廉政从业先进事迹汇报材料共5篇.docx
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1、廉政从业先进事迹汇报材料(共5篇) 第1篇:廉政先进事迹XXXX廉政先进事迹筑牢拒腐防线确保廉洁勤政XX大队根据总队下发的关于组织开展廉政文化创建系列活动的通知,深入贯彻落实全省公安消防部队纪委工作会议精神,为进一步加强党风廉政建设,积极采取有效措施,深入开展反腐倡廉,全面促进大队年党风廉政建设工作开展,筑牢官兵拒腐防变思想防线,坚持常吹“廉政风”、常敲“警示钟”,树立和坚持正确的事业观、工作观,严防“腐败”在部队内滋生,确保部队保持高度纯洁稳定。一是突出抓领导班子,带出部队的清风正气。领导班子在“党风廉政”主题实践活动中起着关键性作用。为此,大队始终狠抓领导班子建设,采取组织党委中心组学_、
2、开展批评与自我批评等形式,专题学_党组织建设的最新理论,认真查摆突出问题,制定切实有效的整改措施,进一步强化了各级班子的思想、组织和作风建设。同时,坚持以廉政为先导,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,不断增强班子成员的法纪观念、自律意识,培养良好的人品官德,筑牢拒腐防变的思想道德防线,有效确保了班子的廉洁勤政。二是建立了党风廉政学_机制,牢固廉洁奉公思想防线。大队将党风廉政内容列入到领导班子“中心组”学_、民主生活会、每季度的支部书记例会等多种形式之中。规范廉政建设的各项规定,开展集中学_和警示,正确认识新时期加强党的执政能力建设、加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性,牢固树立“
3、立警为公、执法为民”思想,定期对执法环节进行自检自查,增强预防和治理违法违纪问题的自觉性,引导官兵树立正确的人生观、价值观和世界观,把握好人生的航向,提高官兵廉洁自律意识,筑牢廉洁奉公的思想道德防线,始终保持共产党员的先进性。同时大队积极组织全体官兵收看廉政警示片,用鲜活的事例和服刑人员的现身说法使廉洁意识植根于广大党员的思想中,使官兵增强做好党风廉政建设的责任感和紧迫感,提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性,增强官兵的拒腐防变的能力。三是广泛宣传,积极征集社会各界廉政作品。自活动开展以来,XX大队党委及时召开军人大会把总队通知精神传达到每一位消防官兵,发动全体官兵集思广益,通过各种渠道,
4、广泛征集廉政作品。大队领导带动全体官兵积极发动家属、亲戚进行廉政贤言短句的创作以及优秀书法、绘画、摄影作品的征集。同时大队领导积极走访地方文联等单位或具有较高廉政文化造诣的专家、学者,邀请他们创作廉政书画及摄影作品参加总队评比活动。并且及时与县文化馆取得联系,相互交流,相互学_。通过邀请文化馆老师对大队官兵进行摄影、书法、绘画技巧培训,进一步增大官兵的积极性,确保廉政文化创建系列活动的科学有效开展。通过大队党委积极带动和全体官兵的积极参与,大队廉政文化创建系列活动取得了实质性的成果,共征集到书法作品十二幅、廉政贤言短句百余条、摄影作品近百张。今后,XX大队将继续沿着创建廉正、和谐单位之路,赞誉
5、清廉,鞭挞腐恶,广大官兵树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观和荣辱观,陶冶高尚道德情操,自觉做到廉洁、诚信、勤勉、奉献,形成“以廉为荣,以贪为耻”的良好警营风尚,为大队新一轮发展提供坚强的政治保证和纪律保障。第2篇:廉洁从业先进个人事迹廉洁从业先进个人事迹心底无私天地宽-XXX同志廉洁从业先进个人事迹有人常问,在当今市场经济的浪潮中,真正能够以党的事业和群众的利益为重,大胆改革,锐意创新,带领广大群众一心一意谋发展,聚精会神搞建设,不以权谋私,不为金钱所动,这样的干部还有吗?回答是肯定的,在中国轴承工业的摇篮这块土地上,就有着一批这样的干部,XX,就是其中的一位。XX,现任XX集团精密锻压
6、公司总经理兼党总支书记。上任六年来,他带领全体干部和职工,忠实地践行科学发展观,踏踏实实地贯彻公司的大政方针,把一个人员素质低,工作环境差,市场意识落后的企业,变成了环境像花园、职工收入高、人人争上游的东北最大的精密锻压公司,赢得了职工的信赖、同志的信服、领导的信任,为市场经济条件下的基层企业管理者树立了榜样。权为改革所用年12月,XX在公开竞聘中出任总经理。上任当天,一道难题就摆在了他的面前,有30多个下岗者堵在总经理办公室,声称没有饭吃,要总经理马上给予恢复工作。这对于刚到任的总经理来说,无疑是一个下马威。面对这种场面,很多人都劝他还是躲开为好,免得下不了台。但他却认为,问题终究要有个了断
7、,躲开是解决不了问题的。他独自来到这些人中间,听取意见和了解情况,对企业推行改革的目的与政策进行了解释,对一些偏激的意见和做法进行引导,对其中的无理取闹者予以严肃的批评和,并答应这些人一个月后重新择优上岗。但是这些人仍不能理解,首次见面不欢而散。精密锻压公司是生产轴承锻件的工厂,长期以来是XX集团劳动强度最大、工作环境最差、工作条件最艰苦的单位,很少有人愿意到这里工作。加之落后观念的影响,大锅饭一直制约着企业的发展,并已成为XX集团发展的瓶颈。经过反复思考,他认为,企业要生存发展,必须彻底改变当前的局面,建立起真正能够适应市场经济发展和充分调动广大职工积极性的体制与机制,否则企业就没有出路。一
8、场大刀阔斧的改革拉开帷幕。首先在工人中实行分配制度改革,按照岗位的重要性、能力大小和技术含量的高低进行定岗定薪,拉开分配差距。一时间,锻压公司像炸了锅。一直_惯于安逸、上滑班、出工不出力人的利益受到了严重的冲击。于是,发牢骚的、讲怪话的不断,甚至有个别混混还打电话威胁他,扬言要白刀子进去红刀子出来,他家中的门锁被堵,玻璃三番五次夜间被砸,家里人和亲戚朋友都十分担心。但他没有退缩,顶住压力,下定决心要把改革进行到底。事情远没有完结。其中有几名车工因岗位等级定得较低、挣钱少,串联起来闹怠工,不管他怎么耐心地做宣传解释工作,这些职工就是不依不饶,并威胁道:不答应条件,不解决问题,就是不干活。此时的X
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