企业安全管理制度范例10份.docx
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1、企业安全管理制度(范例10份) 企业安全管理制度(一):为了加强公司安全生产工作的管理,有力保障员工的人身安全,确保公司生产活动的正常进行。依据国家和上海市有关部门文件的规定,结合的直接上司,切实服从上司,切实服从上司的工作安排和督导,按时完成本职任务。(2)不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作,若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。(3)若在工作中出现意外情景而自承担检查费用),对患有传染病者,视其病情,本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。3试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,贴合酒店
2、录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不一样,由公司安排)4辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得提出无理要求。对要裁人员,酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(2)辞职:员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。第三章、店规一、下列情景下,员工应按真实情景呈报人事部1住址和电话。2婚姻
3、状况。3生育子女。二、仪容1仪容要端庄大方。上班要穿工作服,佩戴工号牌,服装要整洁,衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸,穿短裤、背心,卷裤脚,不准穿拖鞋、凉鞋到酒店,穿皮鞋的要擦亮。2头发要梳理好,不准留长发,怪发式,男士不准留大胡子,不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆),不准染指甲,不准戴其他饰物。3坐、立、行姿势要端庄,举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上,不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方,两手垂放或自然弯曲在背后或胸前,不得两手插兜,不要呆板不动,倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑,拉手、搭肩。三、服务员礼节礼貌1对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼,做到笑面迎客,用好敬
4、语。不以肤色、种族、信仰,衣帽取人。2与客人相遇要主动让路,会见客人时主动握手,异常是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑容与客人握手。握手时,姿势要端正,腰要直,上身向前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手。3与客人谈话时应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰或昂首叉腰,用心聆听客人的谈话,不与客人抢话,不中途插话,不与客人争论,不强词夺理,谈话有分寸,语气要温和,语言要文雅。四、员工劳动纪律1工作时间:按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2按时上、下班,上、下班要走员工通道,不旷工,不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班人员,征得领班,
5、经理同意后方可调班,不准串岗。3员工上班前不得饮酒,吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿,抠鼻孔,挖耳朵,打饱嗝,伸懒腰,打呵欠,打喷嚏;不随地吐痰,丢杂物,修指甲、搔痒等。4上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天;不准开收录音机、电视机,不准哼唱歌曲、小调。5服从领导的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拒绝或终止工作。6爱护公司的财产,爱护一切工(用)具,注意节俭原材料,节俭用电、用水,注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。
6、打卡后应由公司保安统一保管,违者按本规章、规定给予处罚。2事假制度21员工遇有特殊情景必须在正常工作时间内去处理的,应请假。各部门负责人批准事假时,必须要认真负责,严格掌握,如无充分理由,则不应准假。22请事假由本人提前_天提交书面申请,事假_天(包括_天)由部门负责人批准;事假超过_天(包括_天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。23事假不发薪。3婚假制度31男女双方到达结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明的,在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_天婚假。期满未办理续假手续者,按旷工处理。32婚假期间按员工每月基本工资发放。4迟到或早退、旷工
7、:1)当月首次迟到_分钟以内(含_分钟),给予口头警告,第二次起予以处罚2)迟到_分钟以上,_分钟以下(含_分钟),罚款_元次3)迟到_分钟以上,_分钟以下(含_分钟),罚款_元次4)迟到_分钟以上,_分钟以下(含_分钟)扣除当天工资5)迟到_分钟以上,扣除_天工资6)当月累计迟到5次,加扣_天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣_天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗_小时,而又无特殊原因者,则认为旷工,旷工分别以_小时以下按一天,超过_小时按_天计算,旷工一天算_天,按员工每月实际工资计算,予以扣除(连续旷工三天作为自动除名)5工资结算:酒店每月_日将发上月工资
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