《影楼规章制度共4篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《影楼规章制度共4篇.docx(47页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、影楼规章制度(共4篇) 第1篇:影楼规章制度.摄 影 公 司员工规章制度员工是公司的财富,公司是员工的港湾,公司靠员工创造利润,员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家,竭诚合作,共同创造的业绩神话!以下是本公司的规章制度,请各位精英详细阅读,以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能!1无条件服从主管安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务,认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早8:00,下班时间为晚6:30,员工需按公司所规定时间 上下班,不得迟到早退,(无特殊情况发现迟到早退者,按每5分钟罚款10 元计算)。5工
2、作时间不准串岗,不准喧哗打闹.(发现者视情节轻重罚款10100元) 6每个部门不得空岗,吃饭时应轮流值守.7午餐时间不准超过60分钟,工作时间不准吃有异味的食物,包括口香糖.(发现者视情节罚款1050元)8保持仪容仪表整洁.形象有素。9上班时间朋友来访不得超出5分钟,不得影响正常工作。11 随时与同事交流业务,加强培训自己的业务知识.12 积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议.13 每个月15日发放上月份工资及奖金!无特殊原因,不可提前支取工资!工资及奖金必须本人领取,不可其他人代领!14 各个部门应相互配合,完成一手接一手,服务跟着走的服务理念,不得冷落顾客,(被顾客投诉者视情节罚款100
3、500元)。15 工作时间不得说脏话及不文明语言,(发现者视情节罚款50-200元)要谈吐有素 16 不可背后谈论同事是非,挑拨同事之间关系,发现者本公司将开除处理!17 不得擅自以私人目的使用公司之资源及偷盗公司用品,包括影楼所用的摄影器材、相册、相纸、相框等,发现者按偷盗处理,警告或开除处理!情节严重者将送至司法机关处理!21 每位员工每月两天休假,休假时间为每周一到周五,周六日不准休假!每天同部门仅允许一人休假,并安排好自己的工作,与同部门人员进行交接!如有特殊原因, 周六日休假者扣除三天工资,超出两天工休者,事假多休一天扣除两天工资,病假凭病例单申请扣除当天工资,以此类推!22 必须按
4、照排班表上班,不得随意休息,迟到,早退.串班须亲自请示主管.病,事假须亲自请示店长或经理.如未向经理请假擅自休假者,视为旷工,旷工一日罚款100元!23 工作时间不准上网聊天及浏览与工作无关的或打游戏,发现一次罚款10元! 24上班时间不允许煲电话粥,长时间电话私聊!发现一次罚款10元!年月日起执行本制度!.婚纱摄影制度卷第2篇:影楼规章制度档婚纱摄影管理制度本店为促进管理效率,提高员工工作士气,并使其所依据并尊循,特制订公司章程法,员工在公司服务期间均应尊循。一、规章制度:1.上班时衣冠整齐,挂牌上岗。2.门市人员上前开门“你好,欢迎光临”主动问侯,请其入坐,问明来意。3.摄影部,化妆部,数
5、码部员工职暂无其它事项,随时可接受其它工作安排。4.使用电话,语言尽理简短,切不可过度占线。工作忙碌时暂勿接听个人私人电话。5.一手交一手服务跟着走的工作原则:强调顾客在各部门之间转移时,一定要有人送,不能让顾客身边出现无人的现象。6.工作期间避免出现客怨,或顾客投诉。7.不轻易答应顾客另外其它要求的条件,如答应顾客条件一定要做到,做好,不敷衍了事,有言必行。8.随时保持工作场地的干净整洁,养成随手关灯,关门、关水的_惯。二、员工守责:1.要爱惜公司一切物器具,不得任意破坏或占为已有。2.凡公司员工对待客人或洽谈业务态度要谦和,不得傲慢,不得有损公司形象。3.员工请辞,提前一个月审请。新员工试
