公司劳动管理制度.doc
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1、遵义芝林大药房零售连锁有限公司 劳动管理制度 遵义芝林大药房零售连锁有限公司劳动管理制度 综合管理部 制芝林大药房ZHILINDYF遵义芝林大药房零售连锁有限公司程序文件编号:YZL/ZG-3-2012/2.0修订:第 次修改主 题劳动管理制度生效日期:201273/101目的:为规范公司的劳动管理,根据中华人民共和国劳动合同法特制定本制度。本公司员工的聘用、培训、职务任免、调动、离职、待遇等皆按本制度办理。2适用范围:遵义芝林大药房零售连锁有限公司全体员工。3职责分工:本文件执行部门为综合管理部4工作流程:4.1本公司招聘员工由用人部门负责人填写人员需求审批表报综合管理部统筹计划,报总经理批
2、准后,方可办理相关招聘手续;任何部门或个人不得擅自对外招聘员工进入公司,否则,工资由招聘部门或责任人承担。4.2经审批的用人计划,由综合管理部安排,公开上岗条件,在公司内竞聘上岗。4.3如公司内竞聘无合适人选,一律公开条件,向社会招聘,经综合管理部初试合格后由用人部门面试,面试合格者呈用人部门分管领导审核,报总经理批准录用。4.4公司招聘人员试用期不少于两个月,培训考核合格后,服从综合管理部统一调配上岗;试用期满,经考核合格者本人提出申请、填写员工转正审批表,经部门经理、部门部长、公司总经理批准转为正式员工(在15日前入职者按当月计转正时间,15日后入职者按次月计转正时间)。员工在试用期内品行
3、、能力欠佳不适合工作岗位者,可随时停止试用。试用期内工作成绩突出、表现优异者,可提出申请,呈部门主管及公司领导批准提前转正,但试用时间不得低于一个月(公司总经办特批的人才除外)。4.5员工报到应办理入职手续:4.5.1填写个人履历表;4.5.2交本人身份证复印件,个人近期免冠一寸彩照三张;4.5.3交学历证书复印件;4.5.4交职称证书、技术等级证书复印件;4.5.5交离职证明、失业证、下岗证复印件;4.5.6交担保人身份证、户口本复印件;4.5.7签定试用合同、担保合同。5培训:5.1 新聘用员工,根据工作需要,须参加岗前培训,考核合格方可上岗。5.2综合管理部每年编制员工培训计划表,组织相
4、关部门执行,并做好培训考核等工作。6职务任免6.1职务的任命除依公司章程须由董事会核定外,其他岗位均公开任职条件,竞聘上岗。如情况特殊,可由部门负责人任命其他员工暂时代理空岗职务,呈公司领导批准,报综合管理部备案,待条件具备后,公开竞聘。竞聘结果呈总经理审批。6.2 职务免除根据员工奖惩制度或员工考核结果予以免职。6.3职务免除可由各部门负责人报综合管理部审核,呈公司领导批准或由公司直接罢免。6.4 职务任免经核实后由综合管理部发布任免文件并准予职务加(减)薪。7调动7.1公司根据工作需要,可随时调动任一员工的职务或岗位,被调动的员工如借故推诿,可予待岗、免职或解聘。待岗期间工资按本市最低生活
5、保障金标准予以发放。7.2各部门负责人根据所管辖员工之能力、学识和个性,将调动申请报综合管理部审核,呈公司领导批准调动,由综合管理部办理调动手续。7.3凡部门员工调动者,均需填写员工调动审批表报综合管理部审核,呈公司领导批准后到综合管理部办理调动手续。7.4奉调员工接到调动通知后,部长级以上高层管理人员应于5日内,副部长及经理级中层管理人员应于3日内,其他员工应于2日内办妥交接手续就任新职。7.5调任员工在新任者未到职前,其所遗职位可由直属主管暂代理。8离职:8.1公司员工离职分为辞职、辞退、开除三种。8.2员工自动辞职者,部门经理以上员工应提前30天,一般员工应提前15天,试用员工应提前3天
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