医药村卫生室制度.doc
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1、医药村卫生室制度 负责人职责1全面负责本村卫生室的各项工作。2服从本地乡村卫生服务管理一体化领导小组的统一领导。3负责卫生室各项规章制度的落实。4负责组织本室的诊疗工作和服务区域内的其它卫生服务工作。5负责本村的公共卫生工作(疾病预防控制、妇女儿童保健、卫生监督、健康教育)6.完成卫生和食品药品监督管理局和卫生院下达的各项卫生工作任务。医师职责1在卫生室负责人领导下,担任门诊、急诊的值班工作。2对患者进行检查、诊断、治疗,书写医嘱并检查其执行情况。3负责书写患者的健康档案、诊疗登记和门诊观察诊疗记录。4开展家庭医疗服务,如家庭出诊(访视)、家庭病床、家庭护理等。5开展慢性病患者、老年人和残疾人
2、的医疗康复服务。6开展精神卫生管理,掌握本村精神病患者动态、疾病变化情况和治疗情况。7遵守各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行检查和治疗,严防差错事故。8完成上级交办的其它任务。护士职责1在卫生室负责人领导下开展工作。2负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和开诊前的准备工作。3协助医师进行检诊,按医嘱给患者进行处置。4负责诊室、留观室、治疗室的整洁、安静,维护就诊秩序。5做好隔离消毒工作,防止交叉感染。6遵守规章制度和技术操作常规,严防差错事故。7准备各项急救所需用品、器材、敷料,在急救过程中,迅速而准确地协助医师进行抢救工作。8配合医师对本村居民进行家庭结构健康状况调查,
3、协助建立完善的健康档案,对多发病及高危人群进行健康干预管理。9提供上门服务,建立家庭护理病床,对患者家属进行必要的护理技术指导,同时提供营养、运动、生活习惯、健康与康复训练指导及心理咨询服务。10完成负责人交办的其它工作。药房人员职责1在卫生室负责人领导下开展工作。2负责药品的预算、采购、保管、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。3检查贵重药品和其它药品的使用情况,发现问题要及时研究处理,并向领导汇报。4负责检查购进药品的质量,杜绝假劣药品进入。5认真钻研业务技术。6认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格管理贵重药品,严防差错事故。7经常检查和校正设备,保持性能良好。8负责器械和医疗设备的
4、管理。传染病管理制度1、坚持预防为主的卫生方针,积极开展以除害灭病为中心的爱国卫生运动,大力宣传卫生知识,积极参与实施初级卫生保健工作。2、严格执行传染病防治法,对传染病人要早发现、早报告、早隔离、早治疗,及时进行疫情处理,严格控制传染病的流行。3、严格执行疫情报告制度。建立传染病登记簿,做到不漏登,不漏报,及时收集可靠准确的疫情资料。4、对可能被传染性病原体污染的物品要随时做好消毒工作,废弃物须消毒后丢入污物桶,传染病患者要及时转院诊治,转诊后对诊治场所和病家进行终未消毒。村卫生室门诊(急、出诊)制度1、对病人热情接待,态度和蔼,随到随诊,缩短候诊时间。2、急诊病人优先就诊,门诊病人(含急、
5、出诊)均要登记简要病史及治疗方法,书写符合要求。危重病员要立即进行抢救3、对急诊病员要尽快作出诊断或印象诊断,及时治疗。须转诊者应及时转诊,转诊途中必须有医务人员护送。4、对需要出诊的病员做到出诊及时,认真负责。出诊箱必配备实用的药械,定期检查,及时补充。5、严格执行门诊卫生消毒隔离制度,防止交叉感染。村卫生室消毒隔离制度1、严格遵守基本技术操作规程,加强无菌观念,为病人提供高质量的服务,坚持一人一针一筒制度,杜绝医源性传播,防止交叉感染。2、消毒液配制方法要符合要求,定期更换消毒液,并有更换记录,510月份每周更换两次,其余月份每周更换一次。3、敷料、注射器、压舌板均需高压灭菌,做到一人一换
6、一用。4、卫生室每天要打扫清洁,做到桌面无积尘,墙壁无污渍,地面用来苏儿喷洒消毒。室内用紫外线消毒并记录。村卫生室药品管理及处方制度1、认真执行药品管理法和基本药物制度及配套法规,加强药品管理,明码标价,为医疗保健提供有效、安全的基本药物。实行药品零利润销售。2、明确药物保管分工,妥善保管特殊药物,药品放置定点定位,存放有序。3、药品必须报卫生院通过网上采购,并建有药品入库验收登记簿,及时进行药品质量检查,消除变质、过期、失效药品。4、凭处方发药。发药时要实行复核、查对,防止差错事故的发生。5、坚持合理用药,因病施治,处方书写规范,不开大处方、人情方,注意配伍禁忌,开处方要签全名。6、按处方定
7、期进行药销,做到药账相符。7、一次性使用无菌器械,使用后毁形剪断,浸泡消毒,统一销毁并有记录。考勤制度1、上班时间:早上9:30下午4:00,期间穿白大衣、戴上岗证,一次不穿不带处罚10元。2、正常休假4天,事假、病假必须书面请假准假后方可离开,事假每天扣20元,并扣除当日绩效工资(外出绩效教育学习除外)。病假要以实际生病为准(含直系亲属生病照顾),临聘人员病假超出一月发放生活补助。3、婚、丧、产假按国家法定假日规定执行。4、休假与请假告知去向,手机24小时畅通,做到一旦有突发事件发生立即返回参与应急工作。5、旷工1天扣100元,不享受当日绩效工资,连续旷工10个工作日或年累计旷工20个工作日
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