考勤制度包括几个方面.doc
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1、考勤制度包括几个方面.经营正常运作,规范员工考勤。以下是为你整理的考勤制度包括几个方面,希望能帮到你。考勤制度包括几个方面一:考勤管理制度1. 目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围: 2.1 公司在册员工。2.2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤 办法;3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤 过程中的监督和管理工作, 同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。考勤打卡时间: 4.1 冬季:白班 上午 7: 50 至 11: 30,下午13:00 至 17:00 晚班 17
2、:30 至 23:30 夏季:白班 上午 7:50 至11:30,下午 13:30 至 17:30 晚班 18 :00 至 24:005. 有关规定:考勤规定 5.1.1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡, 每个人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各 50 元的处罚。一次不打卡者罚款10 元。因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。.到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、 中途离岗,视同迟到
3、、早退处理。连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处 理;5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1 天 1.5天 2 天 2.5天 3 天扣月工资 ( 含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡, 如发现损坏或丢失, 应马上向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,
4、厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元, ( 休息时间食堂可吸烟 ) 。请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门( 车间) 办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天,由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的, 车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批, 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。.审批。请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司, 请假一天扣减一天工资。临时请假 ( 如请假半小时、 1 小时等) 每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。上班时间内,若员工需外出办
5、事,必须凭经部门主管签具的出门单方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核 实若发现弄虚作假或失职现象,予以50 200 元的罚款处理 ;5.2.5 因工作需要经常出入的人员( 如销售外勤、司机、采购人员等) ,可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,不必另行签具出门单。探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度在本企业连续工作满1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员 ( 中级职称 ) ,每年可享受15 天探亲假 ( 包括星期天 ) ,可分 2 次休假,路费报销1 次来回( 温州至配偶地 )
6、 。探亲假期工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不影响效益工资。外地员工 ( 不包括温州三区及各县 ) 春节期间可享受10 天春假,假期工资照扣,奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年( 当年 6 月 30 日前进厂上班 ) 的外地.趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限,不包括市内交通费,超支部份自负; 副总、总工可报机票。探亲报销手续:经办公室审核、登记,报总经理审批。婚假:法定婚龄 ( 男年满 22 周岁,女满 20 周岁) 员工,凭合法结婚证,婚假3 天,晚婚
7、假期 6 天。婚假期间工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不影响效益工资。丧假:员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。丧假期间工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不影响效益工资。产假:女员工符合计划生育条例,产假为90 天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休, 但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休,补休必须办理有关手续,先 打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12 天的,由部门负责人报公司总经理批准 ; 超出天数按事假处理 ;5.7.2补休期间工资照发,.法由部门考核,门卫监督,
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