银行青文明号岗位职责制度共3篇.docx
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1、银行青文明号岗位职责制度(共3篇) 第1篇:青文明号考核组岗位职责青年文明号考核组岗位职责青年文明号考核组岗位职责根据广东省卫生系统青年文明号星级动态管理现场考核评分表,按综合指标、创建基础、创建特色、人才培养、创建成效及附加分和一票否决五大类内容分工打分。 (一)组长职责:1、协调现场考核各项工作。 2、监督现场考核整个过程。3、对在现场考核过程中出现的特殊情况,及时向青年文明号领导小组办公室汇报。4、负责向青年文明号领导小组办公室汇报现场考核情况。 5、负责查阅现场考核评分表中的一类内容。 (二)联系人职责:1、负责现场考核日程安排和联系。2、与各考核单位负责人确定现场考核的时间地点、联系
2、用车、食宿等。3、对考核组成员各自负责考核的部分进行汇总。4、每天晚上组织考核组成员对考核情况进行交流,收取考核评分表,汇总后报领队。5、现场考核结束后,整理汇总本考核组的考核情况,并形成书面报告报领队。 6、负责查阅现场考核评分表中的一类内容。7、对在现场考核过程中出现的情况,及时向领队报告。 (三)考核组成员职责: 1、服从组长对现场考核的安排。2、负责查阅现场考核评分表中的分工内容,迅速完成打分,交给联系人,并把该部分的考核情况书面向组长汇报。3、对在现场考核过程中发现的一些特殊情况,及时向组长报告。第2篇:银行青文明号总结希望对您有所帮助,感谢下载与阅读!银行青年文明号总结导读: 奏响
3、“文明号” 唱响奋进曲 市*支行创建“青年文明号”纪实 *支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,取得了显著的成效,最近被评为市级“青年文明号”。 *支行共有员工17名,平均年龄三十三岁,而且*行长是商业银行最年轻的支行行长之一,正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍,开展业务不到两年以来,创下了骄人的业绩,不仅月月超额完成总行下达的任务指标,而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。 狠抓思想和制度建设, 长期以来,*支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为
4、主要内容的职业道德,积极倡导岗位奉献,要求员工做到“以品德立身,以技能立业”。支行把每周二定为“学_日”,从不间断,使全支行员工的政治理论学_走上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年文明号”活动作为学_“xxxx”、实践“xxxx”的具体形式,响亮地提出了五个“一流”的创建思路,即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”,成立了由支行长任组长的创建工作领导小组,结合支行实际情况,制定了创建“青年文明号”实施方案、创建“青年文明号”台帐、员工文明行为规范等一系列规章制度,使创建活动规范化、科学化。做到人人了解创建规章,人人明确各自责任,人人规范
5、自己行为,人人为创建活动做出贡献。 超越希望对您有所帮助,感谢下载与阅读!自我 不断创新 *支行的发展史,其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。支行凝聚广大青年员工的聪明才智,以“敢为天下先”的精神,以“敢吃第一只螃蟹”的雄心,积极探索,大胆尝试,进行了一系列的改革创新,努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念,时时事事争在全行的前头:与小区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施大堂经理制;开辟重点客户接待室;在营业厅内播放背景音乐创新拓宽了业务新领域,创新走活了全行一盘棋,创新带来了*支行翻天覆地的变化,截止到目前,*支行对公业务开户数比年初翻了一番,黄金客户大幅增加,营销
6、客户超额完成任务,各项经营指标均创历史最好水平,这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益,而且树立了商业银行良好的外部形象。 强化服务 加强学_ 赢得客户 *支行针对银行作为服务性行业的特点,牢固树立“客户是上帝”的观念,从抓好服务质量入手,努力把文明优质服务送给每一个客户,在员工中提倡依靠“三心”赢得客户,即:用诚心的服客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。就是靠着这种诚心、耐心和细心的服务,吸引着客户,支行的存款向插了翅膀一样,平均以每月1000万的速度递增,创造了惊人的业绩。支行还利用自身的特点和优势,在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新,开辟了重点客户接待室,实行
7、大堂经理制和首问负责制,增进了银行与客户之间的距离。 开展优质文明服务,关键是要拥有过硬的业务技能和水平,为此,支行始终把业务技能训练和业务知识学_放在重要的位置抓紧抓实,坚持考核,并引入奖惩机制,使每位希望对您有所帮助,感谢下载与阅读!员工增强了危机感,自觉地把压力变为动力,如今,努力学_、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动,尊重知识、热爱学_在*支行蔚然成风 有一个明确的创建目标,有总行党组的大力支持,有一个灵活的创建机制,有一支高素质的员工队伍,是*运行创建“青年文明号”的扎实基础。“海阔凭鱼跃,是高任鸟飞”,是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“青年文明号”不是目的,
8、只是一个过程,我们要在争创的过程中,自己觉得工作有了目标,做人有了方向,这才是“青年文明号”追求的最高境界。感谢您的阅读,本文如对您有帮助,可下载编辑,谢谢第3篇:青文明号规章制度青年文明号规章制度创建省级“青年文明号”管理制度 为进一步提升广东揭西农村商业银行股份有限公司五云支行的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创一流业绩,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合我行实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化我行青年职工素质,促进我行各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。一、指导思想在上级党委、团委的坚强
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