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1、工会委员会工作制度1、履行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的决定,主持基层工会的平常工作。 2、代表和组织职工依照法律法规,通过职工代表大会、职工大会和其它情势,参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会、职工大会的平常工作,检查、催促职工大会、职工代表大会决议的履行。 3、参与调和劳动关系和调解劳动争议,与行政建立协商制度,协商解决触及职工切身利益问题。帮助和指点职工与行政签订劳动合同,监督集体合同和其他协议的履行。 4、组织职工展开劳动比赛、公道化建议和新技术创新活动,做好劳动模范的评选活动。 5、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,展开多种情势健康的
2、文化体育文娱活动。 6、监督有关法律、法规的贯彻履行,协助和催促行政方面作好劳动保险、劳动保护工作,办好职工福利事业,改良职工生活条件。 7、保护女职工的特殊利益。 8、弄好工会本身建设,建立和发展工会积极份子队伍,做好新会员的入会、教育工作。 9、收好、管好、用好工会会费和经费,管理好工会财产。工会经费审查工作制度1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下,行使工会经费审查职权,实行集体领导,民主集中制。 2、在讨论、研究、解决问题时,务必发扬民主理财的良好风格,严禁一意孤行。 3、要认真贯彻履行大众线路,广泛听取和定期征求会员大众的意见、要求,宣扬党和国家的财经方针、政策,依托广大会员
3、大众和积极份子做好工作。 4、加强同本地行政、财务、劳资等部门的联系,沟通情况,获得支持与帮助,密切协作,做好工作。 5、经费审查人员要认真学习和贯彻履行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。坚持原则,忠于职守,秉公办事,尽职尽责,自觉接受会员大众的监督。 6、经费审查人员行使职权,受国家法律和工会章程的保护。工会女工委员会工作制度1、工会女工委员会在工会委员会的领导下,根据女职工的特点认真展开工作。 2、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神,在改革与发展中建功立业。 3、保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面的特殊利益,做好保障妇女合法权益的工作,向1切轻视、虐待、侮
4、辱、残害女职工的行动作斗争。 4、参与有关保护妇女权益的法律、法规、政策的宣扬,并协助贯彻实行。 5、鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,使之能应用法律保护本身合法权益。 6、组织女职工积极向行政领导提出公道化建议,为企业增效、职工增收,为振兴*经济作贡献。 7、常常不断的对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育,引导女职工建立“4有”精神,努力提高思想道德和科学文化素质,增进女职工人材的成长。 8、认真负责的做好女职工的保护和保健工作。工会财务管理制度1、宣扬、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和上级工会的各项财务规章制度。 2、收好、管好、用好各项经费。严格财经纪律,坚持节约节俭、量入为
5、出的原则,提高经费的使用效益,收支项目做到日清月结,帐款符合,不截留,挪用工会经费,确保专款专用。 3、工会经费的重大开支必须做到:1有预决算申报表;2有核算根据;3有鉴定说明(经手人、证明人、主席1支笔)为报帐根据,凡不符合以上条件的财务人员有权拒付,做到票证齐全,手续完备。 4、各项暂存暂付款,应收应付款应定期清查处理,不允许长时间滞留,如因家庭特殊情况,需要借款,须经分管领导批准,方可借款,若借款超过1月以上,可从个人工资中分期扣偿。 5、出纳人员必须严格履行国家现金管理规定,1切收支做到日清月结。严格实行收支两条线,严禁坐支,不弄小金库。 6、凡使用的转帐支票,现金支票及各种汇、兑票必
6、须办理登记手续。凡因公出差的人员必须在回工作单位1个星期内办理出差报帐手续,不允许跨月结帐。 7、财务印签和各种票据要严格依照国家制度规定履行,并分开保管。出纳到银行办理大额存取业务,单位要派随行人员1至两人前往银行办理存取业务。 8、加强财产管理,定期进行财产清查,保证工会资产的安全完全。 9、做好年度工会财务收支预决算,接受本级经费审查委员会的审查监督及本级工会和职工大众的广泛监督;向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。 10、及时向上级工会报送财务报表,提供真实可靠的财务信息资料,并严格按国家规定管理好本级工会的财务档案。职工代表大会的会议制度1、职工代表表大会换届会议制度。职工代
7、表大会每届任期两年。到期后由单位工会委员会组织按时换届。 2、职工代表大会每一年例会制度。职工代表大会每半年最少召开1次,1年召开两次。 3、职工代表大会的临时性会议制度。单位在遇到重大事项需要尽快解决,按规定必须由职工代表大会决定时,可召开临时性职工代表大会进行处理。 4、职工代表大会闭会期间的联席会议制度。职工代表大会闭会期间,为解决某些需要职工代表大会讨论决定的重要问题,可由单位工会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的联席会议进行处理。 5、职工代表大会工作机构的会议制度。基层工会委员会作为职工代表大会的工作机构,每季度最少召开1次全部委员会议,必要时可以随时召开。厂务公然民主管
8、理工作制度 厂务公然民主管理工作应严格程序、规范管理。各企业应将厂务公然的内容、责任部门、公然办法、公然情势、公然时间列成明细表,公布于众,便于检查实行情况和职工大众的了解、监督。 厂务公然的1般程序包括7项: (1)由主管领导会同职能部门根据公然的内容和企业实际,提出公然的具体方案。 (2)负责厂务公然的有关组织对公然的方案进行审查,公然的具体内容、时限、范围和情势。由有关领导和责任部门组织实行。 (3)通过职工代表大会或其他情势进行公然。 (4)负责厂务公然的有关组织采取多种情势,广泛听取职工意见和建议。 (5)有关领导和责任部门认真采取职工的公道化意见和建议,提出整改意见,落实整改措施。
