从经验走向科学百年测评技术的新趋势.doc
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1、从经验走向科学百年测评技术的新趋势从传统的心理测验发展到如今的人才测评,这个过程也见证了时代的改变。在这个“互联网+”的时代,科技的进化、观念的变迁到底将让测评技术发生怎样的变化呢?“科学管理之父”弗雷德里克温斯洛泰勒曾说:“在各行各业,即使在最微不足道的细节上,用科学的方法代替单凭经验的方法,也将带来巨大的收益。”科技带来的不仅仅是改变,还有人们的认知。发展了一百余年的测评亦如此,比起快速发展的科技,心理学作为一门科学,仍可以被列为传统科学。从传统的心理测验发展到如今的人才测评,这个过程也见证了时代的改变。在这个“互联网+”的时代,科技的进化、观念的变迁到底将让测评技术发生怎样的变化呢?情景
2、模拟类测评将获得青睐1、从现在到未来,与经典测验相比,人才测评开始比过去承担越来越多的“管理职责”。以往的经典测评更多地描述一个“人”的个性、动机,从人的角度出发来预测组织中的表现。而如今的人才测评已逐渐从预测走向“模拟”。2、在中国,人力成本每年正以超过15%的速度上升。以2012年为例,招聘一名新人的直接成本是3479元,但如果招到了不合适的人,损失一般是直接招聘成本的10倍。随着企业对人才的重视,越来越多的心理学家及管理学家将评价中心作为分析能力的最佳手段。但是,线下评价中心却深受多种条件的禁锢多手段、多流程、多评价,并且实施成本较高,许多企业只能敬而远之。3、传统的心理测验大部分以问卷
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