20202021年党员领导干部党委书记主要负责人五个方面民主组织生活会班子成员个人对照检查剖析最新.docx
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1、20202021 年党员领导干部党委书记主要负责人五个方面民主(组织)生活会班子成员个人对照检查剖析 根据市纪委、市委组织部关于召开 2020 年度民主生活会精神,会前,我在日常政治学习的基础上,对党章、治国理政、当的精神、总书记最新系列重要讲话、总书记对 XX 工作的重要指示批示精神,以及中央对农业农村工作的重要文件会议等进行了系统再学习,从思想上进一步夯实基础。为让自己在民主生活会上的发言更有针对性、更接地气,我结合工作实际,在撰写发言材料前,深入开展了调查研究,广泛听取和征求干部、群众对本人工作的意见建议,共征求到意见建议 XX 条,并一一吸收纳入发言材料。在发言材料撰写过程中,我坚持按
2、照有关要求,紧紧围绕“带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的精神、带头落实全面从严治党责任”等五个方面,深入查摆突出问题,剖析产生问题的根源,提出具体整改措施,进一步增强了自我思想认识、责任意识、规矩意识。现作如下汇报: 一、 2020 年度民主生活会个人整改措施落实情况 1 、学习方面的整改情况 针对政治理论学习不主动的问题,本人一年来加强了政治理论学习,特别是中国特色社会主义理论、总书记系列讲话精神和党的十九大精神、党的路线方针政策,政治理论修养明显提高,政治敏锐性和鉴别力不断增强,政治立场更加坚定。 针对理论联系实际有偏
3、差的问题,本人在平时的工作中,力戒为学习而学习,学用脱节的现象,注重学以致用,学用结合,把学习成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施,转化为指导工作、解决问题和推动发展的能力,不断推动工作上新的台阶。2 、工作方面的整改情况针对主观能动性发挥不充分的问题,一年来本人努力改变自己习惯于听从安排、习惯于按部就班的思维模式和行为模式,工作中主动为领导分忧,主动当好参谋助手,想领导之未想,急领导所急,主观能动性有了增强。 针对抓问题浮在面上,沉不下去的问题,一年来本人深入基层了解实情,倾听基层干部群众建议,做好“民情日记”和“工作纪实”,及时调整工作思路,改进工作方法,工作实效大为提升。3 、享乐主
4、义方面的整改情况 针对安于现状,贪图安逸图轻松,吃苦精神淡化的问题。本人通过学习,思想认识有了提高,精神状态有了改变,讲奉献不求索取,讲艰苦不图安逸,讲奋斗不计名利,能积极工作、努 力工作,经常自觉地加班加点,较好地完成了工作任务。 针对本人艰苦朴素的思想有些淡化,有时放松对自己严格要求的问题,本人通过查摆剖析和学习反思,明白了党员干部的生活作风不是一已好恶问题,而且是一个人的世界观、人生观、价值观的直接体现,是精神境界、人格品行的具体反映。在工作、生活等各方面,本人坚持做到严以律已,敬法守规,严格遵守党纪党规、法纪政纪,严格遵守中央八项规定精神,做到防微杜渐始终保持共产党人的纯洁政治本色。
5、二、存在的问题及表现 (一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面 1. 学习的系统性主动性不强。突出表现为,读原文原著多,深入思考少;按部就班参加中心组学习、支部学习多,主动自学少;现用现学多,系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与“学懂”有很大差距,满足于知道、了解一些应知应会的内容,缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。 2. 融会贯通思考不够。突出表现在理论功底不扎实,在学习过程中,与马克思主义立场观点方法结合不紧密,在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。 3. 转化运用学习成果的能力有欠缺。在推进工作中,形成了以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循的自
6、觉,也知道从其中找原理、找方法、谋思路,但在实际运用时还没有做到得心应手、应用自如,经常不自觉沿用老套 路,四平八稳、因循守旧的问题还没有彻底解决。 (二)在坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难、创造性地开展工作方面1.精准掌握上级决策决议不够。我平时也很注重学习中央、省委和市委文件政策精神,但有时由于时间受限、任务紧迫,害怕忙中出错,存在囫囵吞枣、照搬照抄上级政策文件的问题。因为下基层调研不够,只关注顶层设计,不知晓基层实际,主观臆断、闭门造车,服务决策不够精准、到位。 2.攻坚克难的精神不足。工作任务重时,存在一定的烦躁心理,有时会出现“
7、等一等、看一看”的松劲情绪,对新情况新问题,习惯凭借老经验、老办法去应对,创新不够、动力不足。 3.意识形态责任制落得不实。总认为党政机关干部政治是过硬的、思想是坚定的,意识形态在基层不会出什么大问题,导致自己在抓意识形态工作方面认识还不高,责任制落实还不够到位,尤其是抓日常教育管理不够,结合实际研究常态常效机制办法不够。 (三)对党忠诚老实方面 1.存在老好人倾向。比如,在参加民主生活会时,自我批评能够按照组织要求进行深刻剖析,但在相互批评时顾虑较多,批评同级担心伤了感情,批评下级怕打击工作积极性,批评资历老的同志怕伤了面子,还是以工作建议居多,没有真正做到开门见 山、直截了当,辣味不浓,红
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