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1、公司考勤制度细则篇一:考勤管理制度及实施细则(发布)考勤管理制度1、集团公司实行每周六天工作制,每天工作八小时,上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间,由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底,次月月初公布考勤统计结果,员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字,在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时,必须严格履行请假手续,经批准后方可离岗,严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明,无病休证明者,一律按事假处理。若急症,可由本人或其家属尽早通知直接主管,病愈上班后补办相关请假手续并提交
2、病休证明、就医发票等,报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的60%计发,其他福利停发。5、严禁在公司的计算机上玩游戏,公司全体员工都有权监督执行,并向办公室汇报。如经核实,玩游戏者及其直接主管各罚款50元,由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次,另按旷工半天对待,扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天,扣发当月奖金。考勤管理制度实施细则为规范考勤制度,加强纪律观念,结合本公司实际情况,特制定本细则:一、请假程序:请假应办理请假手续,经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的,可先电话致直接主管处请假,得到批准后事后再补办相关手续。1员工出差须经直接主管
3、或董事长批准,并填写出差申请表送交办公室备案。出差归来1个工作日内,以返程票据作为依据到办公室确认返回日期,撤去备案出差申请表,恢复公司正常考勤。2请假应申请,并提前1天填写请假单。3请假1天内,由直接主管批准;请假1天以上者,需由直接主管报请总经理或董事长批准。4请假获批准后,须将请假单交由办公室备查考勤。5凡请事假者一律作为无薪计,事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定:1每天上、下班要履行签到、签退手续,不得代签(代签要受到连带处罚)。迟到、早退的,要进行处罚。(1)迟到(15分钟以内)每迟到一次罚款5元,月累积迟到5次(含未处罚的)以上的,每次迟到罚款15元(自第5次起);月累积迟到1
4、0次以上的,每次迟到罚款30元(自第10次起)。(2)早退(15分钟以内)早退一次罚款10元,月累积早退三次按旷工半天计算,依次类推。(3)每次迟到或早退15分钟以上至2小时以内者,另扣除当日全额工资的25%;迟到或早退2小时至4小时,按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的50%);超过4小时,按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。注:经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过10次),公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2全年事假累积超过半个月(16天起),则不能参加公司年终评优活动,同时失去获得年终奖的资格。3旷会一次罚款20元。4员工旷工1天扣除年终奖金的15
5、%;旷工2天扣除年终奖金的30%;旷工3天扣除年终奖金的50%;旷工4天以上(含4天)者,不得年终奖;旷工7天(含7天)以上者,公司可以将其辞退。旷工两天以上者取消年终评优资格。三、奖励规定:年全勤员工,获得年全勤奖300元(年终兑现)。注:全勤是指无迟到、早退,无病假和事假。人力资源部2010年11月1日篇二:纪律及考勤制度细则纪律及考勤制度细则鉴于春节假期结束归来,个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工,都是为赚更多的钱,但作为公司的一份子,要想获得更高的报酬,公司必须有更好的效益,那么就必须提高公司工作效率,这样就必须规范公司管理,做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题,特制定
6、本行为规范。望全体员工共同遵守,创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。1、迟到:1、1月迟到不超过3次(含)且时间不超过10分钟者,每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次,如第四次扣罚40元,以此类推;1、2迟到10-20分钟奖金扣罚10元,迟到20-30分钟奖金扣罚20元,迟到达到30分钟,奖金扣罚50元,迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。2、上班没打卡:2、1为防止员工,因迟到故意不打卡,除工作原因,一律奖金扣罚10元,确实是忘记打卡的,必须由员工填写未正常考勤情况登记表,经部门主管签字,并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。3、下班没打卡:3、
7、1下班时,忘打卡或工作原因,于当天或次日到人事部,本人亲自填写未正常考勤情况登记表及补卡单。4、到月初统计上月考勤时,发现仍有员工未打卡的,公布后,必须由员工及时填写未正常考勤情况登记表,经部门主管签字,并及时交人事部确认。每月不超过3次,超过按每次5元扣罚奖金;没及时交回未正常考勤情况登记表的,视为主管不签字,按每次5元扣罚奖金。5、中午连卡:早上下班,与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上,否则视为下午迟到,奖金扣罚10元。加班,有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班,否则一律不算加班。办公室(含采购司机)加班时间可根据情况累计调休,累计调休以整日起计算,当天未满8小时无法计入调休,以
8、加班单统计为主,车间加班可计入加班薪资。6、员工脱岗、串岗:6、1除上厕所外,员工离开岗位不得超过5分钟,除非征得部门主管同意,员工任何原因私自外出,按30分钟内扣除90分钟考勤,30分钟-1小时扣除3小时考勤,超过1小时按3倍扣除考勤;6、2脱岗及脱岗时间由主管确定,人事部巡查监督。(串岗视为脱岗,即到非本工序逗留)7、调休或请假:7、1除非主管安排的调休,员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出,获得批准,安排好工作后,方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的,需电话向主管进行请假,次日及时补交请假或调休单,不得先休息再补假,扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者,不予补假,按旷工
