公司企业新冠肺炎疫情防控常态化工作制度方案详细版-公共管理-.docx
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1、公司企业新冠肺炎疫情防控常态化工作制度方案(详细版) - 公共管理 - 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 13 页公司企业新冠肺炎疫情防控常态化工作制度方案(详细版)新冠肺炎疫情发生以来,在以x总书记为核心的党中央坚强领导下,我国采取了最严格、最全面、最彻底的防控举措,当前疫情防控态势巩固向好,防控工作已从应急状态转为常态化。为进一步保证广大干部员工生命健康,维护公司正常生产,经研究决定制定如下方案:一、主要管控措施1、提高政治站位。各单位要坚持“三防”(防松劲、防漏洞、防反弹)“四早”(早发现、早报告、早隔离、早治疗)及“宁可十防九空、不可失防万一”要求,各级领导必须始终把“常
2、态化疫情防控作为压倒一切的大事来抓”,时刻紧绷疫情防控这根弦,坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理和松劲心态,严格落实属地主体责任,严格落实监测、管控各项措施,持续巩固来之不易的疫情防控成果。坚持“外防输入、内防反弹”策略,一旦发生突发情况,立即启动应急预案,快速掌握情况,准确分析局势,果断做出判断,做到预案落实快、信息上报快、部署控制快,全力避免疫情扩散和蔓延。2、加强宣传教育。各单位要加强员工教育,开展新冠肺炎及其他传染病防控知识宣传,提高员工自我防控意识和防护能力。教育引导员工自觉遵守所在街道、社区防疫要求,服从防疫规定,不造谣、不信谣、不传谣。坚持做好个人防护,养成良好饮食习惯,保持安
3、全社交距离,减少非必要聚集性活动,杜绝松懈、侥幸心理。加强健康防护,养成“一米线”、勤洗手、使用公筷等卫生习惯和早睡早起、适量运动、加强营养、科学饮食等生活方式。注意咳嗽礼仪,随身携带口罩、科学佩戴口罩,出现身体不适全程戴好口罩及时规范就医。要教育引导员工切实做好自身防护,做到“不聚集、勤洗手、戴口罩、常通风”,切实当好自身健康的“第一责任人”。3、坚持预防为主1科学佩戴口罩。在人员密集封闭场所、与他人小于1米距离接触时应佩戴口罩。在密闭公共场所工作员工要佩戴口罩,服务性岗位工作人员上岗期间应佩戴口罩。服务人员与服务对象交流时,要佩戴口罩。在相对封闭购物场所、乘坐厢式电梯等通风不良的公共场所,
4、要佩戴口罩。作业岗位工作人员保持1米以上安全距离情况下,无需戴口罩。废弃的口罩要放入指定垃圾桶内。2保持社交距离。注意保持1米以上的社交距离,减少非必要的聚集性活动。多人同室办公的,办公及社交距离应保持在1米以上。会客期间,双方应保持1米以上距离。服务人员与服务对象交流时,应保持适当距离。在路上和医院站着或坐着时,尽可能远离其他人(至少1米)。安保值守人员与访客交流要保持1米以上距离。3提高健康素养。养成“一米线”、勤洗手、戴口罩、公筷制等卫生习惯和生活方式。注意个人卫生,打喷嚏、咳嗽时用肘部或纸巾遮挡;口鼻分泌物用纸巾包好后,弃置于有盖的垃圾桶内;加强手卫生,用洗手液(或肥皂)在流动水下洗手
5、,或用速干手消剂揉搓双手。4加强通风消毒。室内经常开窗通风,保持空气流通。公共场所要落实日常清洁、消毒等卫生措施。公共用品用具进行“一客一用(换)一消毒”。会议期间加强通风,保持空气流通;会议结束后,对场地、设施等落实清洁、消毒等卫生措施,避免过度消毒。二、强化员工管控1员工凭工作证进入厂区,建立员工健康监测及报告制度,员工到岗应接受属地单位体温监测,杜绝带病到岗。2.工作场所发现有发热(体温超过37.3摄氏度)、咳嗽等疑似症状人员,应第一时间上报属地单位,并按照xxx公司新冠肺炎疫情防控应急处置卡进行处置。3各单位要按照“非必要不外出”原则,强化对员工外出管理。对休假、请假离兰人员,本人提前
6、给所在单位报批,非必须的不予批准,对确需离兰的要说明具体事由、行程路线、离兰时间、返兰时间、出行乘坐的交通工具等。返兰后本人向单位提交兰州石化外地返兰人员疫情防控信息采集表,对从中高风险地区返回的人员,返岗前本人要做核酸检测,检测结果为阴性的方可准许返岗。严格控制员工赴中、高风险地区,如因特殊原因确需前往中高风险地区时,出发前应履行审批报备程序,经单位主要领导批准后方可外出。属地单位要应用“健康码”等信息化工具,加强外出员工的全程管控。4各单位要落实好境外、国内重点地区来兰返兰员工及家属健康监测和管控措施。从境外归国的人员,入境前3天属地单位填报员工及家属近期境外返回情况统计表报矿区管理部,入
7、境后要严格执行地方政府隔离、核酸检测规定。从高风险地区来兰返兰人员,第一时间集中隔离14天,进行不少于两次核酸检测。对中风险地区来兰返兰人员,查验有效核酸检测证明,无核酸检测证明的应立即进行核酸检测,落实居家14天健康监测。对低风险地区来兰返兰人员,持有效健康码“绿码”可有序流动。集中或居家隔离人员必须严格遵守地方政府隔离要求,出现任何不适都要第一时间报告。5员工因公外出后被隔离的,鼓励员工隔离期间优先使用年休假、季度假等,使用年休假、季度假等隔离的,其各项待遇均按照公司相关制度执行;如果员工本人年休假、季度假等不足,员工隔离期间按隔离假考勤,隔离期间岗位(技)工资、业绩奖、各类津补贴正常发放
8、。对于员工因私外出后被隔离的,应使用本人年休假、季度假等,年休假、季度假等已休完的按事假考勤,事假一次连续不得超过30天,12个月内累计不得超过60天,超过后再不允准事假,逾期后缺勤的按旷工处理,期间发生的误工、检测等相关费用由本人承担。三、落实核酸检测1严格执行核酸检测要求。确诊患者、疑似患者、密切接触者以及境外入境人员等重点人群要做到“应检必检”。2前往中高风险地区的人员(含公务出差和因私外出)返回工作地或暂住地,返岗前应进行一次核酸检测。集中医学观察及居家隔离人员,隔离期满返岗前应进行一次核酸检测(最近一次核酸检测时间距上岗时间在7天之内的不需要再做核酸检测)。检测结果为阴性方可上岗。上
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