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1、企业临时工劳动合同 企业临时工劳动合同 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同对我们的帮助越来越大,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编为大家整理的企业临时工劳动合同 ,仅供参考,希望能够帮助到大家。企业临时工劳动合同 1甲方(用人单位)名称:_性质:_地址:_法定代表人:_乙方(劳动者)姓名:_性别:_年龄:_民族:_文化程度:_籍贯:_省_市现住址:_属于:农业人口非农业人口居民身份证号码:_甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。第一条
2、 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_岗位,承担_生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_,并发给乙方劳动保护用品:_,保健食品费:_元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间:甲方实行每周_日工作制,每日_小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。劳
3、动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_元。加班工资:法定节日为_元,公休假和平日为_元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_元,作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招
4、为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_
5、元,一次性发给供养直系亲属救济费_元。第七条 合同的变更、终止、解除1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。3. 在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无
6、有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:(1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤,在规定的.医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八
7、条 双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_元。2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_元。4.除国家规定以外,在_况下,甲方可解除合同。5.除国家规定以外,在_情况下,乙方可解除合同。6.计件工资制的,月工资结算办法:_。7.其他需约定事项:_。第九条 违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金
8、_元,赔偿金_元。第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_。1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式_份,甲乙双方各持_份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章):_法定代表人(签字):_年_月_日签订地点:_乙方(盖章):_年_月_日签订地点:_企业临时
9、工劳动合同 2甲方因生产工作需要,招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。甲方(单位)名称:_单位所有制性质:_电话号码:_地址:_乙方(工人)姓名:_性别:_年龄:_家庭住址:_根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定(以下简称临时工管理暂行规定),_(甲方)因生产工作需要,招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。一、合同期本合同有效期为_年_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满,即终止执行。二、生产(工作)任务1.在合同期
10、内,乙方同意按甲方生产工作需要,到_车间(部门)从事临时性生产(工作)2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:(1)_(2)_三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定,执行_工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为_;2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日 付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按临
11、时工管理暂行规定第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下,甲方可以解除合同:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,