教学质量考核方案及各项制度.doc
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1、镇奖励性绩效分配方案 为了充分调动教职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、科学激励的绩效奖励分配机制,根据南溪区小学奖励性绩效工资分配方案的指导精神,结合我镇实际,特制定本分配方案。一、分配原则1、按劳分配、效率优先,兼顾公平。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾。构建科学的学校内部各类人员绩效工资的分配关系。3、公开、公平、公正。分配工作全过程实行阳光操作,教职工有知情权、参与权和监督权。二、领导机构各校成立奖励性绩效工资分配领导组,由学校校长担任组长,小组成员由校级领导、中层干部、工会、支部及其他教师代表组
2、成,组织实施奖励性绩效工资分配工作。组 长:董洪祺副组长:刘 君成 员:董洪毅、刘正才、罗晓敏、王琴、李俊美、陈志远、龙燕、代敏、鲁琴琴、刘刚金、徐伟。分 工:董洪祺:对学校绩效工资分配负总责。刘 君:组织核算,负责分配比例、师德师风、值周工作和其他考核细则的制订、考评。罗小敏:负责教学质量、业绩考核方案的制订、考核。 王 琴:负责出勤、工作量考核方案和班主任工作质量考核方案制定和考核。龙 燕:负责班级学生行为规范考核方案的制定、考核。陈志远:负责学校财务、物品采购、卫生工作管理细则制定、考核。代 敏:负责学校少先队工作考核办法制定、考核。(注:龙燕、陈志远、代敏向王琴提供相关依据,协助完成班
3、级管理质量部分的考核)董洪毅、刘正才:与鲁琴琴、刘刚金、徐 伟一道共同参与考核过程的全程监督。三、考核分配对象全镇在编在岗教师。四、奖励性绩效分配办法1、分配金额教职工奖励性绩效奖励按上级文件要求,将相应部分全部纳入分配,每期按5个月计算,由学校绩效奖励分配工作领导组,按方案进行核算、分配(幼儿教师、临聘人员按比例核算、分配)。2、分配比例教职工绩效工资由出勤(10分)、工作量(60分)、安全(30分)、业绩(110分,其中学科奖励占70分,班级奖励占40分)、管理(60分)、师德(10分)、值周(10分)、其他(10分)八个部分组成,总分300分。 五、有特殊贡献奖的教师经校长办公会集体研究
4、奖励100-1000元不等。(不在绩效奖励中列支)点村校行管人员根据本校实际情况参照执行。 六、本方案解释权归学校“奖励性绩效工资分配领导组”,未尽事宜由领导组集体研究决定。镇绩效奖励出勤与工作量分配实施方案学校上下班考勤制度,是维护学校正常教育教学秩序最基础的保障制度,也是端正教风的根本措施,根据南教发200758号关于进一步完善教职员工请假制度的实施办法(试行)文件精神的相关规定,并结合学校实情,特制定本方案。一、出勤:(10分)学校实行早晚签到制,每天早晨上课前10分钟,下午放学后30分钟,凡是早晨延后签字视为迟到,下午提早签字视为早退。(一)请假:无论公假、事假、病假、例假都必须先与代
5、课教师协调,同时调好调课单,交教务处签字,再将请假条交分管理领导审批并备案(病假还须附医院相关诊断证明材料),必须确保每一节课都有教师上课,否则按旷课处理。并且在此期间产生的一切安全事故由相应教师全权承担责任。(临时生病的假条和诊断证明材料及调课单可后补,但必须自己电话调课)。(二)特殊情况说明:1、教职工婚、丧、产、例假等按国家相关规定执行。2、教职工长病、事假,其出勤、工作量按实际情况计发。(三)关于代课及代课费的相关说明:1、无论教师公、事、病假,原则上须事先自行调课,特殊情况须向教务处说明,由教务处代行调课。2、病假、公假的代课费由学校承担(本校活动除外),缺课教师的代课费从出勤扣款中
6、支付,事假代课费由请假人承担。3、教师外出、培训自行调课,如无法调好课视为自动放弃。 4、代课费每月由教务处负责登记汇总。 5、代课费不在绩效工资中列支。二、考勤: 1、早晚签到不得代签或帮签,代签或帮签的教师,一经查实,双方教师各扣10元/次。 2、迟到、早退每次扣2元。 3、迟到后第一节课前没请假教师视为旷工半天,下午提前走没请假教师也视为旷工半天。4、事假:每天扣15元。5、病假:每天扣10元。(病假必须出据相关医院证明。如与上级文件有冲突时,以上级文件为准。)6、旷工:半天扣25元,1天扣50元。无论因公或因私请假调课(以教务处调课单为准),课程(含晨读课)未落实,缺课1节扣责任教师1
7、0元,因此造成的一切后果由相应教师承担。7、如出勤金额不够扣除,将在其他绩效工资中扣除。三、工作量(60分)为了鼓励教师积极工作,体现“多劳多得”的原则,教师工作量分基本工作量(校平均工作量)占70%和超工作量占30%两个板块,周工作量全校教师平均工作量为全校基本工作量,超工作量=本人工作量-基本工作量,周工作量=上课+辅导+作业批改+岗位加课时,超工作量:超几课时算几课时。具体工作量核定如下:1、上课量:上一节算1课时。2、批改作业量:语文、数学全批全改每天算1节,综合科每节算0.5节,美术每节算0.3节(以学生作业本批改次数/10,手工以作品为准)。3、岗位课时:教研组长、两操、广播、学籍
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