工厂规章制度参考例文合集.docx
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1、工厂规章制度参考例文合集 工厂规章制度参考范文合集 工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。以下是小编精心收集整理的工厂规章制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 度 工厂规章制度 1 一、考勤管理 1、上班时间由上午 8:30 至 12:00,下午 13:30 至 18:00。 2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20 元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10 元。 4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10 元,严重者开除处理;
2、下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10 元,严重者开除处理。 5、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50 元,严重者开除处理。 6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50 元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者,处罚¥30 元。不到 30 分钟,但连续 3 个月都有迟到者,作开除处理。 8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视
3、为旷工扣罚¥50 元。 9、请假超过 5 天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间,不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中,遇有问
4、题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之 1 月 1 日、5 月 1 日、10 月 1 日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为 7 天(年初一至年初七)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为 3 天(上初一至年初三),其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为 7 天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。 5、如厂方有特
5、殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。 6、 星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之管理规定,于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况,厂方人事部会以书面形式事先通知员工 度 工厂规章制度 2 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。 第五条 凡各单
6、位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名,不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 (二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。 (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。 (四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时,须
7、持有效诊断证明,到工会领取产假申请表,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。 4、复工时,须到工会领取产假复工申请表,经工会签章后,交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。 (五) 请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。 (六) 批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批
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