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1、完善规章制度(共11篇) 第1篇:完善各项规章制度完善各项规章制度 资产使用管理 统计清理建档案。 财务制度采购制度车辆管理党风廉政行为规范单位规章制度公务接待制度办公区域、宿舍区域规章第2篇:幼儿园规章制度完善学_中心幼儿园年上学期制度完善与学_一、会议制度1会议、学_按培训计划、制度、按时召开。2主持会议和学_的负责人对学_的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。3做好会议和学_记录,保存资料。4参加政治学_和业务学_不无故缺席,不迟到早退。5学_时带好资料,积极发言并作好记录,不聊天、不说与会议无关话。(收集调成关机状态或震动)二、教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则
2、,考勤的结果要认真记录。与学期末评优挂钩。2、教职工请事假须向部门主管(班主任、年级组长)办理好请假手续后才可离园,如遇超假,必须办理续假手续,否则即按旷工处理。(部门主管、园长会根据事情重要性而审批)。请假两天以上(含2天)园长审批,但是必须由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。(请假条必须当天交财务处)3、职工上下班需亲自打卡,不得托人代打卡。4、请假者需提前申请并填写请假卡,写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假;(请假条必须当天交财务处)6、病假,在上班时需出具医院病例证明或者发票。7、超过上班时间3分钟视为迟到,超过2
3、0分钟以小时为单位记录缺勤,返岗后及时到副园长处说明情况,补办请假手续,否则按旷工论处。8、职工无故旷工一天,当月工资按事假三天扣除,影响恶劣者另进行行政记过处罚。职工请假未获批准者,以旷工论处。职工旷工达到两天者,以旷工离职论处。9、职工无正当理由经常旷工,经批评无效,一年以内累计旷工时间超过三天的,幼儿园有权予以辞退10、工作时间内未按规定回园报到的,按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等原因延误时间的,须持证明)。三、行政配合1、如需带幼儿外出远足、旅游等,班上老师需提前35天上交计划给年级组长,年级组长初审通过后,上报园领导审批后方可外出。(计划内容:安全、目的、流程、注意事项、需要幼儿
4、园配合等)2、全园教职工有什么问题找部门主管,实行分级管理。3、领料制度。领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料,领料时间为每周二、四15:0015:25,过期不候。(如遇放假或者临时有事,听候通知)4、请假制度;幼儿请假条必须要求家长填写(班级人员不得代写),班主任核对并签名,必须做到准确无误,(请假当天、次日填写才有效)在当月最后一天交财务处。5、维修制度;如班级、宿舍有需要维修的物品需填写维修单,后勤部门会在两天内完成。(急需用的物品会尽快安排人员维修,如:电脑、灯光、风扇等)6、星期一至星期五吃饭的教职工,需把餐牌挂上,中午拿餐时间为11:157、坐车制度,听广播后马上下来坐
5、车,必须准时,如幼儿已接走,须提前登记。四、师德1、如发现有体罚、变相体罚幼儿并证实的,严重违法、并影响师德形象的,幼儿园给予直接开除。2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿, 食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体,如经发现并一一记录下来,和学期考核、评优等直接挂钩。3、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。4、严格遵守幼儿一日生活制度。5、为保证幼儿的安全和有效的工作,在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不准挑拨是非,不在园内争吵辱骂和打架。6、上班时,不咬嚼口香糖、不听随身听。7、不用孩子的东西,不吃孩子的食品。8、教职工
