新员工入职制度、6S、安全课培训资料.doc
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1、新员工入职培训资料 首先代表公司欢迎各位的加入,预祝大家在这里工作顺利、生活愉快。 为了帮助大家尽快熟悉、适应公司的工作、生产、生活环境,建立对公司的归属感,让大家在这里快乐地工作、开心地生活,特就公司一些关系大家切身利益的制度、规定、要求向大家讲解,这虽然只是一个简短的入职培训,但希望能给大家带来确实的帮助。在正式开始培训前,为了维持培训纪律,请各位将手机调至震动或关机状态,谢谢大家合作!一、 公司简介、成长发展、荣誉、前景规划(略):二、 公司管理组织架构(略):三、 厂规厂纪、规章制度:1. 工作时间:8:30-12:00,13:30-18:002. 上班时须提前十分钟到达工作岗位,做好
2、上班前的清洁卫生准备工作,下班前同样须做好本岗位内的清洁卫生工作方可离开;3. 入职三天内,须向人事行政部提供本人近期小一寸正面免冠彩照三张,办理厂证。4. 进出厂门,均须正确佩戴厂证;厂证要保持整洁,不得涂改,不得张贴任何东西,不得外借他人,如有遗须及时到人事行政部报备,并按规定重新补发;5. 进入生产车间前,须在更衣间更换干净的工作服,戴好口罩、工作帽,头发不得外露;按规定洗手、消毒,要穿平底防滑鞋,不可穿拖鞋、高跟鞋进入车间;工作现场不得打赤膊;女同事不可穿裙子;6. 手上不可带戒指、手链、手镯等饰品,手指不可涂抹指甲油;7. 上班时不得挖鼻孔、掏耳朵、抓头发、瘙痒,平时要勤洗头、洗澡、
3、勤剪头发、剪指甲、勤洗工作服;8. 进入厂区和车间严禁随地吐痰,私人物品、零食一律存放在更衣室,严禁带入车间;9. 工作期间,不得谈笑风生,不得擅离岗位、打闹嬉戏,甚至发生争执;工作上服从主管安排与调配,同事间友好互助,不得抢货、占货;车间所有落地料不得捡起混入干净料中,而应统一放在指定地方;10. 场内所有物品包括原辅料、半成品、成品等是公司财产,任何人不得擅自取用,更不锝私带出厂,否则以偷窃论处,按公司处罚条例罚款,情节严重者除罚款外移送公安处理;11. 全员禁烟,烟民只能在指定地点(茶水间、厕所)吸烟,烟灰弹进垃圾桶,烟头熄灭后扔进垃圾桶;12.私人交通车辆进出厂门,须自觉停车,进入时需
4、在门卫处领取车辆出入证,出门时先交车辆出入证,配合接受门卫检查,对号、对车、对人查实无误放行,对无车辆出入证或有疑问的车辆,保安有权阻拦、盘问或上报人事行政部处理。13.在工作时间、工作场所,因工作或从事与工作有关的事项导致身体受到伤害的,要即时上报本部门主管或人事行政部按工伤处理,隔天或离厂后再报,公司一律视为与本公司无关(未尽事宜按工伤保险条例执行)。工作时间、工作场所以外的地方,因各种原因导致身体受到伤害的,同样须及时告知部门主管,隐瞒不报者后果自负。14.后勤管理制度(1)后勤课安排入住员工轮流值日,清扫室内及周围卫生。棉被衣物叠放整齐,篓、桶中垃圾由清洁工统一集中处理。6S检查评比较
5、差的房间予以罚款10-20元,卫生较好的房间给予相应嘉奖;(2)损坏门窗、水电设施等公共财物者视情节轻重,除照价赔偿外,另给予20-100元罚款;宿舍内乱接电源线、安装电源插座开关者,每次罚款50元;(3)宿舍内乱涂、乱画、乱挖、乱贴者,每次罚款10元;(4)浪费公司水电者,每查实一次罚款10-50元;(5)遵守公司规定的作息时间(加班除外),宿舍内故意大声喧哗、吵闹、放高音量音响,影响他人正常休息者,每次罚款10元;(6)宿舍内要按照公司规定时间关灯休息(加班除外),超过10:30者,需说明原因,做好登记后方可进入宿舍。无充分理由者,每人次罚款5元;(7)宿舍内酗酒闹事、聚众赌博、打架斗殴、
6、偷盗抢劫者,视情节轻重给予200元罚款或开除出厂或送公安机关处理(同时没收赌博款项及其它非法所得);(8)随意串房、私自留宿外厂人员,每人次罚款20元。非法同居者,每人次罚款100元,同时开除出厂;(9)保持卫生间清洁,不准将硬物、胶袋、卫生巾等有可能导致下水道堵塞的物品扔进便盆,确保排污通畅,如有违反,导致下水管道堵塞产生的清理费由本宿舍全体人员平均分摊;讲究卫生,便后自觉冲厕;清洁用物品按规定整齐摆放。(10).从楼上扔杂物、垃圾者,每次罚款10元;(11).私藏枪支弹药、管制刀具及其它违禁物品,或进行非法组织活动者移交公安机关处理。在宿舍内叫卖商品者,除没收所得外,另给予50-200元之
7、罚款;15. 节约用水用电,养成随手关闭电源、拧紧水龙头的良好习惯;16. 因私不能正常上班,事假需提前一天请假,病假需先电话或短信告知部门主管,事后凭县、镇级以上正规医院出具的病历补办病假手续;否则按旷工处理;未经批准擅自休假、超假的同样按旷工处理;旷工一天罚款20元,连续旷工三天视为自动离职,不予结算工资;17. 工作满一年的员工,员工凭结婚证可申请婚假七天(按请假规定如实填写请假申请单),婚假按每人20元/天给予补助,工作满一年的管理人员,婚嫁期间按标准工资发放,。超假者一律取消补贴。18. 因直系亲属(指父母、夫妻、子女)过世,经本人申请,公司可给予丧假七天。管理人员按标准工资发放,员
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