【医药行业】某连锁有限公司员工考勤管理制度.docx
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1、医药连锁有限公司员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合公司的实际状况,特制定本规定。第二章出勤1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:00,下班时间为17:30点,中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,须报备人事行政部审批后执行。2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到; 13:00以前无故离岗的为早退。3. 员工有以下情况之一为旷工: a未经批准,不上班的; b迟到和早退时间超过一小时以上,未请假的; c不打卡而没有书面说明情况的; d旷工的最小时间
2、单位为半天;4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。5. 员工请假的最小时间单位为半天。第三章 请假1. 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写请假条,完成审批程序后,交行政专员备案。2. 请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政部备案。3. 请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后到岗1日内补办请假手续,交人事行政部备案。4. 病假 病假在三个工作日以内的,无
3、需开病假证明; 三个工作日以上的,应有诊断证明。 请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据情况调整其工作岗位或解除劳动合同。5. 事假 1至3个工作日以内的事假,部门主管同意后由人事行政部备案。3个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)6. 婚假 婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报行政专员备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期员工不享受婚假。7.丧假 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可获得3
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