6、言谈举止应堪为幼儿表率,不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜,衣扣要系好。带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋;不梳帔肩发,留海不能挡住眼睛。9、服从分配,坚守岗位,尽职尽责,努力完成本职工作。10、团结同事,相互配合,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,有意见通过正当渠道提出。11、主动接待家长,积极争取家长的配合,接受家长批评和建议;不私自接受家长的馈赠,与家长谈话注意方法,注意老师身份。五、工资补助1、由于幼儿园财务制度特殊情况,所以于每月的12日发放上月工资,与假期提前或延后。不存在有压工资现象,更不存在压职工身份证、毕业证等。2、幼儿出勤奖:50元,当月出勤率必须达到幼儿园规定的目标才可享
7、受。3、值班补助:周五中午、周末门卫班5元小时4、接车补助:12元天5、国假门卫补贴:80元天,普通假门卫补贴:60元天,不再补餐费。6、班级人员请假,幼儿出勤需超过25人(含)才可享受代班补助50元天,由职务代理人自行分配,请假不足一天无补助。7、请假扣工资计算方法:、请假天数算法:月薪22天请假天数、请假小时算法:月薪22天8小时请假小时六、离职规定1、在试用期期间若要离职,必须提前一周时间报备园长或副园长,经协商意见达成一致,给予办理离职手续。(餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职)(试用期是一个足月)2、合同期满,职工不再续签合同,职工需提前一个月说明,并上交书面离职报告。经双方
8、协商意见达成一致,于离职生效之日给予结清薪资,办理正式离职手续。3、根据部门的特殊性,合同期间、学期中途不接受离职。若职工单方面违反合同,解除聘用关系,需按合同规定赔偿幼儿园违约金、服装费、培训费等,情节严重并给幼儿园带来损失的,幼儿园将通过民事诉讼追回损失。4、离职手续要符合相关程序。(结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必须结算清楚)(每满一年的需支付服装费、培训费等)5、未给足一月时间就离开等同于旷离,旷离职工需赔偿一个月工资。6、一学期服务未满中途离职者,不享受子女学费优惠政策,老师不发放学前基金补贴。(如有家长投诉将取消发放)七、宿舍管理1、每月的最后一个星期的星期五
9、晚上7:30进行宿舍安全、卫生(楼梯、内务)检查。2、幼儿园教职工亲属来宿舍探访或住宿,须经园长或宿管人员同意后方可。日常好友探访须出示有效证件,晚上二十二点以前,探访者必须离开。3、探访者必须遵守宿舍管理制度,不得影响到宿舍其它住宿人员,否则住宿人有权禁止其入室。4、爱护公共卫生,保持室内整洁,宿舍卫生严格按卫生值日表打扫,不得无故不参加清洁卫生,每周日安排一个宿舍的教职工打扫宿舍走道卫生。5、严禁向窗外、楼下倒水,倒垃圾或扔其它杂物,垃圾应集中于指定区域6、所有教职工服从宿舍管理人员安排。第3篇:章制度完善国有企业规章制度3 , .s , , ,完善国有企业规章制度陈志勇俗话说“没有规矩,
10、不成方圆”,无论是什么单位,国企也好,外企也罢,总有着这样那样的制度和规章来规范员工们的行为。对于企业而言,规章制度有如国家的法律一样承担着神圣的_,是规范化企业管理的载体,也是企业竞争力的基础。企业规章制度作为企业管理的一个重要组成部分,是企业文化建设中不可缺少的重要环节。“管理出效益”人所共知,而管理的重要手段就是规章制度的执行,有人曾把制度喻为降低成本的关键工序、安全生产的保障。作为国有企业的一名员工,你对现在公司的各项制度满意吗?你最爱的公司制度是什么?最恨的公司制度是什么?最难以理解的公司制度是什么?现实中许多国有企业的规章制度不可谓不全面,墙上挂的、纸上写的,比比皆是,然而有章不循
