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1、保密工作规章制度(共6篇) 第1篇:保密规章制度机关工作人员保密工作职责1、应熟悉保密法及其配套法规,依法履行保密义务,争做学法守法的模范。2、应严格遵守国家工作人员十条保密守则。3、要懂得复印国家秘密文件、资料,必须办理审批手续,复印件耍同原件一样妥为保管。4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售,如确因工作需要,应按有关规定到所在地保密局办理手续。5、在对外交往和涉外活动中,既要热情友好,又要注意内外有别,未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。6、不将秘密文件堆放在桌面上,人离开办公室时,应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜,并随手关门。7、个人不得保存秘密文件,阅办完毕后应及
2、时清退。8、起草文件过程中产生的废弃稿纸,不准随便乱扔,应投入废纸篓集中烧毁,重要的要当即销毁。 秘书岗位保密工作职责 1、严守纪律,忠于职守,认真执行各项保密制度和规定。2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导同志的笔记、信件等,必须严加保管。密件与普通件要分类存放;密件要存人保险柜,离岗时要上锁,关好门窗。3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时, 不得私自拆阅,并及时办好移交手续。4、收到密件要认真核对、登记,及时送领导阅批,或按保密规定妥善处理。5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度, 按规定范围单线传阅,不得横传,随时挂号销号,及时催阅;不得擅自翻印、
3、摘抄转载、公开引用。6、秘密文件的成文草稿或多印件,视同正式文件登记、保管、归档或销毁。7、发现密件丢失或下落不明,要立即报告保密部门,并抓紧查找,采取补救措施。8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示,以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等,不得向外泄露。9、定期检查、清理、清退、销毁文件。 销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管,及时立卷归档。 11工作调动时,应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收,不准带走。 文印岗位
4、保密工作职责 1、凡带密级文件,没有领导签字不得私自复印。 复印的秘密文件:绝密级的,需经原制发机关批准后才能复印;机密、秘密级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复印。要严格控制份数,复印件要按原件一样管理。2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘。3、严格遵守保密纪律,打印、复印的涉密文稿的内容不得传播,不得让无关人员阅看,不得私自多印留存。4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理,不得让无关人员阅看。5、印刷车间、文印室、计算机房内,禁止无关人员逗留、参观,严禁会客。 机要收发岗位保密工作职责 1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。2、对收件要认真进行核对,及时登记、分发并履
5、行签收手续。3、严格遵守明电明复、密电密复的规定,严禁明密电混用。4、分发文件要直送有关机要、秘书人员或领导同志签收,不得找人捎带或代收。5、递送文件要直达收文单位,不得托人捎带,严禁携带机要文件到公共场所。6、凡领导亲启密件,送亲启者签收;如亲启者不在,要交领导指定的专人代收。7、外出递送绝密文件要坚持二人同行,做到文件不离人,人在文件在。8、禁止无关人员在机要室、收发室停留,严禁无关人员翻阅文件、信件和其他文件。9、办公室内无人和下班时,要关好窗户,锁好门。 计算机岗位保密工作职责 1、电子计算机房要建立在安全地带, 并采取切实有效的保卫保密措施,要根据电磁波辐射情况和客观环境,对机房、主
6、机或机内部件加以屏蔽,检测合格后,再开机工作。2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度, 进入机房的审批和登记制度;各单位要有一位领导主管办公自动化工作,确定专人负责计算机的应用管理。3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施;录有文件的软盘信息要妥善保管,严防丢失。 4,严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关,因工作需要必须带出机关的要经领导批准,并有专人妥善保管。 5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员,计算机工作人员要提高警惕,严格遵守保密纪律和有关规章制度,自觉做好保密工作。6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时,要将涉密文件拷贝后,对硬盘上的有关内容进行必要的
7、技术处理,外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准,并做相应的技术处理,采取严格的保密措施,以防泄密。7、加入广域或局域互联网的计算机,必须使用加密机,由市保密局组织统一定购、安装和培训。保密机的维修由市保密局负责,各单位无权自行处理。不准向任何无关单位人员介绍保密机的使用技术8、禁止用计算机打游戏,以防“计算机病毒感染”。9、在计算机网络上传递信息,必须明件明传,明问明答;密件密传,密问密传,严禁明密混用。10、机房要建立微机使用交接班制度,严格实行交接登记,对保密资料不得泄露。 小车司机保密工作职责 1、司机不得向有关领导探听、询问公务中末公开的事项。 接触到有关不宜
