职员着装及工作牌管理制度.doc
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1、职员着装及工作牌管理制度职员着装及工作牌管理制度一为树立企业形象,提高员工责任感和各级管理人员的以身作则意识,增进员工相互了解,特制定本规定。一、 适应范围:公司所有办公人员。二、 要求1、 所有办公室人员进入办公环境时必须佩带工作胸卡。2、 工作胸卡应有本人一寸免冠照片(证件照),整齐挂于胸前,正面朝外。3、 工作胸卡应保持干净整洁。4、 如果工作胸卡丢失或破损,请立即到总经办申领新的工作胸卡。并交纳工本费20元,离职时,应将工作胸卡交还总经办。考勤管理制度公司实行签到考勤制度,该制度作为计算员工薪资和奖惩的重要依据。公司员工除副总经理特批外,所有员工必须遵守以下考勤制度:1、员工应严格遵守
2、公司作息时间,认真签到,员工如忘记签到,将按缺勤或旷工处理。2、每日签到两次:早晨上班时、下午下班时。工作时间为周一至周六的8:3017:30,中午11:3013:00为午餐和休息时间。根据装修公司的性质午餐补助于工资一起发放(计算方法:实际出勤天数10元)。3、工作开始时间后到岗者为迟到, 迟到3060分钟按事假半天计算,迟到60分钟以上者按当日旷工计算;早退计算方式同上。4、员工迟到或早退当月累计每达到三次按缺勤一日计,扣一天工资。5、员工旷工1日,扣除2日工资;连续旷工2日或月累计旷工达2日者,还将扣除其全部岗位津贴;连续旷工3日或月累积旷工达3日者,扣除当月工资,公司对其保留除名权或以
3、自动离职处理。6、未正常办请假手续(具体内容见请假制度)缺勤者视为旷工。7、员工必须据实签到,不能因为迟到而不签到,也不能因为提前下班而不签到。8、员工如遇特殊原因不能正常签到的,应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时,遇休息日顺延),否则将按缺勤或旷工对待。9、总经办随时检查考勤卡的使用情况,对于空白考勤且无合理说明及负责人签字的,将根据实际情况记录为缺勤或旷工。10、公司严禁员工请人代签到或代人签到,一经发现二人均按当日旷工计算,同时将予以过失处罚。11、各部门考勤由会计负责,由财务编制工资表后附考勤表报请副总经理签字。12、考勤表不得随意涂改,涂改无效。职员着装及工
4、作牌管理制度二1.目的为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。5.员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当。6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲
5、的服装,但仍需以大方、得体为尺度。7.各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。职员着装及工作牌管理制度三总则1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。2、公司倡导“一条心”思想,禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或是破坏公司发展的事情。3、公司提倡全体员工刻苦学习公司文化与知识和专业技术,为员工提供学习的机会。4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策,鼓励员工发挥才智,为公司提出合理化建议。5、公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供公平竞争的环境。6、公司推行岗位责任制,规范岗位职责。7、全体员工必须维护公司的规章制度,对任何违反公司各项规章制度的行为,都要予以严肃的追究。二、工作时
6、间本公司月休四天,节假日福利,员工每天工作时间为8小时。周一至周六:上午9:00-12:00下午13:30-18:00中午12:00-13:30为午餐休息时间。三、考勤制度1、工作时间所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班必须本人亲自打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或者早退半小时以内者,每次扣罚薪金50元, 迟到或者早退59分钟以内者, 每次扣罚薪金120元。超过1小时者按旷工处理,扣罚两日薪金。(2)月度旷工次数达到三次及以上者予以无薪自动辞退。(回公司与行政做好工作物资交接与归还)未做物资交接与归还交警方刑事法律责任.3、请假(1)病假A、员工病假须于上班开始前即(8:00-9:00
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