《林企廉洁文化建设会发言稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《林企廉洁文化建设会发言稿.docx(8页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、林企廉洁文化建设会发言稿同志们:一、全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果1、各级领导高度重视,形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见印发后,全州林业企业对加强企业廉洁文化建设重要性的认识有了空前提高,纷纷把廉洁文化建设纳入到企业文化建设的整体规划中,加强领导,精心组织实施。汪林按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制要求,在组建领导机构的基础上,细化责任分解,建立了“一岗双责”和责任追究制度,形成了层层抓廉洁文化建设的工作局面。制订实施了廉洁文化建设三年规划,从精神层、制度层、物质层三个
2、层面,加强企业廉洁文化体系建设。党委书记荆彦林、董事长任瑞国、党委副书记、纪委书记于树国等领导不仅带头备课,对各级管理人员进行反腐倡廉,还投资20万元,修建了230平方米的多功能党风廉政建设培训中心,奠定了坚实的反腐倡廉宣传工作基础。局制定出台了林业有限公司廉洁文化建设三年规划,明确了廉洁文化的指导思想、主要任务、工作目标和具体措施,做到了企业廉洁文化建设有规划、有部署、有落实、有检查验收。3、完善各项规章制度,形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推进惩防体系制度建设中,各单位非常重视廉洁文化制度建设,能够发挥执法办案、效能监察、廉政纠风等工作的治本功能,通过帮助企业规范管理行为、堵塞管理漏洞
3、、完善管理制度等方式,把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全过程,促使企业的经营管理行为向规范化、系统化、科学化方面迈进了一大步。近两年,集团公司本级围绕人、财、物的权力运行,重点加强了干部管理、资金运作、产品销售、产权交易监管等九个方面的制度建设,这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限、规范从业行为和制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定等,使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,基本做到了文化规范与制度规范并举,强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。林业有限公司纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际,主动与分管领导沟通,对各项管理制度进行了重新梳理,初步建立了比较系统
4、的企业管理制度体系,使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,有效地规范了企业的经营管理行为,提升了企业经营管理水平。天桥岭林业有限公司党委制定了天桥岭林业有限公司领导干部行为准则,对领导干部明确提出了廉洁自律二十三条规定,进一步规范了各级管理人员的从业行为,增强了制度的执行力。5、搭建廉洁文化创建活动载体,营造了反腐倡廉的良好氛围。为扩大企业廉洁文化的导向力、凝聚力、辐射力。近年来,各单位按照集团党委的要求,结合开展的“七对照七查摆”、“树新风正气,促和皆发展”、“八个方面”良好风气学_等活动,继承和宣扬企业文化传统及典型事例,运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式,开展了丰富多彩的文化活动。
5、通过前段时间的党委工作目标责任检查考核,我们看到,有的单位通过开展读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动,使廉洁文化入脑入心。有的单位采取建立廉洁广场、廉洁街、廉洁亭、廉洁展室等场所和阵地,增添了廉洁的氛围。有的单位深入开展廉洁承诺、征集警句格言和创建廉洁社区、廉洁岗位、廉洁家庭等活动,树立和弘扬清正廉洁的风尚。有的单位通过理论研讨、文艺汇演、体育活动,运用企业报、有线电视、林场广播、企业等各种传媒,用廉洁文化引导人、凝聚人、鼓舞人,逐步提高企业员工的廉洁文化素养。有的单位在推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭过程中,自上而下地建立了廉洁文化建设网络,运用文化特有功能,拓宽了宣传
6、的领域和空间,增强了的互动性、渗透性和影响力,营造了反腐倡廉氛围。二、以经济建设为中心,扎实推进林业企业廉洁文化建设1、明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上,要坚持以理论、“”重要思想和科学发展观为指导,以社会主义荣辱观为导向,以惩防体系建设实施纲要和惩防体系建设工作规划为统领,以提高预防腐败能力为宗旨,以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体,围绕中心,融入管理,弘扬“为民、务实、清廉”的核心价值观,培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为,不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念、理论基础和文化氛围,促进企业健康、持续、和谐发展。在工作思路上,要从积极维护企业改革发展稳定的大局出发,遵
