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1、规章制度概念(共4篇) 第1篇:公司规章制度概念作用及注意事项公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 作用(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制
2、度能满足职工公平感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和_努力奋斗。(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企
3、业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。 注意事项企业在实际操作中,对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面:1、合法合理就是要符合劳动合同法第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。2、具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比
4、如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。3、完备性尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”。4、逻辑性特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采用逻辑递进的惩罚模式,能够较好地达到治病救人的效果。 重要性企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说,企业进行劳动管理,必须靠规章制度进行管理,没有劳动规章
5、制度,企业就无法进行劳动管理。我国劳动合同法第三_条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”劳动合同法第三_条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的” 关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效,劳动者违反的,用人单位也可以依据规章制度的
6、规定,合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金),这对企业的正常运作,规范管理劳动者的行为,无疑有着非常重要的作用,企业应给予高度的重视。第2篇:规章制度业余足球队规章制度1-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度一 球队宗旨球队是一个业余体育组织,其宗旨在于以球队友,促进交流。我们的宗旨:工作第一,训练比赛第二。强身健体,团结协作,增进友谊,永攀新高。比赛原则:本着锻炼身体,激扬活力的原则,在保证不影响比赛成绩前提下,尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。(主力队员是首发,但是替补队员到场均安排一定上场时间时间,不少于15分钟)球队通过训练、比赛
7、等活动,激发队员的体育热情,增强队员的身体素质,加深队员之间的了解与友谊,提高球队的技战术水平,培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。友谊第一,比赛第二。在球场上我们是队友,在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。 二球队的组织机构和职能球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排,球队整体战术打法等工作。副队长主要协助管理球队,协助领队搞好球队建设, 以上所有职责均由所有队员商量后拍板决定。2-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 三队员守则1、队员必须遵守国家法律法规,遵守球队规章制度,不
8、得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为。2、队员之间需要团结友爱、互相帮助,不得做出有损球队利益的行为。 3、队员应遵守球队的规章制度,并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务。4、队员应尊重队长的管理,在比赛中坚定不移的贯彻战术意图,不得擅自更改球队决定。5.队员有自由加入和退出的权利,但须向队长声明. 四 队费的缴纳标准及用途在拉到赞助之前,本队还是aa制支付比赛费用及饮料钱等。每场训练以及比赛,均aa,队服在比赛的时候均统一,队服aa,球队经费来源于队员队费。队费主要用购买足球及其他相关装备,购买比赛用水等。 五 财务制度球队应当建立财务管理制度。队费单