6、用1-3个月,根据能力或表现可提前转正,试用期离职未满不计薪金。4.公司每天由店长主持开晨会,每周要开周会,每1个月开总结会议,及时解决各项事务。5.公司营业场所、工作间,严禁吸烟,不准酒后上岗。6.个人卫生区必须时刻保持整洁,公共卫生区须认真值日,不留死角。三、奖罚制度:考核奖励:1.工作时间每满1年后,基本工资再加薪(100元)。2.摄影助理每半年考核一次,考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧,以考核成绩优秀者工资提升一级(100元);经过三次考核成绩突出,升为本公司初级摄影师,月底薪为1000元;在此一年后升为本公司高级摄影师,月底薪1500元;二年后升为本公司主理摄影师,月底薪1800
7、元。3.化妆助理每半年考核一次,考核内容为妆面,发型设计及与客人沟通技巧等,经考核成绩优秀者工资提升一级(100元);经过三次考核成绩过分突出,升为本公司初级化妆师,月底薪为800元,一年后升为本公司高级化妆师,月底薪为1000元;二年后升为本公司主理化妆师,月底薪1200元。4.婚纱转介绍或亲朋好友订单1500以上奖金100元(提成另算)。艺术照转介绍或亲朋好友订单200以上奖金20元(提成另算)。5.技术人员个人业绩8000以上奖金200元,提成另算。处罚制度:1.偷窃公司、顾客、员工财物器械或侵占货款者,除追回所窃所占之物外,均做开除处分,情节严重将依法究办。2.与顾客或员工发生斗殴吵架
8、事件者,罚款100元。3.服务态度欠佳,经顾客检举属实者,罚款10元。4.轮休三天,每天只限一人(特殊情况除外),当天份内工作必须自行转调,不得出现工作无人接替,必须前一天请假,电话或别人捎假,节假日或双休日休假,旷工或不请假外出,罚款30元。5.不得迟到、早退,一月内连续迟到3次10分钟内不计,警告一次,如果迟到3次以上10分以上, 每分钟罚款1元。6.工作不认真、没按公司规定填写单据(看样单、取照单、开收据、现金日报表)因个人失误造成公司损失除照价赔偿外,罚款10元。7.营业时间内聚众聊天、看电影、吃零食以及做私人事务者,罚款5元。婚纱摄影第3篇:婚纱影楼规章制度公司服务精神(理念)公司的
9、作品永远是最好的我们相信专业理想的实现,是要不断奋进, 因此“追求更好”的是公司艺术的第一理念。顾客永远是正确的像上帝,顾客给我们以生长的资源;像阳光,顾客给 我们以健康的神采;像甘露,顾客给我们以丰收吉祥;像朋友,顾客给我们坚定的信心。作为专业的服务机构XX婚纱摄影公司企业视顾客利益为最高利益,顾客是XX婚纱摄影公司人的事业保障,满足顾客的需要是我们 的第一天职。提供无微不至的服务是XX婚纱全体员工的承诺。服务不是空洞的词令,而是实实在在的行动。我们应时刻以行动实践我们的承诺:“极其周到的关怀。极富创意的作品,极真的情感,为社会大众提供优质生活的 理想服务”是XX婚纱摄影公司贯串整个行为过程
10、的理念企业经营信念信诚:XX婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的!珍重商信是XX婚纱摄影公司立业 之根本,商信是市场动作的基本条件,是全体职员应时时,时刻为之付出辛劳所争 得的。所谓信,即企业运作之保质、保量、保时,是运作的综合实力是XX婚纱谋求长 远发展之根本。所谓诚,即XX婚纱的人格魅力,以诚待人,亲善亲邻,敬业乐业,不 惜汗水,以精湛的服务赢得社会公众的口碑。 敬业:XX人应望远不自满,不断奋进!“争先恐后”是XX人能够不断进取的基本心 力。XX婚纱推崇进取精神和独创力,对为推动企业发展,功业突出的员工将予以重任 厚禄。XX婚纱拒绝怠情,对于有损事业发展的人,XX婚纱的罚处将是果断的。统
11、合:XX人应同心同德,讲求团队精神,注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为 ,规范动作程序。因为,XX是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为 的滋生发展。总则第一条本公司为促进管理效率,提高全员工作热情,并使其有所依据,特制订公司章程法,员工在公司服务期间均应遵行。第二条本规章适用于本公司全体任职员工,包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。第三条 凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本规章所制定之任何事项。第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切都以公司章程管理制度为总则,但若特殊案例者,可由总经理研议并公告通过后裁定。规章制度总则为了创造一支以公司利益
