谈心谈话制度范文合集5篇.docx
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1、谈心谈话制度范文合集5篇【篇一】一、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。二、谈心谈话对象主要是:支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间、党员与党员之间、党员与职工群众之间和支部指派专人与入党积极分子等的谈心谈话。三、支部班子成员要充分发挥表率作用,带头开展谈心谈话,每月与党员、群众谈心不少于1人次。除党支部指派专人谈话外,各层级之间要主动开展谈心谈话,通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年谈心谈话不少于4人次。四、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、实效、尊重信任的原则。谈心谈话双方要端正
2、态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,交换意见,增进理解,促进团结,找准问题,形成共识。五、谈心活动要讲真话,动真情,亮真心。要做到工作成绩相对突出的必谈、工作有失误和相对落后的必谈、工作生活困难的必谈、有矛盾摩擦的必谈、存在苗头性和倾向性问题的必谈等“五个必谈”。六、谈心谈话可通过党员组织生活会、座谈会、个别谈话等多种形式进行,并做好谈心谈话记录。【篇二】为进一步加强领导班子和领导干部队伍思想政治建设和作风建设,根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例(试行)精神,结合我区实际,制定本制度。一、指导思想深入学习贯彻党章和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重
3、要讲话精神,坚持实事求是、坦诚相见、增进团结、注重实效的原则。通过开展经常性领导干部谈心谈话活动,深入交换思想、沟通认识、坦诚交心,教育和引导全区各级党员干部把思想和行动统一到中央和省、市、区委的决策部署上来,进一步严明政治纪律、严守政治规矩、主动尽责担当、激发工作热情,促进郊区经济社会持续健康发展。二、基本原则1. 实事求是原则。从实际出发,正确看待干部的成绩和优点,认真负责的帮助谈心谈话对象找出缺点和不足,明确整改方向。2. 坦诚相见原则。谈心谈话者和谈心谈话对象要开诚布公、敞开心扉进行交流。谈心谈话者要善于倾听,积极提出合理化意见建议;谈心谈话对象要端正态度,如实反映自身思想状况和工作实
4、际。3. 增进团结原则。谈心谈话者要讲究谈心谈话方式,注意营造谈心谈话的民主氛围;谈心谈话对象要正确对待,本着有则改之、无则加勉的态度,虚心接受意见建议。4. 注重实效原则。谈心谈话要避免形式主义,讲究实际效果。谈心谈话者在谈心谈话前,要做好充分的准备,详细了解谈心谈话对象的基本情况、性格特点,采取不同的方式,有的放矢,帮助解决实际问题;对谈心谈话对象提出的合理化建议或反映的重要问题,要认真加以解答,并及时向组织反映;谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足,要深刻剖析原因,采取有效措施,认真进行整改。三、谈心谈话对象及分工坚持一级抓一级,分级抓落实,推动实现领导干部谈心谈话全覆盖。1. 区委常委
5、、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长、区人民检察院检察长、南部城区管委会主任、各乡镇办、区直管社区书记由区委书记负责谈心谈话;各乡镇办、区直管社区行政负责人由区长负责谈心谈话。2. 区人大、区政府、区政协班子成员由其党组主要负责同志进行谈心谈话。3. 区直机关、企事业单位的主要负责人由各分管领导负责谈心谈话。4. 各单位和部门的副职由本单位和部门的主要负责人负责谈心谈话;其他人员由单位和部门的分管领导负责谈心谈话。5. 区委书记、副书记及纪检(监察)、组织部门的负责人可根据工作需要找有关人员进行谈心谈话。6. 遇重大事项或特别事项时可越级进行谈心谈话。四、谈心谈话内容在谈心谈话过程中
6、要以沟通思想为主,及时掌握、发现和解决干部职工的思想问题,倾听干部的心声和诉求。力求做到三个到位:1. 对谈话对象的思想状况要掌握到位。深入了解掌握干部职工的思想状况,了解广大干部在贯彻执行上级决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况,主动征求意见建议,提高政策科学性、实效性。对思想动态、反映问题进行集中梳理归纳,及时发现苗头性、倾向性问题。防止用一般工作性问题代替思想问题的倾向。2. 对谈话对象存在的认识误区要引导到位。针对思想上的热点、难点问题,要进行价值取向与行为选择的正确引导,形成正确的舆论导向。帮助谈话对象按照“两学一做”学习教育和践行“三严三实”的要求,恪
7、守党纪党规,增强四个意识,严格规范言行,严守法律底线,自觉在思想上政治上行动上与省委、市委和区委保持高度一致,坚决做到令行禁止。3. 对谈话对象存在的实际困难要帮扶到位。及时答疑解惑,宣传党的路线方针政策。对关系干部切身利益问题,采取耐心说服教育的办法,理顺思想情绪,化解各类矛盾,切实帮助解决存在困难和问题。五、谈心谈话主要方式以日常沟通谈话方式为主,从实际工作需要出发,采取灵活务实的方式开展谈心谈话。1. 集中谈话与随机谈话相结合。谈心谈话可结合考察考核和干部调整等工作,相对集中进行;也可根据实际工作需要,随时安排进行。2. 主动约谈与按需约谈相结合。区领导可主动约谈有关干部,也可以接受干部
8、请求,开展谈话,构建“双向约谈”工作机制。3. 个别谈话与集体谈话相结合。一般采用个别谈话的形式,但涉及到全局性工作、需要针对领导班子或领导干部存在的共性问题提出要求等情况时,也可采取集体谈话的形式。六、有关要求1. 加强组织领导。全区各单位、各部门要高度重视谈心谈话活动,把谈心谈话活动作为一项重要工作,切实加强领导,层层抓好落实。主要负责同志要亲自谋划、亲自部署,带头开展谈心谈话活动,鼓励广大干部向组织汇报思想、提供真实情况,确保谈心谈话活动的顺利开展。区四套班子领导要按照分工,主动与分管部门负责人开展谈心谈话,并由四套班子办公室按照对口原则,抓好具体落实工作。2. 完善报告制度。谈心谈话结
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