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1、个人规章制度(共4篇) 第1篇:个人诊所规章制度个人诊所规章制度诊所规章制度一、注射室工作职责1、凡各种注射应按处方和医嘱执行,护士应掌握常用注射药的药理作用,毒性反应和过敏反应的临床表现及处理原则。2、对病人要热情、体贴,注射前应向病人作好解释,取得合作,并询问病人有无过敏史。如有过敏史,禁止使用该药。3、严格执行三查七对制度。4、密切观察注射后的情况,如发生过敏反应或其他意外应及时进行处理并通告医生。5、严格执行无菌技术操作规程。操作前后应洗手,操作时应戴帽子、口罩。器械要定期消毒更换,保持消毒液的有效浓度。注射应做到一人一针一管。6、准备抢救药品、器械,专人保管、定位放置、定期检查,及时
2、补充更换。7、保持室内清洁整齐,每日紫外线消毒一次,定期细菌培养。 8、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。二、消毒药械使用管理制度1、使用的消毒药械必须是获得省级以上卫生行政部门卫生许可证的合格产品。1 / 6个人诊所规章制度2、根据消毒目的选择适宜的消毒药械和处理方法。 3、注意影响消毒效果的因素。4、消毒液瓶应保持密闭,保证消毒药品的有效质量(浓度)。 5、加强消毒效果监测。 6、防止消毒液的再次污染。7、物体表面按规定用消毒液擦拭,地面湿式清扫,用“84”消毒液拖地。三、医师工作职责1、坚持依法执业,严格执行各项工作制度及技术操作规程。 2、严格执行门诊工作制度,戴口罩、帽子,穿好工作
3、服。 3、要热情接待每一位患者,耐心细致询问病情、病史、用药情况及药物过敏史等,并对病人做认真仔细的检查。4、医师必须认证填写门诊病历,做好门诊登记,向患者交代治疗方面的注意事项,对需要转诊的患者及时提出处理意见。5、医师应根据需要按照诊疗规范药品说明书中的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等开据处方。6、根据社区疾病发生、流行的特点,负责社区健康状况调查和社区健康诊断,做好社区居民的卫生宣传工作。7、负责疫情登记、报告工作,做到及时发现、及时报告。 8、负责社区的健康咨询门诊工作。9、积极参加有关部门组织的培训,刻苦钻研业务技术,精益求精,2 / 6个人诊所规章制度努力学
4、_新知识、新技术,提高专业技术水平。四、医务人员医德医风规范(一)救死扶伤,全心全意为人民服务 1、加强学_,宗旨,热爱本职。 2、工作认真、负责、细致,责任心强。(二)尊重患者的人格和权利,为患者保守医疗秘密 1、平等对待患者,做到一视同仁,不得歧视患者。2、尊重患者知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。 (三)文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系1、服务热情周到,态度和蔼可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。2、着装整洁,举止端庄,语言文明规范。3、认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(四)遵纪守法,廉洁行医1、坚持依法执业,严格执行各项工作
5、制度及技术操作规程,无差错、事故。2、坚持廉洁行医,自觉抵制各种形式的商业贿赂,严格执行十不准规定。3、不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。3 / 6个人诊所规章制度4、遵守规定,不私自外出行医。 (五)因病施治,规范医疗服务行为 1、坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 2、认真落实有关控制医药费用的制度措施。3、严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用。(六)顾全大局,团结协作,和谐共事1、服从指挥、调配,积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农和突发公共卫生事件等医疗
6、活动。2、团结同志,互相尊重,互相学_,互相帮助,互相勉励,互相配合,取长补短,共同进取,无闹纠纷现象。(七)严谨求实,努力提高专业技术水平1、积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,精益求精,努力学_新知识、新技术,提高专业技术水平。2、增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生。五、传染病报告制度严格执行中华人民共和国传染病防治法,执业医师有义务做好传染病的登记、报告。任何单位及个人不得瞒报、迟报、谎报或授权他人瞒报、迟报、谎报。1、临床医生必须按规定做好门诊日志的登记工作,填写专卡和转卡,要项目齐全、字迹清楚,住址详细,不得有缺项、漏项。4 / 6个人诊所规章制度2、发现甲类及按甲类管理的传