9、独列帐,收支清楚、明确地予以记载,并须定期将队费收支情况在qq群上公布; 六队员享有以下权利:3-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1.提出合理化建议;2.监督球队的管理组织是否公正合理。 3.有权了解球队财务情况、要求公开财务帐目; 4.联系比赛,经讨论执行; 七球队纪律1.遵守国家法律;2.队员应在不影响工作和学_的前提下参加球队活动;3.严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义,倡导团队精神。 4.比赛、训练到场准时,不得无故缺席;训练及比赛中服从队长安排。 5发扬良好的赛场作风,服从裁判,尊重对手,严于律己,宽以待人,保持高昂的斗志。6.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活
10、动时,须提前说明,或通过电话等方式向队长请假。 八违纪处理队员有如下行为的,将视其情节轻重给予以下处罚: 1.触犯国家刑律或严重损害球队声誉的,开除队籍;4-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2.违反队规或未认真履行义务者,将视其情节轻重劝其退出球队。 3.连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先给队长请假者),将做自动退队处理;第3篇:规章制度华瑞诚五金规章制度1.每天准时上班,不早退,不迟到,上班期间不做与工作无关的事情,(例如:玩手机,打电话,使用手机听音乐看小说,其中戴耳塞听音乐看小说严重影响工作,如因此做坏工件,将要负全部责任,请各位切记)。不无故不上班,如有事情请假需提前半
11、天告知,不允许代理请假,经批准后方可不上班。否者按旷工处理。晚上如有事情不加班需提前告知,安排人顶替接手工作,保质保量完成,经批准后方可不加班,否则按扣除半天工资处理。2.工作期间不许乱丢垃圾,垃圾与烟头一定要丢到垃圾桶,保持一个良好的工作环境,大家都会心情舒畅。3.做产品的时候一定要把控好尺寸、产品公差与要求、对比样品,问清楚数量再做,不能凭记忆做,因为没问清楚而把产品做坏,需负一定的责任,望各位一定要记住,不做没有把握的事情,如果你不能确定100%的把产品做好,请一定要先停下来,问清楚或者请教好之后再做。4.加工产品的时候过程中如有不良品一定要告知,因为有些产品是不允许少数量的,如果少了,
12、需告知客户,做坏的不允许丢掉,做好标示分开交还给客户。5.一筐产品里面如发现不良的,一定要分开做好标示,检验好后再交给客户,如果你不确定产品100%的是良品必须要分开检验后再交货,请记住:宁检3000,莫让客户退300。6.每天下班提前10分钟,收拾好机台上的量具用具,把机器擦干净,地面清理干净,以及把当天的调机品,并在明确允许范围的不良品进行分类。铜,铁,黄铜,铝合金,不锈钢等原材料或废料一定要分开摆分类入袋,夜班工作人员提前十分钟到达工作岗位领取生产任务。交接班必须把自己操作的机台废料清理干净让人接班,不允许留给接班人来处理(每天必须要做的)7.每个人或每对搭档有属于自己的量具与工具,请妥
13、善保管,因管理不妥而损坏或则搭档需要自己负责将工具补全。8.不良费厂里面的东西,注意合理使用。如因操作不当引起的浪费和损坏要负一定的责任。9.每个客户之间的产品必须分类摆放整齐,明确。不允许乱脏的现象。做好的产品要保持干净整洁。每个月供当月没有请假奖励100元,每个月没有违反规则制度的奖励100元,希望各位员工能遵守以上规章制度,如有违反的将按情节的严重性来处罚。华瑞诚五金示-6-21第4篇:规章制度有关规章制度关于规章制度格式的有关规定第一条 为规范公司规章制度,使其注重实效、简短精炼,防止形式主义和文牍主义,结合公司实际情况,特制定本规定。第二条 本规定适用于集团总公司及所属子分公司。第三
14、条 本规定所称规章制度,指制度、办法、规定等。第四条 规章制度一律采用a4纸张大小,页边距上下2.54cm,左右1.9cm;页眉为空,页脚显示页码,页码采用阿拉伯数字,“times new roman”,居中,五号。第五条 正文首行空一行,正文字体为“四号”“仿宋”,段前段后间距为“0.5行”,行距为“1.25倍行距”。第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗,应准确简要地概括规章制度的主要内容,。第七条 规章制度的一级标题用“第一章”表示,居中,加粗;二级标题用“第一条”表示,加粗,左侧空2字;三级标题用“(一)”表示,左侧空2字;四级标题用“1、”表示,左侧空两字;若四级标题后还有子标题,再
15、用数字加右侧括号表示,如:“1)”。第九条 每个标题与标题内容间隔1个字;每个标题的内容没结束,每一完整内容均用分号表示,最后内容结束时用句号表示。 第十条 文档自动换行时均顶格。第十一条 规章制度中不列成文日期,规章制度通过公文的形式进行下发颁布。第十三条 规章制度应字词规范,标点正确;规章制度中的数字,除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数码;第十四条规章制度应结构严谨,条理清楚:(一)“制度”、“办法”总则中,应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等;(二)规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述;(三)“制度”、“办法”附则中,应包括解释单位、生效日期等。关于规章制度的有关规定 第一条 规章制度一律采用a4纸张大小,页边距上下2.54cm,左右1.9cm;页眉为空,页脚显示页码,页码采用阿拉伯数字,“times new roman”,居中,五号。第二条 正文首行空一行,正文字体为“四号”“仿宋”,段前段后间距为“0.5行”,行距为“1.25倍行距”。第三条 规章制度总标题居中、二号、加粗、黑体,应准确简要地概括规章制度的主要内容。第四条 规章制度的一级标题用“第一