党支部抓党建促脱贫述职材料.doc
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1、党支部“抓党建促脱贫”述职材料 旗帜高高飘扬 支部攻坚有力 脱贫稳步推进 攻坚成效卓著 梁甫村党支部“抓党建促脱贫”述职材料 201*年3月按照全县村级合并方案,梁甫村由原来的梁甫、牙科、丁马三村合并而成,全村共计18个村民小组,1195户4586人。党员130人,耕地13671亩,林地5410亩。农民收入以苹果、核桃、烤烟种植和劳务输出、养殖为主。201*年农民人均纯收入8074元。全村共有贫困户207户790人,已脱贫150户612人,201*年计划脱贫46户160人,10户17人由国家兜底保障,预计2020年实现脱贫。 今年以来,我村以十九大精神统领各项工作,以“抓党建、促脱贫”“抓班子
2、、促合并”为工作指引,以脱贫攻坚为工作重心,对照村退出、户脱贫各项指标,强抓基础设施、危房改造、产业发展,实现了组织建设、脱贫攻坚、民生改善、社会事业等各项工作的稳步推进,在全县贫困合并村中走在前列。 一、成绩和亮点 (一)建强火车头、擎起脱贫旗 火车跑得快,全凭车头带,我们清醒的认识到组织建设始终是各项事业的重中之重。针对今年村级两委会换届、三村合并、扶贫冲刺叠加交织的现状,我们以村级换届为节点,分两个阶段抓好原来村两委会班子的思想稳定工作,换届前通过特色主题党日“站好最后一班岗”等形式,用最短时间解决了干部因合并后岗位减少、年龄已到等顾虑而惶惶不可终日,工作拖拉应付问题,换届后通过特色党课
3、“不负重托、实现人民美好愿望”等形式,用最短时间磨合建设了一支运行高效的梁甫脱贫攻坚干部队伍。 1、转化升级软弱涣散党组织,强力推进组织建设 一是着力解决村级合并后两委会高效工作问题。原丁马村距梁甫村委会7公里,要实现基层组织高效运行问题,只有合署办公,通过组织学习、座谈交心、党性教育等方式,一周时间解决了丁马干部由最初的太远、不方便,进而变为自觉自愿。二是着力转化升级软弱涣散党组织。原牙科村干部由于年龄偏大、文化水平低等因素影响,长期处于软、缓、散层次,两委会换届前,支部通过大量走访老干部、老党员、群众代表,选出了群众威信高、基础好、有能力、党性强的年轻干部,组织大换血、群众得实惠,牙科新的
4、干部上任三周、村庄内道路硬化迅速推进、环境整治成效显著,长时间遗留问题得到解决落实,如今的牙科村已经很快在全县改变了“没人管事、群众难缠”等常年不良影响。 2、配套出台四支力量管理制度,强力跟进制度建设 一是加大日常管理,通过四支力量每天上班签到、专人考勤等措施,督促所有干部按时投入工作,保证工作时间。二是通过支部扩大会决议,通过了梁甫村“两委班子”工作制度梁甫村干部职责梁甫村四支力量分工规定,出台了梁甫村“四支力量”周评比、月小结、季考核制度,上周工作本周例会逐人点评、并将结果反馈所在单位和村干部年终考核依据,迅速激活了四支力量干事创业激情,解决了合并村干部相互依靠、拖拉等问题,保证工作成效
5、。 3、改革创新组织建设载体,强力激发组织活力 一是保持传统载体优势,探索长效机制建立。每周一工 作例会党性理论学习、扶贫政策解读一以贯之。“三会一课”雷打不动,“主题党日”走上田间地头、深入农户家中、排解突出矛盾、解决群众焦点,成立梁甫村乡贤理事会、红白理事会、矛盾调解委员会,逐步提升群众思想意识,解决群众红白事大操大办、矛盾调解展现组织力量,实现了村民事务村级化解,形成了矛盾不出村、凡事有人管的良好局面。二是创新新型载体、打造组织建设亮点。坚持支部周誓活动,党性教育润物无声。探索扶志教育新渠道,改变传统说教模式,通过“三评两帮一奖惩”活动,红榜披红挂彩、敲锣打鼓送锦旗,让人羡慕眼红,黑榜确
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