员工考核制度精选范例工作报告.docx
《员工考核制度精选范例工作报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考核制度精选范例工作报告.docx(5页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、员工考核制度精选范例工作报告本页是最新发布的员工考核制度精选范例的详细参考文章,觉得有用就收藏了,为了方便大家的阅读。员工考核制度精选范例?第一条:公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。?1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试 用 亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。?2。平时考核?(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核
2、,其有 特殊功过者,应随时报请奖惩;?(2)主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并供给考核的参 考。?3。年中考核?于每年6月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。?4。年终考核?(1)员工于每年12月底举行总考核一次;?(2)考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。?第二条:考核年度为自1月1日起至12月31日止。?第三条:有下列情景者不得参加考核。?1。试用人员;由Www.QunZou.Com整理?2。复职未满3个月或留职停薪者?第四条:前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备
3、。?第五条:本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定。?第六条:考核成绩分优、甲、乙、最全面的参考写作网站丙等四级。?第七条:年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。?第八条:办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。?第九条:年中、年终考核时,凡有下列情景之一者,其考核成绩不得列为优等。?1。所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;?2。旷工日数达2天以上者;?3。本年度受记过以上处分未经抵销者。?第十条:年终奖金的加发与减发。?1。本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:?(1)嘉奖一次加发年终奖金3天;?(2)记功一次加发年终奖金10天;?(3)记大功一次加发年终奖金1个月;?(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。?2。本公司员工于考核年度内有下列情景之一者,减发年终奖金。?(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者,减发20%,满二星期者,减 发40%,满三星期者减发60%;?(2)记过一次减发20%;?(3)记大过一次减发60%;?(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推,减发年终奖金。?第十一条:任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。这是篇好参考内容,讲的是关于考核,年终奖、员工,一次,试用,年中、公司,人员等方面的内容,希望对网友有用。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考核制度 精选 范例 工作报告