黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度.doc
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1、 黑龙江乌苏里江制药有限公司黑龙江乌苏里江制药有限公司 薪酬制度薪酬制度 新华信管理顾问公司制作 2017 年 12 月 薪酬制度 黑龙江乌苏里江制药有限公司 新华信管理咨询 第1页 目 录 第一章 总则.1 第二章 薪酬结构.1 第三章 固定工资.2 第一节 岗位固定工资.2 第二节 司龄工资.3 第三节 资历工资.3 第四章 绩效薪酬.4 第一节 岗位浮动工资.4 第二节 年度效益奖金.4 第三节 特别贡献奖.4 第四节 其它奖金.4 第五章 附加薪酬.4 第一节 加班工资.错误!未定义书签。第二节 其它津贴补助.5 第六章 保健薪酬.5 第七章 试用期薪酬.5 第八章 兼职特约人员薪酬.
2、5 第九章 工资级别确定.6 第十章 薪酬调整.6 第十一章 工资的支付.7 第十二章 薪酬组织.8 薪酬制度 黑龙江乌苏里江制药有限公司 新华信管理咨询 第2页 第十三章 附则.8 附表一:各类人员薪酬组成表.9 薪酬制度 黑龙江乌苏里江制药有限公司 新华信管理咨询 第1页 第一章第一章 总总 则则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励
3、、淘汰为核心的用人机制;第三条 本制度以战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在本地区有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力,并向关键部门核心岗位倾斜;第四条 本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工,但不适用于以下人员:公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员 本制度适用人员分类如下:公司高管类:指公司总部除总经理之外的各副总、财务总监及总经理助理等职位;公司部门经理类:指公司总部及分厂各职能部门负责人,如财务、生产、质保、供应部经理,以及各分厂的厂长等;公司职能部门员工类:指各生产车间外的各职能部门中的所有普通员工,包括职能序列、技术序列、勤务系列三大类;营销中心经理类:指在北京乌苏
4、里江药业营销中心的各职能部门经理,如市场部、销售支持部、储运部等多个营销职能及辅助部门经理;营销中心员工类:指在北京乌苏里江药业营销中心的各职能部门的员工;营销中心销售类:指在北京乌苏里江药业营销中心的各销售部门的经理、总监、员工;第二章第二章 薪酬结构薪酬结构 第五条 员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括岗位固定工资、司龄工资和资历工资;绩效薪酬部分:包括岗位浮动工资、年度效益奖、特别贡献奖、以及其它单项奖 薪酬制度 黑龙江乌苏里江制药有限公司 新华信管理咨询 第2页 金;附加薪酬部分:包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等;保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保
5、险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等;第六条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见乌苏里江薪酬体系报告。第三章第三章 固定工资固定工资 第一节第一节 岗位固定工资岗位固定工资 第七条 岗位工资级别为三个大类:管理 M 类、通用员工 E 类和营销中心 S 类;第八条 管理 M 类分为高管、部门经理两个序列,10 个级别,岗位系数最低为 1,最高为10。高管及部门经理级岗位固定工资为岗位工资的 60%,按月发放;第九条 高管序列主要据职位分类,主要包括公司副总(M6 级M1 级)、总经理助理级(M8级M4 级);部门经理序列包括总部各职能部门经理(M10 级M
6、4 级)、各分厂厂长(M8 级M3 级),详见乌苏里江药业薪酬级别岗位对照表;第十条 通用员工 E 类,分为三个序列,分别是职能序列、技术序列、勤务序列;岗位系数与岗位工资相对应,共分 30 级,最低为 1,最高为 4。岗位固定工资根据按照岗位工资的 70%按月发放;第十一条 职能序列分为四级,由低到高依次为助理级(E13 级E8 级)、专员级(E11 级E6 级)、高级专员级(E9 级E4 级)、主任级(E7 级E1 级)。第十二条 技术序列分为四级,由低到高依次为助理级(E13 级E8 级)、专员级(E11 级E6 级)、高级专员级(E9 级E4 级)、主任级(E7 级E1 级)。第十三条
7、 勤务序列分为四类,由低到高依次为助理级(E20 级E15 级)、专员级(E18 级E13 级)、高级专员级(E16 级E11 级)、主任级(E14 级E8 级)。第十四条 营销中心 M 类分为三个序列,分别是营销管理序列、职能员工序列、销售序列;岗位系数与岗位工资相对应,共分 20 级,最低为 1,最高为 10;薪酬制度 黑龙江乌苏里江制药有限公司 新华信管理咨询 第3页 第十五条 营销管理序列(S10 级S11 级)主要包括营销副总、市场部经理、销售支持部经理、销售财务部经理、储运部经理、人力资源部经理,岗位固定工资根据按照岗位工资的 60%按月发放;详见乌苏里江高管薪酬级别岗位对照表。第
8、十六条 营销职能员工序列分为四类,由低到高依次为助理级(S20 级S15 级)、专员级(S18 级S13 级)、高级专员级(S16 级S11 级)、主任级(S14 级S8 级)。岗位固定工资根据按照岗位工资的 70%按月发放;第十七条 销售序列分为四级,由低到高依次为助理级(E13 级E8 级)、专员级(E11 级E6 级)、高级专员级(E9 级E4 级)、主任级(E7 级E1 级)。岗位固定工资根据按照岗位工资的 50%按月发放;第十八条 如果公司员工病假事假超过规定时间或其它原因,根据公司有关管理制度,每月发放当地最低生活费。第二节第二节 司龄工资司龄工资 第十九条 司龄从员工正式进入乌苏
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