11、、半途而废、形同虚设、装潢门面,实际操作起来熟视无睹的,却屡见不鲜。这问题的根源并不在于制度本身有多么复杂,也不在于建立制度文本化的过程有多么高的技术含量,而是在制度推广以及执行过程中,所遭遇到的事实阻力较大,为什么呢?这就是首先要探讨的问题,究其原因,乃规章制度本身之弊端所致。 国有企业规章制度存在的弊端1、企业制度的系统性不够规章制度是每个企业实施科学和有效管理的基础。在我国几十年的经济建设中,许多大型企业都基本形成了一整套系统、科学、规范的内部管理法则。而国有企业,特别是20世纪90年代以前,很少有一套系统的内部管理规章制度,对一些已经形成的制度也缺乏科学总结和动态完善,唯以保证制度的连
12、续性、操作性和科学性。企业制度建设的系统性、完整性和规范性不仅可以折射出企业发展的步伐,而且可以让人了解企业的人文、社会等历史面貌。同时,它的生成和发展,必然经历由简到繁,再由繁到简的过程。白沙集团是我国著名的大型国有企业、湖南省利税首户,其实施“简单管理”就是由繁到简的较高境界,而许多国有企业连“繁”的水平还未达到。2、企业制度的民主性不足其主要表现是国有企业中多数规章制度的制定、出台长官意志起着决定性作用,只要通过几个部门- 1企业内部的许多规章制度之所以不能持之以恒地贯彻落实,不是半途而废就是流于形式,其根本原因就是企业制度在执行落实中原则性不够。在本应按企业制度规定事项执行或需对违反制
13、度者进行处理时,因顾虑各种因素或关系,出现“放一码”或打折扣现象的屡见不鲜。比如,许多企业都会存在着一部分特殊群体,他们违规了,可以酌“情”合理地从轻发落,甚至是免予处罚;对于他们的这些特殊豁免权,员工们看在心里,先是反感,接着是羡慕,最后就会“联手”这部分人共同违规,造成谁能违规而不受处罚就是身份高的现象,其结果是导致企业制度“流产”或削弱了制度效力,导致规章制度如同一纸空文,久而久之,许多规章制度的落实也成为空谈。6、制度的建设没有与企业文化的建设齐抓共管不应抱有规章制度涵盖一切,一切都由规章制度约束的观点。如同一个国家民众的行为不能全部由法律去约束一样,相当数量的行为必须且只能靠道德来约
14、束。那么落实到企业建设中,这种道德的约束具体体现就是一种企业文化。有相当一部分领导者认为企业文化是虚的,只是一种形式而已,搞不搞无所谓,只有制度建设才是实的,才是铁的。其实这是对企业文化和规章制度的曲解,这种观点是建立在把员工看作“经济人”的基础上得来的。这样的领导者认为:只要工资给得高高的,再加上严明的规章制度就能把员工队伍建设好。然而,违纪现象并没有因此而减少。因为人是活的,而制度是死的,制度制定得再严密,如果人在主观上不去积极遵守,而是千方百计地去钻制度的空子,那么还是不可能杜绝违纪行为的发生的。所以,制度得以坚决贯彻执行的基础是,员工在主观上有积极遵守的意识,只有这种意识深入人心,才能
15、做到日常的行为不超出规章制度允许的范畴。培养这种意识的关键途径在于加强企业文化建设,通过企业文化的渗透,培养员工的遵章守纪的意识。一种文化的培养要从日常的一点一滴做起,从公司高层到每一个员工做起。海尔集团敞开大门让数不清的参观团参观学_,但是回去以后有多少能得以收获呢?目前还未见报道。这就是说,自己的企业文化是有着自己的特定“土壤”的,是不能移植的。海尔在兼并每一个企业时,总是先把自己的干部队伍带去被兼并的企业进行文化的“渗透”。由此可以看出,企业文化的建设对规章制度的推行是有着举足轻重的意义的。只有制度建设和企业文化建设齐抓共管,才能依靠企业文化的推动使规章制度更加深入人心。 对国有企业规章制度建设的建议1、不要忽视企业规章制度就国有企业来讲,面对日益激烈的市场竞争,强化企业文化建设是提高其核心竞争力的重要手段,而企业规章制度建设不仅是企业文化建设的组成部分,也是实现现代企业精细管理的重要因素。所以,重视企业制度建设,切实发挥制度建设在企业管理中的作用,要成为企业管理者认真对待,并贯穿于企业管理中的不可忽视的一项内容。- 3第4篇:健全完善规章制度促进机关效能建设规章制度健全完善规章制度促进机关效能建设规章制度机关效能建设规章制度按照市委、市政府关于年开展机关效能建设实施方案安排部署,我局认真研究、周密部署,精心组织,从转变机关作