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1、安全生产规章制度清单(共6篇) 第1篇:安全生产规章制度清单启东宏凯化工有限公司安全生产规章制度清单1.安全职责汇总2.识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度3.安全生产会议制度4.安全投入保障制度5.安全生产奖惩制度6.安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订制度7.安全制度8.特种作业人员管理制度9.管理部门、基层班组安全活动管理制度10.风险评价管理制度11.安全检查和隐患整改制度12.重大危险源管理制度13.变更管理制度14.事故管理制度15.防火防爆安全管理制度16.消防安全管理制度17.仓库、罐区安全管理制度18.关键装置及重点部位安全管理制度19.特种设备安全管
2、理制度20.监视和测量设备安全管理制度21.动火作业安全管理制度22.进入受限空间作业安全管理制度23.临时用电作业安全管理规定24.高处作业安全管理规定25.厂区吊装作业安全规定26.破土作业安全管理规章27.断路作业安全管理制度28.设备检修管理制度29.高温作业安全管理规定30.抽堵盲板作业管理制度31.危险化学品安全管理制度32.检维修安全管理制度33.生产设施拆除和报废安全管理制度34.承包商管理制度和供应商管理制度35.职业卫生管理制度36.防尘防毒管理制度37.劳保用品及防护品管理制度38.生产作业场所职业危害因素检测制度39.应急救援管理制度40.安全生产事故隐患排查管理制度4
3、1.安全标准化运行自评制度第2篇:安全生产管理规章制度清单南雄市德利莱精细化学品有限公司安全生产管理 规章制度颁 布 令为贯彻执行“安全生产、预防为主”的方针,加强安全生产工作的领导和管理,更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求,建立健全安全生产的自我约束机制,防止和减少事故,保障职工的安全与健康,现制定了本厂安全生产管理制度,经厂安全生产领导小组审查批准,现予发布。各级部门和员工必须严格遵照执行,履行安全职责,确保生产安全。安全生产第一负责人(签名):年02月22日目录第一章:从业人员的安全、培训制度3 1、目的3 4、作业内容3 5、相关文件6 6、使用表格7 第二章:劳动防护用品
4、(具)和保健品管理制度8 二、管理内容 8 三、相关文件8 第三章:安全设施、设备管理制度9 三、安全设施、设备的使用9 四、安全设施、设备的维护和管理10 第一节生产装置10 第二节动火、用火安全管理制度12 第四节其它消防安全规定13 第五章:防尘防毒安全管理制度13 第一节通 则 13 第二节 防护与治理 14 第四节 体检与职业病 14 第六章:安全检查、隐患整改制度14 2、范围14 4 工作程序14 5 相关文件 16 6、使用表格 16 第七章:事故调查处理制度17 第一节事故分类与管理 18第三节抢救与救护20 二、职责 20 五、奖励23 三、职责24 四、相关记录24 第一
5、章:从业人员的安全、培训制度1 目的:1.1为了提高职工安全生产意识,安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求。 2 适用范围:2.1本制度适用于本公司安全管理。 3 职责:3.1各部门、车间负责本制度的实施。 3.2 人事部负责本制度的实施和管理。 4 作业内容: 4.1安全内容4.1.1 政策,使职工学_、掌握国家有关安全生产的法律、法规。 4.1.2法制,使职工树立牢固的法制观念。4.1.3纪律,培养职工遵章守纪的自觉性,做到不违章作业,不违章指挥,不违反劳动纪律。4.1.4知识,通过通用安全知识和各工种专业安全知识,提高员工的安全素质。4.1.5典型
6、,利用正反方面的典型事例,职工引以为戒,做到警钟长鸣,防患于未然。4.2安全管理人员及员工安全:4.2.1各级公司领导、管理人员、员工必须进行安全,增强安全思想、安全素质,增强法律法规观念履行安全职责,确保生产工作的安全。 4.2.2公司安全生产第一责任人及直接责任人,应接受上级安全主管部门的安全,具备相应安全知识和管理能力,经培训合格获取相应合格证。 4.2.3安全生产管理人员、安全主任应具备相应安全知识和管理能力,经上级安全主管部门的安全培训合格任职。4.2.4公司人事部每年不少于两次组织管理人员、员工进行安全生产。4.2.5班组长安全由人事部每年组织,每年不少于一次。 4.2.6公司人事
7、部每年组织员工开展全员,包括利用安全技术培训、安全知识测验、安全电化、讲座、墙报、等多种形式开展全员安全。 4.3三级安全凡新入公司职工(包括合同工、临时工、学徒工、外单位调入职工)必须经过厂、车间、班组的三级安全,并经考核合格,方可进入生产岗位工作和学_。4.3.1新进公司职工,在分配到车间上岗之前,由人事部负责安全,时间不少于8小时。其内容:1)国家有关安全生产方针、政策、法规和有关规定。 2)本公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度。3)安全生产的基本知识(防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等)。4)安全生产正反方面的经验和教训。经公司级安全考试合格,方
8、可分配到车间。 4.3.2车间级新职工或公司车间内调动工作的职工被分配到车间,由车间主任或车间安技员负责,时间不少于8小时。其内容:1)车间概况、生产或工作特点。2)本车间安全生产管理制度及安全技术操作规程。 3)车间危害因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。4)车间的安全设施(工具)、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能及使用方法。5)一般的触电、中暑、中毒的急救知识。 6)车间以往发生的典型事故。经二级安全考试合格后,方可分配到班组。 4.3.3班组安全 新职工到岗位之前,由班组长(安全员)负责,采取讲解与实际操作相结合的方式进行,时间不少于8小时。其内容:1)本班组(岗位)生产流程,特
