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1、各行业保密制度参考(18篇) 各行业保密制度参考范文 第一篇:领导干部保密工作职责制为保守党利益,保障改革开放下列保密职责制。不泄露知悉的党国家秘密。不在家属、亲友、熟人国家秘密事项不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党采访活动中涉及党办理其他涉及党保密部门报告,并用心配合有关部门及时采取补救措施,避免国保守国家秘密法及有关规定,结合我乡具体状况,制定本制度。1、销毁属于秘密管理的文件资料进行清理,及时办理清退手续。4、向外带给各种信息报道,要经有关领导审查,允许后方可带给。5、秘密文件资料应定期清理。发文机关要求退回的要按时如数退回。借出的文件要及时回收。清理清退中如发现丢失,要及时向主
2、管领导资料的收发传递借阅移交归档销毁等各个环节,都应登记签字,做到整个运转过程中都有文字记载,手续齐备,职责清楚。9、未经批准不得参与社会调查,不向社会调查者带给与工作紧密相关的保密统计数据。10、秘密文件资料不准擅自摘录阅读范围,不向范围以外人员传播利益,是每位国家工作人员的义务国家的秘密,遵守保密守则,按照保密法规定程序依法办事。2、机关工作人员务必做到:不该说的秘密,绝对不说;不该问的秘密,绝对不问;不该看的秘密,绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所出入公共场所。3,建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理一些
3、刊物,务必进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售。5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄;档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全。6、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房务必进行审批存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要妥善保管,严防丢失。要害部位保密安全管理制度1、要害部位范围:财务室、电脑室、档案室。2、保密安全管理要求:根据谁主管、谁负责原则,党政一把手对本单位要害部位管理负全面职责。与本职工作无关人员不得随意进入要害部位,因工作关系需经单位领导同意后,才
4、能借阅有关资料非涉密移动存储介质要坚持统一购置统一标识严格登记集中管理的要求,严禁公私交叉混用。5、涉密移动存储介质出现故障不能正常工作时,务必由单位技术人员或保密部门指定的地点进行维修,修理时,使用人应在场监督,防止数据被复制。6、严禁移动存储介质在涉密计算机利益,保守公司秘密,制定本制度。第二条:在对外交往利益,在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户发文,要严格按登记传阅
5、手续办理,并定期检查清理,发现短缺要及时查找,如有丢失,要及时报上级备案。工作人员调动时,务必将个人所保存的机密文电统计资料等进行认真清点交接,不得带走。2、领导干部涉密人员不得使用手机谈论秘密事项;不得将手机带入谈论秘密事项的场所。3、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的,都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章出入公共场所;不得在公共场所计算机联网管理,严禁在非保密通信计算机信息系统中涉及机绝密事项。使用计算机及其网络时,不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息;8、不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息;不能利用外网计算机处理存储传递国家秘密及内部办公信息
6、;处理存储传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络务必与互联网实行物理隔离。9、凡有秘密资料的文电草稿资料档案表册照片等在拟制打印复制收发传递阅办保管清退归档移交保存秘密文件,机要文电务必存放在加锁的文件橱内。10、跟随领导出发的司机及有关人员,凡本人不应明白的机密文件机密事项,要自觉做到不看不听,已经明白的要做到不传。各行业保密制度参考范文 第七篇:技术保密管理制度目的:建立技术保密管理的制度。范围:技术资料的保密。职责者:技术人员及技术档案保管人员。程序:1、技术秘密指不为公众所知,能为公司带来经济效益的,有实用价值的,采取了保密措施的技术信息。2、技术秘密的范围(1)科研开发计划,科研
7、项目的研究资料。(2)工艺规程、工艺技术参数等技术资料。(3)技术改造计划、项目等资料。(4)生产、质量管理的有关文件、资料。(5)与主管部门的往来文件、信函等。(6)其他的技术信息。3、技术秘密的等级(1)绝密级:凡属于技术秘密范围中前四项的技术信息为绝密技术信息。(2)机密级:凡属于技术秘密范围内后二项的技术信息为机密技术信息。4、应对技术人员进行保密,组织学习保密知识与法规,加强保密意识,做到内外有别,对无关人员、来访者做到不该说的不说,不该带给的不能带给。5、科研开发计划、技改计划、研究资料、工艺技术资料及生产、质量管理文件等绝密级技术秘密,须控制涉及人员与资料份数,严格保密。6、建立
8、、健全借阅制度,加强技术档案的管理,防止技术资料不经允许外借、丢失。7、对外合作、交流时,须注意进行保密,不得涉及技术秘密部分。8、人员流动时,严禁任何人带走技术资料。9、技术秘密解密后,应妥善处理好解密后的资料、文件。10、发生泄密事件,须尽快采取补救措施,设法将损失减少到最低水平。并对泄密事件职责者按有关规定进行处罚。保密管理制度(八):送阅、传阅文件保密管理制度1、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件,在年终务必按规定清退。2、传阅夹内的文件,不许随意抽取。若因工作需要,务必经收发人员同意,并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。3、传阅文件一律采取直传方式,经管文件的人员应逐件登记送阅
9、文人,阅后退回,要清点份数,阅文人之间不得横向传阅。4、传阅文件一般每次不得超过两天,急件阅后即退,不得任意积压与延长时间。5、呈送领导人指示的文件,应进行登记,领导人批示后,应退还办文部门,领导人之间不得横向传批文件,不应把批文直接交承办单位。6、文件阅毕后,务必签注姓名(全称)及时间。7、传阅文件务必注意保存与爱护,不得污损或丢失。各行业保密制度参考范文 第八篇:一、总则第一条:为保守公司秘密,维护公司的合法权益不受侵犯,保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。第二条:公司秘密是关系公司权利分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条:公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。第五
