2031国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案模板试卷号2195.docx
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1、(2031)国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案模板(试卷号:2195)盗传必究 一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上)1从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是( )。A. 领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 D工作灵活 2拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A. 筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 3通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?( ) A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业
2、管理 4考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 5象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大?( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 6关注组织发展战略的
3、人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( ) A. 人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 7通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( )。A人员档案资料 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价 8员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本 9为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A岗位工
4、资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 10.在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( ) A. 人力资源部 B主管 C员工 D专家顾向 11中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。A. 只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 12劳动关系是( )。A. 用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择
5、2个或2个以上正确答案-并将正确的答案题号填写在答题纸上)13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?( ) A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源 14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ( ) A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 15招聘的渠道大致有( )。A. 人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E猎头公司 16.技术等级水平考评的内
6、容有哪些?( ) A. 技术等级证书 B工作经验 C知识 D技能 E文化程度 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 18我国的社会保障主要包括( )。A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 三、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划,错误的划)19. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。() 20. 组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。() 21人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他
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