前提条件前提条件前提条件 - - - - 商业秘密存在商业秘密存在商业秘密存在商业秘密存在2 2、义务主
7、体义务主体义务主体义务主体 - - - - 知悉商业秘密的人员知悉商业秘密的人员知悉商业秘密的人员知悉商业秘密的人员3 3、竞业限制期限竞业限制期限竞业限制期限竞业限制期限 - - - - 最长不能超过最长不能超过最长不能超过最长不能超过2 2年年年年4 4、竞业限制的范围竞业限制的范围竞业限制的范围竞业限制的范围 - - - - 双方约定,包括行业范围和地域范围双方约定,包括行业范围和地域范围双方约定,包括行业范围和地域范围双方约定,包括行业范围和地域范围5 5、经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿 - - - - 按月支付竞业限制经济补偿金按月支付竞业限制经济补偿金按月支付竞业限制经济补偿金按
8、月支付竞业限制经济补偿金6 6、违约金违约金违约金违约金 - - - - 双方约定,法律没有限制但要注意合理性双方约定,法律没有限制但要注意合理性双方约定,法律没有限制但要注意合理性双方约定,法律没有限制但要注意合理性11三、新法之下劳动合同管理实务操作指南n n劳动合同履行:诚实信用n n劳动合同变更:协商一致n n劳动合同续签:谨防落入陷阱常见变更情形调岗、调职、调薪的操作n n调岗、调职、调薪的操作调岗、调职、调薪的操作n n“三调”的司法实践要求首先,承认用人单位有用工自主权,即可以单方进行“三调”;其次,为防止用工自主权滥用,“三调”要具有充分合理性。14“三调三调”的应对措施的应对
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