7、染病必须在两小时内报告防疫科,乙类及丙类传染病须在六小时内报告。3、发现传染病暴发,食物中毒或突发公共卫生事件,首诊医生须以最快的速度报告防疫科。4、防疫科每月对辖区内的门诊和住院日志进行一次检查核对。 5、医院防保人员应根据传染病疫情监测信息报告管理办法对甲、乙、丙类传染病疫情按要求时限网上直报。6、医务工作者在医疗过程中,对疑似或确诊甲、乙、丙类传染病不按要求瞒报、缓报、谎报,一经查实将给予、经济处罚,并及时补报,情节严重者按传染病防治法规定追究行政和法律责任。六、一次性使用医疗用品管理制度为了保护人民群众的身体健康,防止医源性疾病的传播,加强对一次性使用无菌医疗用品的管理工作,制定本制度
8、。1、由诊所负责人负责购货、验收、使用、销毁等环节的管理工作。 2、购买时必须到有医疗器械经营企业许可证经营公司进货,购进后经验收三证齐全(卫生许可证、生产许可证、医疗器械注册证号)。必须取得省级以上药品监督管理部门颁发医疗器械生产企业许可证、工业产品生产许可证、医疗器械产品注册证和卫生行政部门颁发卫生许可证的生产企业或取得医疗器械经营企业许可证的经营企业购进合格产品。3、物品存放于阴凉干燥、通风良好的物架上,距离地面20,距5 / 6个人诊所规章制度墙壁5。不得将包装破损、失效、霉变的产品发放使用。4、使用前检查包装有无破损、失效、霉变、标识是否清楚,无可疑现象方可使用。否则,禁止使用。5、
9、使用后立即就地毁形,用固定的容器浸泡消毒后,塑料类盛于专用回收袋(黄色)内,非塑料类盛于(黑色)医疗垃圾回收袋内,不得混入其他医疗垃圾。每天焚烧一次,作好记录。医疗废物存放室由专人管理,定期消毒。做到夏、秋防蚊、蝇,并注意防火。6、卫生员要做好自身防护。在工作时,必须穿隔离衣、戴口罩、隔离帽及手套。每次工作完要洗手消毒一次。7、使用时若发生热原反应,感染或其他异常情况时,必须及时留取样本送检,按规定详细记录,报告药品监督管理部门。8、诊所发现不合格产品、质量可疑产品时,应立即停止使用,并及时报告当地药品监督管理部门,不得自行作退、换货处理。6 / 6第2篇:个人物品保管规章制度一、目的为明确个
10、人物品的领退,使用要求,特制定本制度。二、范围适用于酒店全体员工三、职责1.财务部对个人物品的管理负领导责任。2.仓管对个人物品负保管和发放回收的责任。四、具体要求1.酒店统一配发的工装及床上用品,由员工个人保管使用。2.个人物品的领用程序:1.职务安排表1.试穿工装2.岗位调动证明2.开出库单在出库单上签字员工仓库保管员工1.留存仓库联1.记入个人物品台帐2.发放个人物品2.领用人签字员工仓库保管仓库保管3.个人物品退库程序:1.岗位变动证明1.表格2.辞职辞退表2.个人物品3.个人物品3.开出退库单迟相关表格及退库单员工仓库保管员工1.留存退库单保管联1.注销个人物品台帐2.收回个人物品2
11、.核算扣款3.整理个人物品清单3.员工签字确认员工仓库保管仓库保管4.个人物品台帐的建立由仓库保管将员工个人物品名称、数量等情况记录在员工个人物品台帐上。5.个人物品的使用要求:5.1员工对个人物品应该用心保管,因人为损坏、污染、丢失需照价赔偿,因正常使用导致的磨损经驻店经理鉴证后不予赔偿。5.2个人物品有轻微损坏、污染但不影响正常使用的酌情进行赔偿。5.3未经允许员工不允许在个人物品上做任何标示。5.4员工个人物品退库时必须清洗干净,或缴纳洗涤费。5.5个人物品因个人原因导致污损须有使用人按价赔偿。6.仓库对个人物品的管理要求:6.1个人物品需分类、分新旧、悬挂、存放。6.2做好防潮、防腐、
12、防虫、防鼠处理。6.3每月做好定期除尘。6.4严禁随意外借。7.个人物品借用要求:因岗位临时变动以及外来人员学_,由各店经理批准后,当事人打借条到仓库保管处借用。8.个人物品的赔偿:8.1员工因损坏、丢失等原因需购买个人物品时,至部门负责人开出赔偿单。8.2员工持赔偿单至财务出纳交费,出纳员收费盖章,留存一联。8.3员工持另一联至仓库保管处,开出出库单。8.4员工至仓库保管处领出个人物品。五、检查1.相关负责人在填写相关表格时,应进行自检,以免造成不必要的损失。2.员工领取个人物品时,应检查数量及状态,以防出现少领、多领、物品破损。3.仓库保管发放个人物品时,应做好检查,以免多发、少发。4.仓
13、库保管对仓库的物品每月进行清点,以免出现丢失、损坏现象。5.财务每月抽查仓库物品一次,以免出现账目与实物不符。六、处罚1.个人物品损坏、丢失未在三天内补齐,予以50元罚款。2.仓库保管的物品出现丢失损坏不及时上报的予以50元罚款并原价赔偿。3.仓库保管员违反职责,每次予以50元罚款。第3篇:个人小型公司规章制度公司规章制度 一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时
14、间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(5月9月)上班时间 早8:30 午休 12:0013:30 下班时间 晚 18:00
15、2)、冬季作息时间表(10月3月)上班时间 早 9:00 午休 12:0013:30 下班时间 晚 17:30 3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写,经批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为二个月,员工在试用期内要按月进行