好干部标准主题座谈会发言稿.doc
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1、好干部标准主题座谈会发言稿同志们:今天在这里召开年轻干部座谈会,目的就是落实全市干部工作会议精神,进1步加大年轻干部培养力度,重视年轻干部成长、成才,刚才部份年轻同志就工作、学习及思想情况作了交换发言,应当说大家都做了精心准备,结合了本身实际,谈的都比较好,也充分体现了X年轻干部积极向上、奋发有为的精神状态。 青年兴则国家兴,青年强则国家强。在坐的各位年轻干部占X镇村干部X%,你们的能力素质提升了,X干部队伍整体素质就会得到提升,X镇的未来也需要你们去开辟、去创造。为此,今天我和大家谈1谈X需要甚么样的干部、怎样发现和培养干部和对年轻干部提几点希望。1、需要甚么样的干部最近几年来,依照习总书记
2、“信心坚定,为民服务,勤政务实,勇于担当,清正廉洁”的210字好干部标准,镇党委结合X实际,提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向,要求我们X干部应当:充满自信与豪情,勇于担当与冲锋,善于改革与创新。1是坚持以德为先。_在中共中央政治局第10次集体学习时强调要严把德才标准。“德”为用人之基,“才”为用人之本。干部的提拔不再只重视才能,更重视品德,要忠于党,忠于人民,做到德与才相结合,坚持以德服人,以才易人。选人用人必须把好政治关,把是不是虔诚于党和人民,是不是具有坚定理想信心,是不是增强“4个意识”、坚定“4个自信”,是不是坚决保护党中央权威和集中统1领导,是不是全面贯彻履行党的理论和
3、线路方针政策,作为衡量干部的第1标准。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关,就要1票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“4个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央线路方针政策的人;口口声声坚定“4个自信”、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暗昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前程命运,而背地里却1遇到个人名誉地位就怨言满腹、怨恨组织的人;领导眼前卑躬屈膝、阿谀阿谀、溜须拍马,而在下属和大众眼前却得意忘形、盛气凌人、不可1世的人。要透过现象看本质,看政治虔诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领
4、,要把那些能力突出、事迹突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。2是坚持勤政务实。务实是成事之本,也是年轻干部取得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言:凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学,则真谛可明;以此态度做事,则功业可就。这段话值得每名年轻干部沉思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中,年轻干部要带头建立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不空谈,不作秀,不作假,力戒骄躁,力戒急躁,力戒浮躁,避免急功近利,避免急于求成,要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做大众急需和大众受益的事,多干打基础和长远起作用
5、的事,努力为后人多留赞叹,少留遗憾。3是坚持勇于担当。干部勇于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党的干部要以对党虔诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,面对大是大非勇于亮剑,面对矛盾勇于迎难而上,面对危机勇于挺身而出,面对失误勇于承当责任,面对歪门邪道勇于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重任当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为辨认干部、评判优劣、赏罚升降的重要标准,把干部干了甚么事、干了多少事、干的事组织和大众认不认可作为提拔干部的根本根据,提拔任用勇于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。4是坚持实干实绩。“干部
6、干部就是要先干1步”,就是要干字当先。年轻干部个人成上进步没有捷径,只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此,每位年轻干部都要建立正确的事业观、价值观和成长观,把踏实干事作为自己的毕生寻求,在干事创业中蓄势待发,争做新常态下有准备的人。孔子说:“不患无位,患所以立。”意思是说,不要担心没有自己的位子,要更多的去斟酌如何通过实现自己的价值而取得立足之地;即便你取得了位置,你还要斟酌如何通过有所作为,而巩固自己的位置,以赢得他人的认可。年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干1行、爱1行、精1行。2、怎样样发现和培养干部_总书记在全国组织工作会议上
7、强调,建设虔诚、干净、担当的高素质干部队伍,重点是要做好干部培养、提拔、管理、使用工作。干部的提拔任用有严格的程序规定,要结合工作实际,突出抓好年轻干部综合素质提升,重培养、重管理,落实鼓励鼓励、容错纠错等相干政策,大力提拔重用优秀的年轻干部,重点要做好“3个结合”:1是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范,坚持用_新时期中国特点社会主义思想武装干部头脑,用先进典型鼓励、用反面典型警示广大年轻干部,引导干部自觉对比好干部标准,不断增强担当意识,争做敢担当、重实干的典型。同时,坚持多渠道发现优秀年轻干部,特别注意发现那些平时不在组织视野以内、不容易引发关注的优秀年轻干部, 在“清水衙门”
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