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1、工厂员工规章制度范例(15篇) 没有规矩,不成方圆,用人单位在生产经营活动过程中,涉及方方面面的管理制度,这些管理规定不可能都全部写在劳动合同里,因此需要制定相应的规章制度对公司进行细化管理。愛师网收集整理工厂员工规章制度范例(15篇)供您参考工厂员工规章制度范例 第一篇:第一章:总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3、本规则如果发生异议,将
2、提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。第二章:厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员务必认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或个性状况下不在此限
3、。4、员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自我或他人之利,不可理解回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7、所有工序均要签上自我的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。8、员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9、员工上班时务必佩带岗位证进入车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及
4、阅读与业务工作无关的书刊。11、讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)14、机械设备务必每一天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、持续厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法,礼貌用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内
5、使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮忙,通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切职责自负。22、持续车台整洁,每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、第三章:雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、身份等事实者
6、,厂方将按其情节经重做来源理。2、未满十六岁者不贴合政府用工标准。3、新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:4-1、人事资料卡。4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。4、员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1、侵占或亏欠款(物)者。5-2、不法毁损公物者。5-3、擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5、因营运需要及贴合原则下,调动员工工作时不得拒绝。6、本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1、歇业或转让时。7-2、亏损或业务紧缩时。
7、7-3、业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。1、员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第四章:工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2、工作时间:早上8:00到12:00午后13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)3、迟到2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。3、早退3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。4、请假4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅
8、自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第五章:工资1、本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。2、员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3、本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。4、本厂员工之工资分为下列各项:4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、潜力及工作性质而定)。4-2、津贴。4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给*。-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按
9、每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。第六章:请假1、婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。1、未住院者全年不得超过规定十日。2、住院者不能超过政府规定的医疗期。3、超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。4、丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。5、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假
10、三日。6、员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会带给90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会带给多10天假期给员工,薪金照发。9、在加班赶货期间,员工若须请假,务必经主管批准后方可离去,否则会按不一样状况下处分。第七章:饭堂、宿舍守则1、讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节俭用水用电,严禁长明灯、长流水现象。2、每位员工床铺要持续整洁,宿舍严禁乱拉乱接
11、电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3、由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。4、三楼宿舍务必2人一间房,不可1人独占一个房间。1、工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。2、各员工务必注意保管个人物品,由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责。3、注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。4、厂区范围内严禁
12、抛垃圾及杂物到楼下。工厂员工规章制度范例 第二篇:第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工,都务必经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得。非生产线员工试用期为1-3
13、个月。二、考勤管理1.工作时间:上午:8:00-12:00,午时:12:30-16:30,晚上加班的加班时间依工作资料定。遇有特殊状况,或者遇时间调整,按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度:本厂实行指纹识别打卡制度,所有员工务必严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。2)迟到,早退与旷工:迟到早退:上班务必提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到早退。未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。迟到早退的处罚:迟到早退每1分钟罚款
14、1元。迟到早退30分钟以上者,按旷工半天处理。旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时,按公司标准工资进行扣除),连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。3.请假1)请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核,不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假务必需写请假条,经批
15、准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特殊状况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。2)病假:请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之病历单,方可生效,否则按旷工处理。3)事假:进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天(公司放2假例外),且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4)产假:按家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1)满试用期的所有职员工辞职,需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。2.辞退(解聘)员工有下列情形者,公司将予以辞退处理:1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。2)依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取回