9、 (6)负责厂务公然的有关部门将整改情况及时向职工大众反馈。 (7)纪委等有关组织对全进程进行监督检查。职工董事和职工监事制度职工董事、职工监事制度,是通过职工代表大会选举生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的1系列工作规程、权利义务规定和实行职责要求等规则的总称。企业民主管理规定第3106条规定:“公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督,代表和保护职工合法权益,增进企业健康发展。”职工董事、职工监事是指通过职工代表大会(或职工大会及其他情势)民主选举进入董事会、监事会,代表职工行使决策和监
10、督权利的职工代表。 企业民主管理规定第3107条明确要求:“公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。”这表明公司制企业是不是设立职工董事、职工监事应当根据公司法的规定依法进行。同等协商制度和集体合同制度1、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行同等协商和签订集体合同,保护职工和合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,增进企业发展,根据x劳动法、x工会法、劳动部集体合同规定等法律、法规的有关规定,双方在同等协商的基础上,制定本制度。 2、同等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵守“合法;同等合作;协商1致;统筹国家、企业和职工利益;保护正常的生产和工作秩序”的原则
11、。 3、同等协商是企业工会代表职工与企业就触及职工合法权益等事项进行商谈的行动,协商的主要内容以下: 1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、消除和已订立合同和劳动合同的实行、监督检查;2、企业触及职工利益的规章制度的制定和修改;3、企业触及职工利益的重大措施方案制定;4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活;5、劳动争议的预防和处理;6、职工民主管理;7、双方认为需要协商的其他事项。 4、参加同等协商的代表,每方为7名。双方法律地位同等,人数对等,并各肯定1名首席代表。公司工会1方的首席代表为工会主席,工会1方的其
12、他代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。公司行政1方的首席代表为总经理,公司行政1方的其他代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。总经理和工会主席也能够书面拜托他人担负首席代表,并授与相应权利。 5、协商朝表1经产生,无特殊情况必须实行其义务,因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。 6、公司工会1方的协商朝表在劳动合同期内,自担负代表之日起,5年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违背劳动纪律或企业规章制度,严重失职、营私舞弊,对企业造成严重侵害或影响和依法追究刑事责任等,企业不得与其消除劳动合同。 7、经同等协商达成1致的集体合同
13、草案文本应当提交职工代表大会审议,公司工会代表应就草案的产生进程及各自承当的主要义务作出说明。同等协商未达成1致意见,经双方同意可以暂时中断协商,协商中断期限最长不得超过60天,恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同约定。 8、集体合同草案经职工代表大会审议通过后,由总经理与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过,由双方重新协商,进行修改。 9、集体合同签订后,应当在7天内由公司行政将集体合同1式3份说明报送市劳动行政部门。 10、集体合同生效后,应依法向企业职工公布。企业劳动保护工作制度1、领导企业工会劳动保护监督检查委员会和下级工会分会的劳动保护监督检查工作。 2、通过职
14、工代表大会或其它民主管理情势,监督企业和各级管理人员安全生产工作情况。 3、进行安全生产大检查,揭查事故隐患和职工危害重点部位,检查情况及时反应给企业管理部门,并建档跟踪,监督检查治理整改情况。 4、进行调查研究,建立劳动保护工作档案,积累资料,代表职工1方,就劳动保护条款的内容、条件与企业进行同等协商,签订集体合同。 5、做好“3同时”(即:同时设计、同时施工、同时投产使用)的审查验收工作,坚持安全技术标准,对不合格的要求进行改正和补救。 6、产生事故和职业病危害时,向上级工会组织报告情况并参加调查处理。 7、在职工的劳动安全卫生权利遭到侵犯时,与有关方面进行交涉,并进行协商、调解。 8、向
15、上级工会组织和党委、政府机关反应企业劳动保护工作的实际情况。 9、总结推行劳动保护工作先进经验,表彰先进职工,将劳动保护工作纳入劳动比赛。 10、做好劳动保护的宣扬教育工作。 11、接受企业关于延长工作时间(加班)的协商要求,听取有关的理由和所需人数及时间的说明,作出是不是同意的决定。企业劳动争议调解委员会的工作制度 企业劳动争议调解委员会应建立以下工作制度: (1)建立职工来访接待制度。包括回答咨询、协助起草调解申请书仲裁申请书劳动争议起诉书,和来访登记等。 (2)建立工作例会制度。调委会应每个月召开1次会议,分析争议产生缘由,统计争议产生频率,制定争议预防措施。 (3)建立调解员学习制度。学习有关劳动法律法规和最新劳动政策,交换调解经验及体会,不断提高调解质量和效力。 (4)建立调解员工作守则。参照劳动争议调解仲裁法,要求调解员遵照调解纪律;保护调解秩序等制度,坚持办事公正,为人正直、不谋私利、联