9、处理;7、2调休原则上只能申请一天,每个车间每天只能2个以内,超过的除部门主管签字外,还需要人事部审批;7、3公司根椐实际需要,有权统一安排员工实施调休,员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。8、例会制度:8、1全厂早会。每周一8:30在办公室前开全厂早会点名,办公室与车间都要参加;8、2车间晨会。除周一外,每天早上8:30车间部门主管或组长组织晨会,总结前日工作问题及当天工作安排。9、车间吸烟:9、1在车间吸烟发现一次,奖金扣罚50元,不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。10、玩手机:手机作为一种日常沟通工具,公司尊重并理解员工有时与朋友间,需要收发个短信或微信,但绝不充许玩
10、手机。10、1玩手机定义为:长时间(3分钟)将手机拿在手上玩,或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机,停止工作的情况;10、2确定为玩手机的,扣罚奖金20元。11、员工素养与礼仪:11、1“6S”整理(处理掉不要的,废品或垃圾)、整顿(有用的归类,比如工具、物料、文件)、清扫(保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫)、清洁(以上三个工作的持续性)、素养(员工良好的工作、生活习惯及精神面貌)、安全(严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范)篇三:考勤管理实施细则考勤管理制度实施细则一、总则目的北京*物业管理有限公司考勤管理制度实施细则(以下简称本制度)旨在通
11、过建立考勤管理的机构、程序和标准,以达到加强公司劳动纪律管理,规范员工的行为,维护公司良好的办公秩序,提高工作效率,使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。编制、审批及适用范围本制度由公司人事行政部编制,公司总经理审批,适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。考勤管理考勤管理:是加强公司劳动管理的一种方法,通过考勤掌握员工的出勤情况,考核员工劳动纪律执行情况。本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。考勤归口人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门,负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等,考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。员工的考勤采
12、取以考勤机记录的数据为主,手工考勤记录为辅的办法,据实记录。各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人,对员工的出勤情况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。员工在工作时间有临时外出办理业务事项,不能正常打卡,人事行政部和考勤员据实做好备案和记录。人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写考勤汇总表,经人事行政部经理审核、总经理签字后报财务部。各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况,人事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报,针对出现的问题采取相应措施。负责考勤工作的人员须坚持原则,履行职责,切实做好考勤
13、登记和统计工作。员工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的,均需要填写未打卡说明,由相关负责人审批签字后,报人事行政部备案,作为考勤统计依据,如因特殊原因,未及时履行外出手续,回公司后当日内补办,否则,按事假或旷工处理。二、考勤打卡新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点,员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案,人事行政部派专人不定期进行抽查。每名员工拥有一个考勤号,该员工离职一个月后,该考勤号可以重新使用;各同事不得私自代他人打卡,违者双方由人事行政部核发大过处分;严禁虚报考勤,如违反按旷工处理,并记大过处分一次。“漏打卡”的适用
14、范围:因公外出,无法按时打卡的;因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。工作时间与休息时间上午08:30-12:00下午13:00-17:30用餐时间:12:00-13:00运行班:白班08:00-20:00夜班20:00-8:00用餐时间:早餐、午餐、晚餐个半小时。除休息日和法定节假日外,每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时,每周正常工作不超过40个小时,节假日按国家规定并结合公司实情执行。任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时,加班除外。三、迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工上班推迟到岗为迟到,下班提前离岗为早退。除不可抗力外,员工每月3次15分钟以内的迟
15、到不扣工资,迟到超过3次以上的:每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元迟到16分至30分(含30分)者扣20元。迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。除不可抗力因素外,一天迟到、早退超过60分钟以上,视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天,并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工;用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工;被公安部门拘留;打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工;其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。如因当日恶劣天气(大暴雨、雪)等,导致员工不能按时到公司,员工应提前通知部门领导或人事负责人,到岗后递交书面报告说明情况,经人事行政经理签批,可不按迟到处理。当年内迟到、早退十二次以上者(含十二次),不获发年终奖金。超过十二次给予记大过处分,极为严重者(两次记大过)本公司有权予以辞退。四、加班与倒休经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内(如:休息日、法定节假日等)进行工作为加班。为完成本职工作,自行延长时间不属加班。加班履行的手续:公司各部门严格控制加班,安排加班需提前填写加班申请单经部门负责人签字后交人事行政部审核,由总经理审批并