教育培训机构学生管理制度三篇.doc
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1、教育培训机构学生管理制度三篇不论是任何类型的学校,之所谓没有规格,不成方圆,对老师,对学生都要有相干的管理制度。第1文档网精心为大家整理了,希望对你有帮助。教育培训机构学生管理制度11、严格遵照作息时间,不迟到,不早退,不旷课。有事需家长提早请假。2、尊重老师,团结同学。3、明确学习目的,端正学习态度。4、学生到班后必须依照老师的要求写作业,不得随便走动或外出,不准随便吃东西或做其它与学习无关的事情;更不得在班大声喧哗、追逐打闹。老师辅导家庭作业及其他额外课程时,要集中注意力,认真听讲,不得东张西望及做其他影响学习的动作。5、作业写完后交由辅导老师检查,并听从老师安排进行相应的预习和温习,到达
2、相应的考核标准后方可离校。本制度,所有学员必须严格遵照,若背纪3次以上,并与其家长沟通过仍不改正者,取消其辅导资历。教育培训机构学生管理制度21、总则为建立培训机构良好的办学形象,营建1个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的事迹,特制定以下有关制度,本制度适用于培训机构的每位员工。2、员工聘请制度(1)聘任规定1、具有规定学历,有较高文化素养,具有爱岗敬业、1丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2、培训机构实行试用期制(1般为1至3个月),试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在试用员工转正协议书上签署意见。3、在试用期内表现
3、突出的,由所在部门主管提出试用员工转正协议书,分管校长签字批准后,可提早结束试用期,转为正式员工。4、试用期内培训机构、员工双方都可随时消除试用期劳动合同。5、聘请期间培训机构有权根据员工的能力和表现,调剂其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定培训机构状态发放员工福利。(2)解聘规定具有以下情形之1者培训机构予以解聘、解雇员工:1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2)背备培训机构各项规章制度情节严重者;3)给培训机构形象和名誉造成不良影响者;4)培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;5)培训机构予以正告处罚、累计达3次以上者(含3次);6)
4、因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;按法律、法规、政策规定或合同约定应予消除劳动合同者;培训机构因经营情况产生变化而充裕的员工。培训机构与员工产生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期1至星期日,员工每周工作44小时,每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每一年可安排5天的带薪休假待遇。3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。(1)、迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故,卑劣天气除外),迟到1小时者扣发当日工资。月迟到3次(含3次)以
5、上者培训机构予以正告处罚;年累计迟到10次以上者培训机构予以解聘。(2)、早退:未经批准早退不足半小时罚款5元,超半小时按旷工半日处理。(3)、旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天,按自动离职处理。4、员工请假应经过审批。(1)、两天之内的病假、事假,由部门主管批准;3天或3天以上的病假、事假由校长批准;(2)、请假应提早半天向部门主管请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联系方式;(3)、根培训机构的特点无特殊情况,概不准假。确因急事或生病而缺勤者,应于上班后30分钟内培训机构获得联系,通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在,可直接向校长请假,未经批准擅自休假
6、者,按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。5、培训机构实行加班加薪制度,延时加班薪金为正常薪金的1、5倍,节假日加班薪金为正常薪金的两倍。6、员工加班后不应影响第2日工作,加班者在加班后的第2个工作日应当准时上班,第2日不能正常出勤者,应由其部门主管批准,否则按旷工1次处理。7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符,每发现1次培训机构将予以正告处罚。正告处罚累计达3次者培训机构予以解聘;8、考勤记录统计结果将作为发放工资的根据之1;9、每个月15日为发薪日,新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。4、工作制度培训机构为现代化私营企业,以良好的风格为标尺,并充分体现以人为本纪
7、律严格的特点。1、当日的工作,绝不拖延至第2日。2、工作期间内严禁闲谈、睡觉、吃零食,只能在午休时间看报纸。3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。4、在工作期间内,应处处以主人身份要求自己,主动承当公共事务。5、接到咨询电话,要耐心介绍并记录,如自己不能处理,应马上找其他人接待。对客户遗留的问题,要及时予以回复。培训机构任何工作,均与每位员工有关,不能以任何借口相互推委,应以主人身份主动去做。员工尽可能熟习各项业务,成为多面手;在工作上应相互协助,杜绝有人没事干,有事没人干的事情产生。6、因公会客可到休闲区或适当的办公室,私人朋友应在休闲区接待;各部门若有重要客户来访应事前通知课程(培训)顾问,以
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