10、条:对保守,保护公司秘密以及改善保密技术,措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、保密范围其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存其他物品,务必采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准,不得复制外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条:属于公司秘密的设备或商业机密,由公司指定的专门部门负责,并采取相应的保密措施。第十三条:在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。第十四条:具有属于公司秘密资料的会议通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论-公司秘密,不准透过其他方式传递公司秘密.第十六条:公司
11、员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作来源理.四、职责与处罚第十七条:出现下列情形之一,给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:2、违反本制度第十二条,第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;第十八条:出现下列情形之一的,予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责:1、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;2、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;3、利用职权强制他人违反保密规定的.五、附则第十
12、九条:本制度规定的泄露是指下列行为之一;1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.各行业保密制度参考范文 第九篇:第一章:总则第一条:为保护本单位的技术秘密,防止无形资产流失,根据中华人民共国反不正当竞争法职责,任何人不得利用职权科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划,计划及经济职责制,使技术保密工作真正落到实处。第二章:机构技术保密工作者职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议,同时负责划定本单位内项目的密级等工作,并组织实施。2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。3、对各部门
13、技术保密工作开展状况进行督促检查处理,对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规上级保密规定,提高广大职工的保密意识。2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度列为企业秘密的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的,能给本单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果密级字样,并根据密级采取保密措施,归档保存,严格查阅、借阅制度。第八条:本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员,务必与法人签订包括有保护技术秘密的知识产
14、权保护协议。第九条:在职职工本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员,在科研任务尚未结束前要求调离、辞职,并可能泄漏上级重大科技计划项目或科研任务所涉及的秘密,损害本单位利益的,原则上不予批准。确有特殊状况需调离、辞职的,需与单位再签保密协议,并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员,列专档跟踪调查,一旦有违规,透过法律程序保护本单位合法权益。第十一条:对本单位技术权益其他相关人员,在离开本单位三年内,不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职,或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。第十二条:有关行政管理人员,科技人
15、员或者有关人员因各种原因离开本本单位时,其主管部门竞业限制义务,并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务竞业限制义务,以免侵犯他人的合法权益。第十四条:科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后,利用掌握或接触的本单位所拥有的技术秘密,并在此基础上做出新的技术成果或技术创新,有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用,但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的,涉及其本人负有保密义务的技术秘密时,应当征得本本单位的同意,并按相关规定支付必须的使用费。未征得本单位同意,或者无证据证明有关技术资料为自行开发的新的技术成果或技术创新的,有关人员奖励的权利。无正当理由,在长时间内单位未支付奖励报告文学作品,以及其他人员对外发表文章时,不得涉及技术秘密的实质性资料,其稿件务必经技术保密主管部门审查,在确认不会造成泄密后,签字认可方可发表。第十七条:本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术秘密,应按照档案资料保密规定执行。第十八条:外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的,须报主管部门呈本单位主管领导批准,接待参加访问的部门要有专人负责保密工作,并按指定的路线不向他人带给涉及载有技术秘密的资料产品等交回原单位,不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术秘密的技术资料本单