人力资源材料集团考勤加班及请给假管理制度.doc
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1、合肥市产业投资控股(集团)有限公司考勤、加班及请给假管理制度第一章 总 则第一条 为严明劳动纪律,维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,充分保障员工权益,依据劳动法和劳动合同法等相关法律法规,结合公司实际,特制定本制度。第二条 本制度适用范围为集团公司本部全体员工。第三条 各部门负责人负责管理本部门的考勤、加班及请给假工作,人力资源部负责对各部门执行情况进行监督检查。第四条 考勤结果作为计发工资奖金、福利待遇的重要依据。第二章 考勤制度第五条 集团公司实行每周五个工作日,作息时间按上级部门规定执行。员工应严格按作息时间上下班,不迟到、不早退。第六条 各部门应指定专人对本部门员工出勤情况进行记录
2、,填写合肥产投集团考勤表(附件1),并于每月3日前将本部门上月考勤记录交至人力资源部。第七条 未按规定履行请假手续的视为旷工。旷工每日扣发100%日工资;员工连续旷工7天的,公司有权予以解除劳动合同。第八条 基层员工因公外出,须向部门负责人报备;中层管理人员因公外出,须向分管领导报备。第三章 加班制度第九条 员工应在8小时工作时间内完成本职工作,确因工作需要加班的,应填写合肥产投集团加班申请表(附件2);未按规定履行加班手续,自行延长工作时间的一律不视为加班。申请加班的员工须在加班结束后3个工作日内将加班申请表交至人力资源部审核备案。第十条 基层员工加班优先安排调休,确因工作需要不能安排调休的
3、,报公司领导审批后发放加班补贴;中层管理人员加班一律安排调休。加班补贴标准如下:1.工作日加班补贴 = 小时工资 加班工时 150%;2.双休日加班补贴 = 小时工资 加班工时 200%;3.国家法定节假日加班补贴 = 小时工资 加班工时 300%。第四章 请给假制度第十一条 员工请假须按规定填写合肥产投集团请假申请表(附件3),并将表格交至人力资源部备案。(一)病假、事假1.基层员工:2天以内的由部门负责人审批;2天以上的,经部门负责人同意后,报公司分管领导审批。2.中层管理人员:2天以内(含2天)的由分管领导审批,2天以上的由公司主要负责人审批。(二)婚、丧、产、年休假,经部门负责人同意后
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