从新制度经济学论企业文化的主要功能.doc
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1、从新制度经济学论企业文化的主要功能黎群80年代以来,在世界范围内掀起了一股企业文化的热潮。许多企业积极进行企业文化管理的实践,并取得了良好的业绩。十几年来,企业文化理论的研究在探索中也获得了较大的进展。但综观企业文化的理论研究方法,规范分析多于实证分析,企业文化作为一种经济文化缺乏经济学方面的理论根据。本文从新制度经济学的角度分析企业文化功能的经济学依据,并指出迈向知识经济时代实施企业文化战略的必要性。本文讨论的企业文化由企业的精神文化、制度文化和物质文化构成,指企业的正式组织文化。1企业文化的激励功能1.1新制度经济学关于人的行为的第一个假定科思指出,当代制度经济学应该从人的实际出发来研究人
2、,新制度经济学对人的假定要更接近现实。自亚当斯密以来,经济学家们就把人类行为界定为追求财富最大化,即人们通常所说的经济人。在一定情况下,这种假定有利于经济学家们对经济问题作深入的分析,即简化假定或前提,有利于绕过复杂的情况对经济问题分析的干扰。但在通常情况下,人类行为远比传统经济理论中的财富最大化的行为假定更为复杂,非财富最大化的动机也常常引导着人们的行为。1998年度诺贝尔经济学奖得主英国剑桥大学教授阿马蒂亚森(Amartya Sen)的伦理经济学思想主要建立在对传统的“理性行为假说”的批判基础上。对将理性行为视为自身利益最大化的论点,森提出了自己的不同看法。按照理性行为假说,人们所作出的选
3、择只有与其自身利益最大化相一致才合乎理性,除自身最大利益之外的任何行为必然为非理性行为。但森认为,对自身利益的追逐只是人类许许多多动机中最为重要的动机,其他如人性、公正、慈善和公共精神等品质也相当重要。因此,如果把追求私利以外的人类动机都排除在外,事实上我们将无法理解人的理性。诺思把诸如利他主义、意识形态和自愿负担约束等其他非财富最大化行为引入个人预期效用函数,从而建立了更加复杂的、更接近于现实的人类行为模型。非财富最大化动机往往具有集体行为偏好,人们往往要在财富与非财富价值之间进行权衡。通过拓展效用概念的内涵,使意识形态的影响内含于人们的效用之中,此时“广义的效用”可定义为各种有形的收益与意
4、识形态带来的效用两者之和。在此基础上,个人出于“成本、广义效用”最大化去从事集体行动。新制度经济学表明,人类行为动机是双重的,一方面人们追求财富最大化;另一方面,人们又追求非财富最大化。制度在塑造人类这双重动机方面起着至关重要的作用。1.2企业物质文化的激励功能企业文化作为社会文化的一个子系统,其显著的特点是以物质为载体。企业物质文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上,还通过工作环境的改造,合理的劳动报酬,生活设施、文化设施的建设等诸多方面来体现。企业通过物质文化建设,特别是建立绩效考核系统和合理的劳动报酬系统,来满足员工追求自身利益最大化的需要,从而可以达到激发员工工作动机的激励功
5、能。1.3企业精神文化的激励功能企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。企业精神文化是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育,集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,是企业群体意识的集中体现。企业精神文化包含着企业广大员工非财富最大化方面的共同追求,因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。2企业文化的导向功能2.1新制度经济学关于人的行为的第二个假定新制度经
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