7、循文化发展的客观规律,体现员工的根本利益。按照以人为本的要求,充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用,注意研究员工特点,了解员工需求,重视员工全面发展,凝聚员工聪明才智,激励员工勤廉敬业;按照加强规划管理的要求,统筹谋划,拟制订下一个企业廉洁文化建设三年规划。规划既要全面考虑,又要重点安排,提出明确要求和阶段性目标;按照强化正面引导的要求,大力宣传企业先进事迹,弘扬清廉正气,培育廉洁理念,养成勤廉操守,使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准则;按照继承发展创新的要求,把握时代需求,运用科学的廉政理论、先进的文化理论及新鲜经验,推进企业廉洁文化建设的创新,始终保持勃勃生机;按照注重实践效果的要
8、求,积极探索,勇于实践,不断丰富内涵、拓展途径、创新形式和载体。坚持由浅入深、由表及里逐步引向深入,讲求实质内容和实际效果。3、着力在企业营造廉洁干事和谐的良好氛围。各单位要把营造“以廉为荣,以贪为耻”的良好风尚,作为企业廉洁文化创建活动的重要目标。实践证明,进一步规范和完善企业廉洁文化理念,并使之成为全体员工自觉遵守的道德标准,离不开廉洁氛围的影响;要动员全体员工自觉投身崇尚廉洁的实践,也离不开廉洁风气的教化和约束。因此,全州林业企业廉洁文化建设,要突出重点,树立荣辱观。坚持以社会主义荣辱观为重点,运用多种方式广泛宣传,采取有效措施深入。发挥社会主义荣辱观的道德规范作用、价值导向作用、素质提
9、升作用和精神动力作用,引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑;要把握内涵,增强针对性。在企业文化所倡导的核心价值观、企业精神等层面,逐步加载廉洁、诚信、慎权、自律等方面的内容,形成企业廉洁文化理念。坚持与健全工作守则、完善行为准则、建立廉洁从业承诺制度等相结合,增强营造廉洁氛围的针对性;要创新形式,扩大覆盖面。运用本单位业已形成的成功经验,借鉴理念完善、宣传推广、制度建设以及传播交流等方面的有益做法,增强载体的新颖性。大力推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭等活动,为廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行创造有利条件和提供有效途径;要持续深化,提高实效性。企业廉洁文化建设必须坚持
10、不懈,循序渐进,逐步深化。要在推进中多出高质量的精品,促进企业廉洁文化品位的提升,用日渐形成的新风气、新面貌,不断鼓舞、激励和全体员工。就目前来看,各单位用来规范经营管理人员廉洁从业行为的制度还存在不够规范、不够全面、不够严格,甚至比较老套的问题。曾经说过,“制度不好,好人也会犯错误,制度好,坏人也无法犯错误。”企业个别人员存在的不廉洁行为,有些是我们现有的制度还有漏洞,如果这些漏洞不被及时堵住,就会不断有人去“钻”,久而久之,好人也会按纳不住要去“钻”的欲望,为什么?因为漏洞里面有诱惑,而且有时候是不小的诱惑。这也是这些年一些违法违纪分子层出不穷、“前腐后继”的原因所在。所以各单位在这方面,
11、还要加把劲,不断加强制度建设,尤其是监督制度建设,不断加大制度的执行力,逐步形成有利于员工廉洁从业的运行机制,切实解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。在企业行使监督检查权是各级纪检监察机关最基本的职能之一,既然是监督,就会在工作中不可避免地触及各种各样的矛盾和问题,面对企业和员工的利益,我们纪检监察人员要敢于“唱黑脸”,一定要克服执法中的“软骨病”,排除各种干扰,刚正不阿执法。5、加强对企业廉洁文化建设的理论研究工作。我们正在开展的廉洁文化创建活动,正处于发展阶段,大家一定要高度重视理论研究工作。企业廉洁文化建设涉及到廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等方面,具有很强的理论性、实践性和
12、探索性。在理论方面,企业廉洁文化的内涵、结构、特征、功能、载体,企业廉洁文化建设的原则、规律、特点、评估等,都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展,需要我们进一步遵循企业廉洁文化建设的客观规律,加以了解和掌握。在实践方面,如何完善领导体制和工作机制,加强规划和组织协调;如何树立企业廉洁文化理念和规范全体员工廉洁从业行为,营造“以廉为荣,以贪为耻”的廉洁文化氛围;如何创新形式和载体,增强企业廉洁文化建设的实效性;如何将企业廉洁文化有机融入企业经营管理,发挥促进和保障作用;如何加快建立企业廉洁文化运行机制等,都需要不断深入研究和实践探索,需要不断总结、完善和逐步破解难题。经验总结和理论研
13、究的过程,本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平的过程,是认识规律和提高自觉性、增强主动性的过程。因此,全州林业企业各级领导和全体员工,特别是企业纪检监察机关和从事企业廉洁文化建设的领导人员与工作人员,在积极做好实际工作的同时,要注重总结实践做法,提炼各种新鲜经验,深入进行理性思考和理论研究,探索企业廉洁文化建设规律。各企业既要形成实践成果、制度成果,也要形成理论成果,不断拓展和深化工作思路。二要以身作则,身体力行。企业领导人员既是廉洁文化建设的领导者,也是企业廉洁文化的实践者、展示者。领导人员要带头树立社会主义荣辱观和价值观,将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界,成为自觉遵守的思维_惯和行为准则;带头诚实守信,奉公守法,廉洁从业,带头执行企业规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定,身体力行企业廉洁精神,为员工做出表率。三要积极协调,抓好落实。各企业文化主管机构要总体规划,统筹安排,抓好企业廉洁文化建设。企业纪检监察机关要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查,围绕企业改革发展稳定大局,适应生产经营管理的要求,建立协调机制,相互密切配合,全面履行职责,落实各项工作,推进企业廉洁文化建设。要充分利用企业内部舆论宣传资源,扩大文化建设活动覆盖面,增强企业凝聚力和影响力。