8、公开的事项时,要主动承担保密义务。2、对高级领导干部参观、视(考)察活动的线路及下榻的地点不得外泄,并主动做好安全保卫工作。3、在接触公务交往中知悉的秘密事项不得扩散。4、在接受运送国家秘密文件、资料和其他物品任务时,应直去直回,并谢绝无关人员搭乘。5、领导临时离车,车上有文件包或其他涉密书刊物品时,司机不得离车,以确保其安全。6、领导离车后,司机要协助检查车内有无遗落文件,发现时要立即交还本人。7、出车时,非经领导同意的人员不准搭车,去要害部位时,除有关人员外,不准其他人随车前往;未经允许,司机不得涉及秘密部位。8、司机对乘车领导议论的事项,不传、不议论。送阅、传阅文件保密管理制度1、呈送领
9、导人指示的文件,应进行登记,领导人批示后,应退还办文部门,领导人之间不得横向传批文件,不应把批文直接交承办单位。2、传阅文件一律采取直传方式,经管文件的人员应逐件登记送阅文人,阅后退回,要清点份数,阅文人之间不得横向传阅。3、传阅文件一般每次不得超过两天,急件阅后即退,不得任意积压与延长时间。4、传阅夹内的文件,不许随意抽取。若因工作需要,必须经收发人员同意,并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。5、文件阅毕后,必须签注姓名(全称)及时间。6、传阅文件必须注意保存与爱护,不得污损或丢失。7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件,在年终必须按规定清退。 会议保密管理制度 1、召开秘密程度较高的
10、重要会议,会前应与保卫、保密部门联系,共同采取安全保密措施,并对与会人员进行保密,规定保密纪律。2、涉及国家秘密内容的会议,应选择具备安全保密条件的会议场所,严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。3、凡传达秘密文件,定要按文件规定和上级指标办理,不得擅自扩大传达范围。4、严禁无关人员进人会场,对需要列席会议的人员,应将名单呈报主管会议的领导同志审定。5、凡规定不准记录的会议内容,与会人员不得记录,并不得携带录音机进入会场录音。 6,严禁滥印复印会议秘密文件、资料, 确因工作需要复制的,必须经过批准,并标明密级,到指定地点复制。 7、会议期间复制的秘密文件,必须统一编号,登记分发,发给与会人员的
11、文件,必须妥为保管,不得遗失。8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容, 新闻部门不得公开报道会议秘密事项。9、会议结束后,要对会议场所进行保密检查,查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。 以“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”为指导思想,各科室在安装杀毒软件时采用国家主管部门批准的查毒杀毒软件适时查毒和杀毒,不使用来历不明、未经杀毒的软件、软盘、光盘、u盘等载体,不访问非法,自觉严格控制和阻断病毒来源。 专网计算机必须装地区统一的防病毒软件,并设立开机密码。 在政府发文单上标有政府信息公开的三种方式,在拟文时标明是否公开以及公开形式。 严禁接入专网的计算机同时接入互联网等公共网络;
12、严禁在接入专网的计算机与接入互联网(外网)的计算机之间交叉使用U盘等移动存贮设备,在未采用防护措施(杀毒、格式化等)前不得直接交换数据;严禁涉密计算机、移动存贮设备与非涉密计算机、移动存贮设备混用。 第2篇:保密规章制度PAS内部保密规章制度目的 将系统化的作业程序运用于公司的产品研发和生产活动中,以确保产品研发品质,并顺利进入批量生产,能满足顾客要求及有关标准、法律法规要求,确保公司的研发成果得到保护。范围 本文档适用于新产品与衍生产品的开发与设计的全过程、公司涉密资源的运营以及相关人员履行对涉密产品及资料的保密职责。1.产品研发和生产保密管理制度1.1总经理负责设计和开发任务书的批准。1.
13、2 生产技术副总负责设计和开发任务过程的领导和组织。1.3研发部负责设计和开发的准备和主次及结果的验证以及测试部负责具体实施。1.4产品研发和生产保密管理制度1.5产品研发与生产保密管理 研发部门相关员工禁止所有员工禁止带usb接口设备、笔记本到公司,如果需要资料的拷贝,需要到相关部门申请u盘,做记录后再使用,使用完毕后,下班前必须交还公司。1.6公司所有开发的令牌、工艺过程卡、工序卡、作业指导书、产品结构原理图纸、关键元器件等不允许带出公司,如果需要带出必须登记审批。2.员工保密管理规定2.1 公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时,由公司人力资源部代表公司与其签署商业秘密保证及竞业限制
14、协议,以此互相监督,共同保障公司商业秘密的安全和利益。2.2 涉密员工在日常工作中,除认真履行岗位职责,服从本部门主管的领导外,要严格按相关保密要求做好公司秘密的保守和保护工作,并接受相关保密管理部门的工作指导和监督、检查。2.3公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进行保密检查,原则上每年不少于两次,检查中发现的问题应及时指导、指正,落实整改措施:并及时总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和经验。检查结果应向涉密员工所在部门的主管反馈,纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中,作为奖惩的依据之一。2.4对新安排至涉密岗位的涉密员工,人力资源部除进行常规的入职外,应
15、会同该部门主管共同进行入职保密;涉密员工因工作需要进行岗位变更时,部门主管应监督其对保密工作的移交,人力资源部应对其进行离岗保密。 3.计算机资源保密规定3.1 计算机资源(包括电脑、移动存储介质、数字传真机、数字复印机等)实行统一管理,由各部门登记后报党政办备案。各涉密部门应建立设备台帐档案,用以记录设备的原始资料、运行过程中的维修、升级和变更等情况,设备的随机资料(含磁介质、光盘等)及保修(单)卡由各涉密部门自行保管。 3.2 计算机密级类别的设定,由党政办根据实际工作需要,以储存信息的最高密级设定计算机密级,由党政办负责按保密规定粘贴密级标识,做好计算机三层标密工作。3.3 配备有计算机设备的部门要专人负责计算机保密工作,并对设备进行管理。计算机资源原则上只能用于本单位的正常工作,禁止利用计算机资源从事与工作无关的活动。3.4 承担涉密事项处理的计算机应专机专用,专人管理,严格控制,不得他人使用。3.5 禁止使用涉密计算机上国际互联网或其它非涉密信息系统;禁止在非涉密计算机系统上处理涉密信息。3.6 对领导和重要部门处理涉密信息的计算机安装物理隔离卡。未安装物理隔离卡的涉密计算机严禁连接国际互联网。3.7 涉密计算机系统的软件配置情况及本身有涉密内容的各种应用软件,不得进行外借和拷贝。3.8 不得将涉密存储介质带出办公场