2030国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案试卷号2195.docx
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1、(2030)国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案(试卷号:2195) (2030)国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月,按实际生产能力应得工资是800元月; 该新员
2、工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为( )。 A.1700元 B5100元 C3600元 D2500元 2你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 DT作灵活 3象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 4制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步
3、骤?( ) A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施 5通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价 6根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?( ) A1440 B720 C360 D1080 7通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?( ) A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理 8要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法?( ) A简单排序法
4、 B交替配对排序法 C配对比较法 D强制分布法 9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主; (2)保护员工在劳动过程中的安全与健康,(3)( )。 A只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 12.根据劳动合
5、同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 13下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?( ) A.人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解
6、释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面? ( ) A企业的战略 B企业的经营目标 C战略决策的层次 D企业战略类型。 E企业文化 16.技术等级水平考评的内容有哪些?( ) A技术等级证书 B工作经验 C 知识 D技能 E文化程度 17.薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 18.我国的社会保障主要包括( )。 A社会保险 B社会救济 C 社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 三、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在答题纸上划“”。错误的划
7、“”) 19人力资源不是再生性资源。( ) 20组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。() 21人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。() 22人力资源会计只关注成本收益问题。( ) 23工作分析的结果是职务说明书。() 24一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展。( ) 25员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( ) 26绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。:( ) 27产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。() 28职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( ) 29要搞好员工保障管理体系建
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