公司员工制度手册.doc
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1、XX公司员工制度手册目录前言 04致新员工书 05经营理念、企业精神、企业文化、员工守则 08第一章 公司简介一、 企业介绍09二、 企业人事机构11第二章 XX公司工作规则一、 总则12二、 公司领导及有关负责人职责13三、 公司会议制度13四、 公务活动制度14五、 请示报告制度14六、 督促检查制度15七、 公文管理制度15八、 印章管理制度16第三章 聘用规定一、 基本政策18二、 入职手续18三、 试用期18四、 聘用的终止19五、 劳动合同19六、 离职手续19七、 个人资料22八、 业绩考评22第四章 员工福利一、 社会保险23二、 津贴与补贴23三、 国家法定节假日23四、 其
2、它23第五章 工作规范一、 行为规范25二、 工作态度26三、 工作纪律26四、 车间规章制度27五、 奖励与惩罚、辞退28六、 沟通与投诉30七、 公司网站31八、 公司内部报刊31九、 员工活动31第六章 考勤制度一、 工作时间32二、 考勤管理32三、 考勤内容33四、 休假种类和假期待遇34五、 请假程序和办法36六、 请假期间工资、奖金待遇37七、 处罚规定37第七章 工资、津贴、奖金一、 工资、津贴和奖金38第八章 员工的发展一、 员工的培训39二、 内部竞聘39三、 晋升机会39附言 40后记 41前言本手册根据XX公司章程,依据公司人事行政、财务、生产、品控、仓储、统计、计划采
3、购等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在XX可享受的权利、所有承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的希望。此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明白的地方,请提出自己的疑问。我们XX的每一位在岗员工都有建议改进规范的权利义务。行政人事部编制致新员工书您有幸进入了XX公司!我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快合作的
4、桥梁和纽带。XX公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大规模的新兴高科技术企业。我们希望每一位员工都热爱自己的公司,任何时候、任何地点都不要做对不起公司、对不起企业的事情。相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界塑料包装行业的舞台上,占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。唯有这种平台,您的聪明才智才能得到充分发挥并有所成就。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在XX进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入XX并不就意味着高枕无忧,公司是以贡献定报酬,凭责任大小定待遇,对新来员工,因为没有经
5、验,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放自己,善于与人合作,善于借鉴别人的经验,您可能进步很快,更快得到公司的提升。如果你封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基层做起,进入公司以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的荣誉、地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了
6、岁月。希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,我们不但提倡员工精通一门更提倡一专多能,您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,刻苦钻研逐渐积累您的经验,才能有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要刚来,就纸上谈兵,要深入一线,根据实际情况具体分析,发现问题及时查找原因,提出解决办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。实践改造了人,也造就了一代XX人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不
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