9、点和注意事项。 2)本班组(岗位)安全操作规程及细则。3)本班组(岗位)设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、使用方法、防护用品及消防器材的使用和保管方法等。4)本班组(岗位)以往的事故教训。 5)危害因素及防范、应急措施6)发现紧急情况应采取的急救措施和报告办法。班组安全经考核合格后,指定有经验的工人带班操作。4.3.4三级安全及考核情况,应记载入新工人入厂三级安全登记表内,并由受者签名认可,由人事部审核后,同意正式上岗。 4.3.5未经三级安全或虽经但考试不合格者,不得分配上岗操作,否则,因此而发生的工伤事故要由分配及接收其工作的车间(部门)负责人和有关人员负责。4.4
10、外来人员安全4.4.1 对相关方外来人员进厂前必须接受公司安全,安全由接收和使用部门负责。内容:本公司及车间(部门)的生产特点、从事工作的性质、及有关安全制度、典型事故案例及预防措施等。并在工作中指派专人负责检查,督促遵守各项安全制度。4.4.2 外单位进入公司施工人员或运输人员的安全分别由承办部门负责、施工前与对方单位签订安全协议,明确安全责任,并知会及征得所在车间同意后,始得进入车间(部门)施工。进入公司后应严格遵守公司的各项安全制度,不得违反,承办部门和外包单位负责人应经常检查督促,并对安全生产负全责。4.5特种作业人员安全4.5.1 特种作业人员,如电工、电(风)焊工、起重工、叉车驾驭
11、工、锅炉工、发电机工、压力容器操作工和机动车驾驶员等均为特种作业工种。4.5.2特种作业人员安全由市质量技术监督局统一培训,考核合格发证,始能上岗操作。颁发的“合格操作证”,需定期复审登记,保证其有效期。 4.5.3特种作业人员的培训由公司人事部负责具体的管理工作。 4.6日常安全4.6.1 定期举办各类安全法律、法规、安全技术培训、对职工进行全面、系统的安全。4.6.2利用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场、安全文化等多种形式进行安全活动,提高职工安全文化素质。 4.7补充安全4.7.1新设备(装置)投产或老设备(装置)采用新工艺、新技术前,对操作工或有关人员进行补充安全,并经考核合格后,方
12、能独立操作。4.7.2凡公司内职工调动岗位,应由接收车间(部门)对其进行二、三级安全,并经考核合格,方能从事新岗位操作。4.7.3对离开操作岗位(如产假、病假、学_、外借等)六个月以上重返岗位操作者,应进行岗位复岗。4.7.4对发生工伤事故、严重违章违纪的职工,由所在单位上报生产部、人事部再进行全面,学_有关安全法规和安全知识、管理制度、操作规程、岗位危险因素及防范措施。经考核合格后才能回岗工作。 5 相关文件5.1安全生产责任制度 5.2岗位安全生产职责 5.3劳防用品制度 5.4消防安全制度 6 使用表格: 6.1安全培训记录表 6.2安全培训记录汇总表 6.3新工人入厂三级安全登记表 6
13、.4换岗/复岗工种安全登记表 6.5特种作业人员安全登记表 6.6作业人员安全年度登记表第二章:劳动防护用品(具)和保健品管理制度一、总则1.为规范劳动防护用品(简称劳防用品)的配备标准、采购、发放和使用过程的管理,特制定本制度。 2.人事部依据国家经贸委关于劳动防护用品配备标准(试行)的有关规定,结合本厂实际,制定本厂员工劳防用品的配备标准,并对实施情况进行监督和管理;采购部(仓库组)、生产部和车间负责本制度的实施。二、管理内容(一)劳防用品的采购、发放、领用程序。1.劳防用品的采购,原则上由采购部(仓库组)负责计划、编制清单,并报厂长批准。2.购买的劳防用品必须具有生产许可证、产品合格证、
14、安全鉴定证(安全标志)。3.仓库做好劳防用品发放的工作和劳防用品的进厂验收,凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。4.仓库设专人负责劳保用品的发放管理,按相关标准的规定建立仓库发放、员工个人领用的台帐。5.安全主任有权监督劳防用品发放、使用管理的执行情况,确保员工生产安全。(二)劳防用品发放和领用1.向员工发放的劳防用品,是根据不同工种及不同的劳动条件、并按照安全生产的需要和配备标准发放,若发生工种未列入或超出标准规定的,需经人事部主管批准才能发放。2.员工领用劳防用品,应按本岗位的规定发放标准及使用期限申请领用。 (三)劳防用品使用标准及其它规定1.根据公司生产情况,在使用期限
15、上要有所区别,不能强求统一,做到基本合理,特殊情况按“(二)1.”执行。2.因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳防用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。3.新入公司员工对其进行三级安全后,办理个人领用劳防用品后按标准规定发放。4.车间、部门有责任和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过仍不按规定配戴劳动防护用品者均为违章行为。5.劳防用品的种类和着装标准必须严格遵守国家劳动防护用品选用原则(GB1165189)执行。(四)特种防护用品的管理1.特种作业工种必须按要求穿戴好指定的特种防护用品。2.必须定期年检的特种防护用品,应在有效期内使用,定期送指定的检测点检测,由使用部门提出,人事部安排送检。3.特种防护用品必须妥善保管,使用部门设立本部门特种防护用品台帐,人事部设立全厂特种防护用品台帐,失效的特种防护用品严禁使用。(五)防护用品着装标准1.进入生产现场着装必须穿工作服、工作鞋和戴工作帽。长袖工