2020年度常务副县长2021年民主生活会五个方面个人对照检查材料2篇.docx
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1、常务副县长2020-2021年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我紧紧围绕此次民主生活主题,认真学习规定篇目,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,并逐条对照五方面内容,深入查找了自身存在的主要问题,深刻剖析了思想根源,明确了下一步努力方向。现将有关对照检查情况汇报如下,不足之处,请大家批评指正。一、上年度民主生活会整改措施落实情况2019年度脱贫攻坚和巡视整改民主生活会,我个人共梳理归类五方面问题。在整改落实上,坚持“应改则改、能快则快”的原则,对自身存在的问题和不足立即改、扎实改,切实做到不放空炮、见实见效
2、。一是在思想认识方面,我牢固树立终身学习理念,制定了学习计划,坚持每天学习1个小时以上,把学习十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位,坚持原汁原味学、原原本本学,坚持带着问题学、联系实际学,忙而忘学、以干代学现象得到有效克服。二是在脱贫攻坚方面,坚持以更高、更严的标准要求自己,把落实脱贫攻坚任务时刻记在心上、拿在手上,每天思考、研究推进,带好头层层传导压力,不折不扣地贯彻执行各项方针政策,取得了较好成效。三是在守纪律懂规矩方面,我认真学习了党章党规及党员干部廉洁从政系列要求,坚持把正心、修身、律己作为持之以恒的必修课,筑牢思想道德和党纪国法两道防线,认
3、真遵守党的政治、组织等各项纪律要求,不断加强党性锻炼,提高党性修养。四是在改进作风方面,坚持实事求是和一线工作法,进一步熟悉社情民意,在安排工作中做到既能结合工作实际,又能加快追赶超越步伐,抓工作的针对性、指导性、操作性进一步增强。五是管党治党方面,加强对分管领域党员干部的从严管理和党风廉政建设水平,促进了风清气正的良好环境形成。以上五方面今年并将长期坚持。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委市委县委工作要求方面。一是主动担当作为不够。作为党建分管领导,对党建工作关心指导较少,特别是2020年党建“三化”工作开展以来,
4、更多的是依靠组织委员和党建办在具体负责,自己下村开展工作较少。二是教育引导党员干部在向先进看齐方面力度不够,个别党员干部主动担当意识不强。在艰巨繁重的任务面前,个别党员干部思想上有畏难情绪,党员先锋示范作用发挥不充分,被动接受领导派遣任务多,主动作为提建议少。(三)在贯彻执行中央八项规定精神特别是坚决防止和克服形式主义、官僚主义方面。一是对贯彻落实中央八项规定、推进党风廉政建设常态化的认识有松懈现象。主观上认为经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等多次洗礼,自身的廉洁自律意识比较强,不会在作风纪律上出什么问题,有缓一缓、松口劲的念头,工作生活中有时放松自我,
5、对分管的科室监督管理不主动,好讲点小面子、小人情。二是带头践行党的政治纪律和政治规矩意识不强,有官僚主义倾向。长期在机关领导岗位工作,“官气”和“架子”多少存在,特别是在与干部职工相处中,谈心谈话制度坚持的不够好,主动找分管科室的沟通、交流不足;对意识形态领域的严峻性、复杂性认识不足,对把做好意识形态工作作为第一位的政治责任,带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向的“三个带头”作用发挥的不够,对分管领域的意识形态工作有所放松。三是落实党内政治生活制度力度还不够大,有形式主义倾向。有时因各种事务性工作而缺席党的“三会一课”、党小组组织生活会,不能经常性以“双重身份
6、”参加党小组学习培训。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。一是公司整体发展质量还不够高。虽然能够按照集团公司的战略部署,持续做强做优企业,但分公司的发展还不平衡,发展的质量尤其是基础管理质量和项目创效方面还不尽理想,推进深化改革力度还不够大,创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念与公司改革发展战略目标实际结合还不够紧密。二是攻坚克难举措执行还不够。围绕公司高质量发展中面临的困境和短板,以及亟待改善的人员结构、基础管理、市场模式、资源配置等难点问题,虽然也结合国庆会议精神和实际工作进行了深入的研究
7、思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标、发展举措上还缺乏行之有效的动作,工作深度、方式方法还有差距,企业经营与群众所需所想所盼还有差距。(五)查找在落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩,严格执行意识形态工作责任制,纠正“四风”等方面存在的问题。一是从严治党压力传导不够。主要是分管领导“一岗双责”职责履行不到位,对分管的部门或分管领域工作监督乏力。没有落实监管常态化,对分管人员的日常监管存在“主要领导有要求,监督才有行动”现象,监督的主动性不强,缺乏常态化。如*二是落实党风廉政建设主体责任有差距。党风廉政建设工作停留在学习相关文件、贯彻上级相关精神方面,没有结合本行业
8、、本单位实际进行专题研究。如,*三是干部队伍日常教育管理不到位。存在个别干部对法律和纪律缺乏敬畏,有的干部不遵守上下班工作纪律的现象。如,*。(六)其他方面的问题。*。二、原因剖析(一)思想认识不到位。一是履行主体责任上虽然反映在能力水平上,但实质根源在思想认识上。个别党员领导干部主体责任意识不强,自我要求不高,对工作中提出一些泛泛的要求,没有拿出实实在在的举措,办法还不多、本领还不强。二是自重自省、自警自励上还有差距,对社会上存在的一些潜规则警惕性不高,拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。三是党员领导干部“头雁”意识不强,表率作用发挥不到位,没有把责任担起来,把责任落实下去。(二)“四个意识”不
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