12、为重,建立高素质、高水平的服务团队,更好的服务于每一位客户,公司制定以下严格的管理规章制度,希望各位员工自觉遵守!1、2、3、 按时上下班,不迟到,不早退。不得旷工 工作期间保持微笑,不可因个人的情绪影响工作 上班前10分钟整理好着装,必须做到整洁干净:员工需化淡妆,精力充沛。上班后第一时间打扫卫生,做到干净整洁。4、5、上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒,睡觉而影响本公司的形象。员工本着胡尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用文字书写的方式交与上级部门,公司将作出合理的回复。6、7、8、服从分配服从管理,不得损毁公司的荣誉形象,不得泄露公司的机密。 工作时不得
13、接听私人的电话,手机应调成静音或震动。认真听取每位顾客的建议和投诉,损坏公司财物者应照价赔偿,偷盗公司财务者交与公安部门处理。9、热情的接待每位顾客,做好积极、主动、热情、微笑的服。人事制度一、新进人员经公司考核合格,开始上班之日起,前三个月为试用期。二、试用期间业绩表现优良者,经主管核保后,可申请提前转正,但试用期不能低于1个月;若考核成绩太差,且无改进意者,可予以直接解聘之。三、需办理手续1、2、如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。 申领员工手册,并实施在职。四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申领任何薪资及费用,培训
14、期间无休假。五、新人到职满一个月后,可享有部门休假制度及福利。六、若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者:1、在三个月试用期内提出离职,需提前15天以书面形式上呈公司,否则以15天薪资扣抵,补偿公司损失(并不得请领上月奖金)2、到职满3个月以上,已转正员工,若须提前1个月以书面形式上呈公司,否则以1个月薪资扣抵,补偿公司损失3、主管级以上干部离职,须提前2个月办理手续,否则以迟办日期按律扣罚。七、合同期满欲离职者,经批准后,办理好交接手续,未有财物损失者,返还全额押金,并发放当月薪资。八、未经批准擅自离职者,不再发放当月薪资,并不再返还押金。九、犯有重大过失,造成公司损失者,公司予以辞
15、退者,不再发放当月薪资,并不再返还押金。十、员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准,口头呈报不予承认。十一、经公司核准请辞人员,请辞期间须依次与会计处、部门主管及职务代理人详细办理各项交接手续并签名。十二、员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,个人资产列表中个人负责物品有所损失、而导致公司资金及财物有所损失时,须负赔偿之责,如不赔偿,公司有权诉诸法律。十三、离职员工交接重点:个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本册的移交、手中未完成客户名单于会计处核查。十四、职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前,务必详细清点离职人员所负责之各项业务后,方可签名,签名后,主管及职务代理人须负全责。十五、参加部门升级考试人员,未通过者,仍以原资历停留,不与晋升。十六、“薪资保密”是公司即定政策,员工若泄露个人薪资,或借机探询他人薪资,一经人检举或经公司查证属实,皆以泄密议处,记大过一次。(大过120元)十七、员工自行泄露其本身薪资或额外奖金,经人投诉或向公司抗议时,将其取消其增额福利,并记大过一次(大过120元)出勤管理制度一、每月休假X天,但国定假日与周六、周日不得休假。二、员工出勤打卡属正常作息,非有重要公务不得借故忘记打卡,无故不打卡上、下班,视为矿